農(nóng)村人力資本投資.積累.收益機制研究

前言

　　當今世界，國家之間綜合國力的競爭越來越依賴于掌握先進思想和科學技術的高素質(zhì)人才，越來越依賴于人力資本的積累，人力資本在國民經(jīng)濟和社會發(fā)展中的重要地位日漸突出。中國是一個農(nóng)業(yè)大國，占人口比重近70％的農(nóng)村人口的人力資本狀況直接影響到農(nóng)村經(jīng)濟的增長乃至整個經(jīng)濟的持續(xù)快速發(fā)展。長期以來，財政在農(nóng)村居民與城市居民基礎教育、職業(yè)培訓、健康等方面投資不平衡，導致農(nóng)村人力資本積累嚴重不足，再加上農(nóng)村人力資本通過遷移等方式大量溢出，這在很大程度上抑制了農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展，擴大了城鄉(xiāng)經(jīng)濟差距。在這樣一個現(xiàn)實背景下選擇農(nóng)村人力資本問題為題進行研究具有重要意義。　　張艷華博士本科畢業(yè)后在生活較為困難的情況下考取了我的碩士研究生。至今還清晰地記得在面試時當問到她是如何考研的，她潸然淚下，感動了我和在場的所有老師。張艷華博士曾經(jīng)跟隨我攻讀碩士學位和博士學位，因在碩士階段學習成績優(yōu)異而提前攻博。她謙和的為人、奮發(fā)刻苦的精神、精益求精的作風使她在中國農(nóng)業(yè)大學的五年時間里得到了快速成長，昔日的農(nóng)家女如今已成長為大學的老師，在她的身上最能體現(xiàn)農(nóng)村人力資本投資、積累的效應。我為她的成長和在工作與學習中所取得成績感到萬分的高興！　　也許她在自我的成長中意識到了人力資本的重要性，最終選擇了《農(nóng)村人力資本投資、積累、收益機制研究》作為博士論文的選題。開題幾易其稿，研究過程中不僅要梳理各種理論，而且還要獲得數(shù)據(jù)去進行實證。她在書海遨游、在農(nóng)村奔走，越過了一個個溝溝坎坎，終于完成了博士學位的答辯，獲取了博士學位的桂冠。呈現(xiàn)在讀者面前的這部著作凝結著她多年的汗水、淚水和心血，映射出她的成長與快樂。

內(nèi)容概要

　　《農(nóng)村人力資本投資、積累、收益機制研究》把投資、積累、收益作為人力資本運行的三個基本環(huán)節(jié)，從人力資本投資主體——政府和家庭入手，比較了其在城鄉(xiāng)之間的投資差異，揭示了在財政城鄉(xiāng)“二元”教育、衛(wèi)生投資政策下，全國教育、衛(wèi)生預算經(jīng)費的大頭都流向了城市，導致城鄉(xiāng)居民通過教育改變自身命運在起點上的不平等。　　全書圍繞人力資本各環(huán)節(jié)之間相互影響、相互作用的機制，著重分析了人力資本對農(nóng)村經(jīng)濟增長、農(nóng)村勞動力外出就業(yè)選擇、非農(nóng)收入的增加的促進作用，并且強調(diào)了伴隨著大量農(nóng)村勞動力進城，農(nóng)村人力資本的收益呈現(xiàn)明顯的溢出效應。由此產(chǎn)生的政策含義是政府部門在促進農(nóng)村勞動力轉移的同時要把握其“度”的問題。

作者簡介

　　張艷華，1979年5月生，山西省原平市人。2007年畢業(yè)于中國農(nóng)業(yè)大學經(jīng)濟管理學院，獲管理學博士學位?，F(xiàn)為中國勞動關系學院勞動關系系講師，主要研究人力資本理論與勞動就業(yè)問題。曾參與多項省部級課題研究工作，在《中國農(nóng)村觀察》、《人口與經(jīng)濟》、《中國流通經(jīng)濟》等學術期刊發(fā)表文章20余篇，其中多篇被國內(nèi)期刊轉載。

書籍目錄

第一章 導論第一節(jié) 研究背景及意義第二節(jié) 概念范圍界定第三節(jié) 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀第四節(jié) 研究思路第二章 理論基礎與分析框架第一節(jié) 人力資本的內(nèi)涵第二節(jié) 人力資本投資的性質(zhì)第三節(jié) 人力資本積累第四節(jié) 人力資本與經(jīng)濟增長第五節(jié) 人力資本與收入分配第六節(jié) 本書的研究框架第三章 農(nóng)村人力資本投資狀況及其影響因素第一節(jié) 農(nóng)村正規(guī)教育投資狀況第二節(jié) 健康投資水平與投資結構第三節(jié) 職業(yè)教育培訓及遷移投資狀況第四節(jié) 人力資本投資的影響因素第五節(jié) 本章小結第四章 農(nóng)村人力資本積累狀況及其影響因素第一節(jié) 農(nóng)村勞動力受教育水平低，分布不均衡第二節(jié) 農(nóng)村勞動力健康人力資本積累第三節(jié) 職業(yè)教育與培訓積累第四節(jié) 農(nóng)村勞動力遷移狀況第五節(jié) 人力資本積累的影響因素第六節(jié) 本章小結第五章 人力資本積累對農(nóng)村經(jīng)濟增長的貢獻第一節(jié) 模型設定第二節(jié) 估計結果分析第三節(jié) 要素貢獻核算及結果分析第四節(jié) 本章小結第六章 人力資本積累對農(nóng)村勞動力外出就業(yè)的作用第一節(jié) 數(shù)據(jù)來源及變量說明第二節(jié) 模型設定第三節(jié) 模型估計結果及分析第四節(jié) 本章小結第七章 人力資本積累對農(nóng)民非農(nóng)收入的影響分析第一節(jié) 相關變量統(tǒng)計特征第二節(jié) 模型與方法第三節(jié) 回歸結果與解釋第四節(jié) 本章小結第八章 農(nóng)村人力資本的溢出效應第一節(jié) 人力資本溢出效應的理論淵源第二節(jié) 人力資本的溢出效應及其表現(xiàn)第三節(jié) 農(nóng)村人力資本外溢效應的不利影響第四節(jié) 本章小結第九章 主要研究結論和政策建議第一節(jié) 主要結論第二節(jié) 政策建議第三節(jié) 有待進一步研究的問題參考文獻后記附表

章節(jié)摘錄

　　最早將人力資本投資與收入分配聯(lián)系起來的是美國經(jīng)濟學家明塞爾，他于1958年發(fā)表了《人力資本投資與個人收入分配》一文，借鑒Smith的“補償原理”，建立了個人收入與其接受培訓量之間相互關系的模型，首次將人力資本理論運用到個人收入決策，并且率先提出人力資本的勞動所得函數(shù)（Earning Function），該函數(shù)將人力資本投資劃分為學校教育投資和在職培訓投資，在模型中分別用受教育年限與工齡來表示這兩種投資，。全面論證了進行人力資本投資則意味著勞動掙得的延遲，并指出，隨著人力資本投資的增加，個人收入水平會相應提高。這一實證研究可以說開創(chuàng)了人力資本研究的一個新的分支，并豐富和發(fā)展了勞動經(jīng)濟學的研究內(nèi)容?！　∶魅麪枌τ绊憘€人收入水平的因素進行了如下所述：一個人的收入水平是與他的人力資本存量規(guī)模成比例的，因而人們之間的收入差別主要是由于人力資本存量規(guī)模的不同，單個人的人力資本存量通過投資而在整個生命周期中增長，這種投資最初是在學校教育，以后又體現(xiàn)在職業(yè)培訓、工作流動以及保健等方面。在任何時候掙得水平都依賴于截止到那一點上所積累起來的人力資本的規(guī)模及其利用情況。在明塞爾看來人力資本有兩種主要體現(xiàn)形式：一是從學校教育中獲得的知識，二是在工作或在職培訓中獲得的經(jīng)驗技能。由于知識水平的高低很難準確計量，而受教育程度通常與知識水平具有較強的正相關性，在模型中明塞爾采用受教育年限作為知識水平的替代變量。至于對經(jīng)驗技能的衡量，明塞爾認為年齡既測量了獲得經(jīng)驗的過程，也反映著人體生理上的衰老。經(jīng)驗增加以及由此而產(chǎn)生的生產(chǎn)力，反映在隨著年齡增長掙得的收入日益增加上，但是當達到某一點以后，人體生理上的衰退將開始對生產(chǎn)力產(chǎn)生消極影響，呈現(xiàn)逐步下降的趨勢。

圖書封面

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