舉案說(shuō)法

內(nèi)容概要

單位非法用工，職工能得到《勞動(dòng)法》保護(hù)嗎？民辦高校的教職工能否適用《勞動(dòng)法》？無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”嗎？在約定的服務(wù)期內(nèi)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不能正常提升該怎么辦？工資能以實(shí)物形式發(fā)放嗎？懷孕女職了能否被辭退……     本書將一一為你解答！帶你走出工作中的法律迷宮，幫你解決工作中的法律困擾！

作者簡(jiǎn)介

劉俊（1956～），男，四川省閬中市人，1983年7月畢業(yè)于西南政法學(xué)院（現(xiàn)西南部法大學(xué)），留校從事勞動(dòng)法和房地產(chǎn)法教學(xué)科研工作。曾任西南政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法系副主任、主任等職，現(xiàn)任西南政法大學(xué)副校長(zhǎng)。主要社會(huì)兼職有：重慶市人民政府法律顧問(wèn)，重慶市人政府決策咨詢專家委員會(huì)委員，重慶市人民政府決策咨詢專家委員會(huì)委員，重慶市土地資源與房地產(chǎn)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，中國(guó)對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)仲裁委員會(huì)仲裁員等。公開(kāi)出版的主要著作有：《中國(guó)法律咨詢?nèi)珪?、《中?guó)法律百科全書》、《中國(guó)經(jīng)濟(jì)法律百科全書》、《勞動(dòng)法學(xué)》（法學(xué)專業(yè)全國(guó)統(tǒng)編教材）、《社會(huì)保障法律制度研究》等；主持和參與國(guó)家、省部級(jí)科研項(xiàng)目十余項(xiàng)；公開(kāi)發(fā)表的主要學(xué)術(shù)論文主要有：《論流質(zhì)約款的再生》、《土地所有權(quán)權(quán)利結(jié)構(gòu)的重構(gòu)》、《論土地征用的公共性目的》等。

書籍目錄

1.單位非法用工，職工能得到《勞動(dòng)法》保護(hù)嗎？2.民辦高校的教職工能否適用《勞動(dòng)法》？3.出租車公司與出租車司機(jī)之間是勞動(dòng)關(guān)系嗎？4.為用人單位提供勞動(dòng)的人就是勞動(dòng)者嗎？5.家庭保姆是否受《勞動(dòng)合同法}的保護(hù)？6.事業(yè)單位的人員是否適用《勞動(dòng)合同法》？7.為包工頭干活受傷，應(yīng)由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)賠償責(zé)任？8.同在一個(gè)單位工作就不能談戀愛(ài)嗎？9.勞動(dòng)關(guān)系建立的標(biāo)志是什么？10.因偽造畢業(yè)文憑而被解聘，可以要求用人單位支付補(bǔ)償金嗎？11.用人單位在招聘過(guò)程中，可否要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蚩垩簞趧?dòng)者證件？12.用人單位可以不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同嗎？13.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”嗎？14.勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，用人單位拒絕訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，于法有據(jù)嗎？15.連續(xù)工作滿十年就可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎？16.與用人單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后勞動(dòng)者是否即可要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？17.勞動(dòng)合同何時(shí)生效？18.缺乏必備條款的勞動(dòng)合同就是無(wú)效合同嗎？19.可以任意約定試用期嗎？20.試用期工資可以隨意約定嗎？21.試用期內(nèi)用人單位是否可以隨意解雇勞動(dòng)者？22.在約定的服務(wù)期內(nèi)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不能正常提升該怎么辦？23.服務(wù)期超過(guò)了勞動(dòng)合同期限，怎么辦？24.勞動(dòng)者服務(wù)期未滿欲離職，應(yīng)如何支付違約金？25.不簽訂保密協(xié)議是否就可以不保守單位的商業(yè)秘密？16.用人單位可以與哪些人簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？27.平時(shí)向勞動(dòng)者發(fā)放的工資中可否包括競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？28.勞動(dòng)合同中哪些情形下可以約定違約金？29.勞動(dòng)者支付丁違約金是否就免除了勞動(dòng)者的違約損害賠償責(zé)任？30.單位許諾的高待遇未兌現(xiàn)，勞動(dòng)者該怎么辦？31.用人單位免除自己法定責(zé)任的合同條款有效嗎？32.可以在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者放棄法定權(quán)利的條款嗎？33.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同效力如何？34.勞動(dòng)合同部分條款無(wú)效是否會(huì)導(dǎo)致整個(gè)勞動(dòng)合同無(wú)效？35.因勞動(dòng)合同的無(wú)效而給對(duì)方造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)何種責(zé)任？36.被用人單位拖欠或克扣勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者該怎么辦？37.工資能以實(shí)物形式發(fā)放嗎？38.在什么情況下可以就勞動(dòng)報(bào)酬向人民法院申請(qǐng)支付令？39.實(shí)行計(jì)件丁資制的勞動(dòng)者該如何算加班工資？40.職工拒絕管理人員的不合理的工作安排，會(huì)被扣工資乃至解除勞動(dòng)合同嗎？41.單位領(lǐng)導(dǎo)換了，原來(lái)簽訂的勞動(dòng)合同就要作廢嗎？42.用人單位合并或分立，原勞動(dòng)合同是否仍然有效？43.客觀情況發(fā)生了變化，可以變更勞動(dòng)合同的約定嗎？44.用人單位可以隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者崗位嗎？45.協(xié)商解除合同后還能要求重新安排丁作嗎？46.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職嗎？47.勞動(dòng)者應(yīng)該怎樣解除與用人單位的勞動(dòng)合同？48.用人單位未按照規(guī)定提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者能否解除合同？49.用人單位的規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán)益，怎么辦？50.懷孕女職了能否被辭退？51.試用期已過(guò)，發(fā)現(xiàn)職丁不符合錄用條件可否解除勞動(dòng)合同？52.牽涉刑事案件的職工可以被解雇嗎？53.職丁醫(yī)療期滿后能否被解除勞動(dòng)合同？54.僅以不勝任工作為準(zhǔn)就可以被解雇嗎？55.女職工在合同期滿后懷孕的，能否被辭退呢？56.用人單位裁員需要符合哪些規(guī)定？57.工傷職工能否被辭退？58.處于醫(yī)療期內(nèi)的職工能被解除勞動(dòng)合同嗎？59.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病，該怎么辦呢？60.勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同仍在原用人單位繼續(xù)了作的，可否隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系？61.職丁遭遇丁傷，勞動(dòng)合同期滿用人單位能否終止勞動(dòng)關(guān)系？62.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同等于“終身勞動(dòng)合同”嗎？63.職下主動(dòng)辭職，還能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？64.沒(méi)有簽汀書面勞動(dòng)合同也能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？65.協(xié)商解除合同還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？66.用人單位非法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者該如何維護(hù)自身權(quán)利？67.職丁辭職后，用人單位扣押職丁的檔案怎么辦？68.集體合同與勞動(dòng)合同約定的不一致，應(yīng)該以哪個(gè)為準(zhǔn)？69.違反集體合同訂立程序，集體合同是否有效？70.總公司的集體合同是否適用于分公司的員工？71.因集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，該如何解決？72.“小時(shí)工”受勞動(dòng)法保護(hù)嗎？73.非全日制用工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位需要支付雙倍工資嗎？74.非全日制用工的勞動(dòng)者可以做兼職嗎？75.非全日制用工中的試用期條款有效嗎？76.對(duì)處于孕期的非全日制工作的女職工，用人單位可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？77.非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)該符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？78.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬支付時(shí)間是如何規(guī)定的？79.用人單位需要為非全日制用工的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用嗎？80.女職工權(quán)益受侵害，應(yīng)該如何維權(quán)？81.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑有哪些？82.發(fā)現(xiàn)違法用丁行為，應(yīng)該向什么部門舉報(bào)？83.因拖欠職工丁資發(fā)生的糾紛應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁嗎？84.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中的舉證責(zé)任怎么分配？85.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁及訴訟如何收費(fèi)？附錄 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

章節(jié)摘錄

插圖：《勞動(dòng)合同法）第十七條第一款規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。這些條款屬于勞動(dòng)合同的必備條款，法律之所以規(guī)定勞動(dòng)合同必須具備這些內(nèi)容.是因?yàn)檫@些內(nèi)容有利于明確雙方當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)，特別是對(duì)勞動(dòng)者有著重要作用，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后便于舉證。如果勞動(dòng)合同缺乏必備條款，確實(shí)會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同的履行造成一定影響，但并不影響勞動(dòng)合同的效力。對(duì)于欠缺的條款，可由雙方協(xié)商，協(xié)商不成的可根據(jù)合同目的、用工習(xí)慣、合同其他條款及已履行情況等予以確定。勞動(dòng)行政部門有權(quán)依照《勞動(dòng)合同法》第八十一條的規(guī)定，責(zé)令用人單位改正，給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)法》第十九條第一款勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

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