地方工會干部培訓教材

內(nèi)容概要

中國工會是中國共產(chǎn)黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織?！?十二五"期間全國工會干部培訓教材:地方工會干部培訓教材》分二十章全面介紹工會的發(fā)展歷史、宣傳教育等，其主要內(nèi)容包括：中國工會的歷史發(fā)展；勞動關系；中國工會的性質和職能；工會和黨、政府及企事業(yè)行政的關系；工會組織工作等。

書籍目錄

緒論 堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路 第一節(jié) 中國特色社會主義工會發(fā)展道路理論的提出和形成 一、2004年，在北京舉行的“經(jīng)濟全球化與工會”國際論壇上，中國工會提出要選擇符合本國實際的工會工作模式和發(fā)展道路 二、2005年，在全總機關開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動中，明確提出中國特色社會主義工會發(fā)展道路理論 三、在慶祝中華全國總工會成立80周年大會上，明確提出中國特色社會主義工會發(fā)展道路基本內(nèi)涵 四、全總十四屆六次主席團（擴大）會議，通過《關于堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的決議》 五、2008年，中國工會十五大鮮明提出了堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路、建設中國特色社會主義工會的基本內(nèi)涵和基本要求 六、2009年，在全總召開的“堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路理論與實踐”研討會上，進一步提出了“八個堅持”的中國特色社會主義工會發(fā)展道路的科學內(nèi)涵 七、2012年1月召開的全總十五屆六次執(zhí)委會議對工會發(fā)展道路作出了新的概括，并作出《關于學習宣傳實踐中國特色社會主義工會發(fā)展道路的決議》 第二節(jié) 中國特色社會主義工會發(fā)展道路的科學內(nèi)涵和精神實質 一、堅持自覺接受中國共產(chǎn)黨的領導 二、堅持中國工會的社會主義性質 三、堅持發(fā)展工人階級先進性 四、堅持構建和諧勞動關系 五、堅持維護職工群眾合法權益 六、堅持完善社會主義勞動法律體系 七、堅持推動形成國際工運新秩序 八、堅持以改革創(chuàng)新精神加強自身建設 第三節(jié) 堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，正確處理好六大關系 一、自覺接受黨的領導與獨立自主開展工作的關系 二、爭取政府支持與工會主動發(fā)揮作用的關系 三、促進企業(yè)發(fā)展與維護職工權益的關系 四、服務職工與依靠職工的關系 五、履行基本職責與促進社會和諧的關系 六、學習借鑒國外工會有益經(jīng)驗與堅持中國工會特色的關系 第一章 中國工會的歷史發(fā)展 第一節(jié) 中國工會運動歷史概述 一、中國工人階級的誕生和工會運動的興起 二、新民主主義革命時期的工會運動 三、新中國工會發(fā)展道路的探索 第二節(jié) 中國工會運動發(fā)展現(xiàn)狀- 一、改革開放以來工會運動的歷史回顧 二、我國職工隊伍發(fā)展現(xiàn)狀 三、中國工會運動歷史發(fā)展的基本規(guī)律 第二章 勞動關系 第一節(jié) 勞動關系概述 一、勞動關系的概念 二、勞動關系的形式 三、勞動關系的調整機制 第二節(jié) 勞動關系的發(fā)展 一、社會經(jīng)濟轉型時期勞動關系的新發(fā)展 二、中國特色勞動關系的理論探索與遵循原則 第三節(jié) 發(fā)展和諧勞動關系 一、發(fā)展和諧勞動關系的重要意義 二、發(fā)展和諧勞動關系的現(xiàn)實舉措 第三章 中國工會的性質和職能 第一節(jié) 中國工會的性質 一、階級性 二、群眾性 三、政治性 四、階級性、群眾性、政治性的統(tǒng)一 第二節(jié) 中國工會的職能 一、堅持工會的基本職責，全面履行工會各項社會職能 二、工會履行社會職能應遵循的原則 三、堅持中國特色的工會維權觀 第四章 工會和黨、政府及企事業(yè)行政的關系 第一節(jié) 工會與黨的關系 一、工會與黨的關系的實質 二、堅持黨對工會的領導與工會依法獨立自主開展工作 三、加強和改善黨對工會的領導 第二節(jié) 工會與政府的關系 一、工會與政府關系的實質 二、工會與政府關系的一致性和差異性 三、工會與政府關系的主要內(nèi)容 四、加強和改善工會與政府之間相互支持與合作的關系 第三節(jié) 工會與傘事業(yè)行政的關系 一、企事業(yè)工會與企事業(yè)行政的基本含義 二、企事業(yè)工會與企事業(yè)行政關系的基本特征 三、正確把握和處理好企事業(yè)工會與企事業(yè)行政的關系 第五章 工會組織工作 第一節(jié) 工會的組織原則和組織結構 一、工會的組織原則 二、工會的組織結構和組織系統(tǒng) 三、工會干部的選任與管理 第二節(jié) 工會會員的發(fā)展和會籍管理 一、工會會員的基本條件 二、發(fā)展會員的程序 三、工會會員的權利和義務 四、工會會員的會籍管理 第三節(jié) 基層工會工作 一、基層工會工作的意義 二、基層工會領導班子建設 三、基層工會的組織結構和工作制度 四、基層工會組織的分會建設和工會小組工作 五、工會積極分子工作 六、增強基層工會活力 第六章 平等協(xié)商和集體合同制度 …… 第七章 工會法律制度 第八章 勞動法律制度 第九章 勞動爭議處理制度 第十章 職工民主管理 第十一章 勞動關系三方協(xié)商機制 第十二章 工會保障工作 第十三章 工會勞動保護工作 第十四章 工會經(jīng)濟技術工作 第十五章 工會宣傳教育工作 第十六章 工會女職工工作 第十七章 工會經(jīng)費管理 第十八章 工會工作的調查研究方法 第十九章 產(chǎn)業(yè)工會工作 第二十章 當代國際工會運動 參考文獻 后記

章節(jié)摘錄

版權頁：   插圖：    第一章 中國工會的歷史發(fā)展 中國工會在中國共產(chǎn)黨的領導下，在我國革命、建設和改革開放的各個歷史時期取得了偉大的成就?；仡欀袊l(fā)展的光輝歷程，對于發(fā)揚中國工人階級和工會的光榮傳統(tǒng)，總結和繼承歷史經(jīng)驗，在新的歷史時期更加自覺地接受黨的領導，堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，團結動員廣大職工在推動科學發(fā)展、促進社會和諧中發(fā)揮工人階級主力軍作用，具有重要現(xiàn)實意義。 第一節(jié) 中國工會運動歷史概述 一、中國工人階級的誕生和工會運動的興起 （一）工人階級的誕生 中國工人階級是在19世紀40年代以后，在中國遭受外國資本主義和帝國主義的侵略過程中產(chǎn)生和發(fā)展起來的。帝國主義的侵略，一方面給中國帶來了深重災難，另一方面客觀上加速了中國自給自足自然經(jīng)濟的解體和資本主義的發(fā)展。在外國資本、官僚資本和民族資本經(jīng)營的企業(yè)中，新興的中國工人階級開始誕生并逐漸發(fā)展壯大，到五四運動前發(fā)展到約260萬產(chǎn)業(yè)工人、1800萬至2000萬手工業(yè)工人、店員和城市苦力，已成為一支重要的社會力量。隨著工人階級的產(chǎn)生和發(fā)展，勞動問題開始引起社會和一些政黨團體的關注。辛亥革命后，中國出現(xiàn)了各種標榜為工人黨、勞動黨等黨派組織，第一次出現(xiàn)了以《勞動》命名的雜志，“勞動神圣”的口號盛極一時。在五四運動中，以上海為中心的工人罷工，推動了這一愛國運動取得了決定性勝利，標志著中國工人階級以獨立的姿態(tài)登上歷史舞臺。 （二）中國工人階級的特點 產(chǎn)生于半殖民地半封建社會的中國工人階級，深受帝國主義、封建主義和資本主義三重壓迫和剝削。舊中國半殖民地半封建的社會性質和工人階級的早期狀況，決定了中國工人階級除了具備一般無產(chǎn)階級的基本特點，即與最先進的經(jīng)濟形式相聯(lián)系、不占有生產(chǎn)資料、具有最堅決最徹底的革命性和在大工業(yè)中養(yǎng)成的組織性和紀律性之外，還具有它獨特的優(yōu)點：中國工人階級深受三重壓迫，具有改變自己悲慘處境的強烈要求，其革命性和斗爭性比任何階級都堅決徹底；中國工人階級主要集中在少數(shù)大城市和大型廠礦企業(yè)或產(chǎn)業(yè)中，這種相對集中的狀況有利于工人階級的組織和團結；中國工人階級大多數(shù)來自破產(chǎn)農(nóng)民，與農(nóng)民具有天然聯(lián)系，便于同農(nóng)民結成鞏固的聯(lián)盟。但是，中國工人階級也有其不可避免的弱點，如人數(shù)較少，年齡較輕，文化水平較低，受傳統(tǒng)觀念、小生產(chǎn)意識影響較深，等等。

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《"十二五"期間全國工會干部培訓教材:地方工會干部培訓教材》由全總指定，權威準確，簡明實用，是工會干部培訓必備教材。

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