勞動爭議調(diào)解員、兼職仲裁員速查手冊

內(nèi)容概要

本書具有專業(yè)性，政策性，權(quán)威性，打造高素質(zhì)的工會專家隊(duì)伍。     本書分為勞動爭議處理概述、勞動爭議調(diào)解、勞動爭議仲裁、勞動爭議訴訟、強(qiáng)制執(zhí)行和工會與勞動爭議處理六部分內(nèi)容。

書籍目錄

第一章 勞動爭議處理概述第二章 勞動爭議調(diào)解第三章 勞動爭議仲裁第四章 勞動爭議訴訟第五章 強(qiáng)制執(zhí)行第六章 工會與勞動爭議處理附錄

章節(jié)摘錄

插圖：（3）聽取雙方當(dāng)事人對爭議的陳述和意見，進(jìn)一步核準(zhǔn)事實(shí)。當(dāng)事人雙方進(jìn)人調(diào)解活動后，依照申請人、申請人的代理人、被申請人、被申請人的代理人的順序進(jìn)行陳述。當(dāng)事人應(yīng)如實(shí)陳述自己的見解，提出自己的調(diào)解要求和事實(shí)依據(jù)。當(dāng)事人也可以接受或拒絕調(diào)解。（4）調(diào)查人員公布核實(shí)的情況和調(diào)解意見，征求雙方當(dāng)事人的意見。當(dāng)事人有權(quán)接受或拒絕調(diào)解意見。（5）依據(jù)事實(shí)和法律及勞動合同的約定促使雙方當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成協(xié)議。不管是否達(dá)成協(xié)議都要記錄在案，當(dāng)事人核對后簽字。30.當(dāng)事人可以提請調(diào)解回避調(diào)解開始前及調(diào)解進(jìn)行中，當(dāng)事人對調(diào)解成員中與對方當(dāng)事人有利害關(guān)系的人提出回避申請。有關(guān)工作人員.如記錄人員、鑒定人、翻譯人，一旦與對方當(dāng)事人有利害關(guān)系，當(dāng)事人一方也有權(quán)申請其回避。如果調(diào)解委員會的成員和其他工作人員與當(dāng)事人之間存在利害沖突，當(dāng)事人可以、也應(yīng)該申請他們回避。31.調(diào)解也有期限要求《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條第三款規(guī)定，自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起]5日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

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