舉案說法勞動(dòng)法

內(nèi)容概要

承攬合同可以形成勞動(dòng)關(guān)系嗎？事業(yè)單位的工作人員可以成為勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體嗎？事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系受《勞動(dòng)法》保護(hù)嗎？用人單位扣押勞動(dòng)者的檔案怎么辦？試用期是勞動(dòng)者的“無權(quán)期”或“廉價(jià)期”嗎？因勞動(dòng)者單方原因解除勞動(dòng)合同，用人單位還用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？怎樣理解同工同酬？女職工流產(chǎn)能否享受產(chǎn)假？……本書以案例的形式，介紹了勞動(dòng)法的一些基本知識(shí)。

書籍目錄

1.承攬合同可以形成勞動(dòng)關(guān)系嗎？2.家庭雇工受《勞動(dòng)法》保護(hù)嗎？3.事業(yè)單位的工作人員可以成為勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體嗎？4.民辦高校與其教師的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系嗎？5.出租車司機(jī)與掛靠公司之間可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系嗎？6.以提成為薪酬來源的勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系嗎？7.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位臨時(shí)工可以享受社會(huì)保險(xiǎn)嗎？8.勞動(dòng)者是與包工頭，還是與發(fā)包方形成勞動(dòng)關(guān)系？9.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系受《勞動(dòng)法》保護(hù)嗎？10.非法用工可以參照《勞動(dòng)法》處理嗎？11.非法使用童工造成傷害如何處理？12.工會(huì)應(yīng)該幫助我解決勞動(dòng)爭(zhēng)議問題嗎？13.沒有公示的內(nèi)部規(guī)章制度有效嗎？14.用人單位扣押勞動(dòng)者的檔案怎么辦？15.用人單位利用“勞務(wù)派遣”來規(guī)避責(zé)任，怎么辦？16.用人單位性別歧視，就業(yè)者可以起訴嗎？17.殘疾人就業(yè)有特殊保護(hù)措施嗎？18.對(duì)傳染病病原攜帶者，用人單位可以拒絕錄用嗎？19.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)可以向勞動(dòng)者收取押金嗎？20.試用期是勞動(dòng)者的“無權(quán)期”或“廉價(jià)期”嗎？21.用人單位欺詐勞動(dòng)者，該勞動(dòng)合同還有效嗎？22.已過試用期，用人單位能否以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同？23.用人單位招用未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任嗎？24.對(duì)勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制，可以約定違約金嗎？25.用人單位可以行使非過錯(cuò)解除權(quán)嗎？26.試用期內(nèi)勞動(dòng)者也能享受醫(yī)療期保護(hù)嗎？27.勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？28.勞動(dòng)合同約定的工資低于集體合同時(shí)，怎么辦？29.調(diào)換工作崗位，用人單位需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致嗎？30.在同一用人單位連續(xù)工作滿十年的，可以要求簽訂無固定期限合同嗎？31.用人單位不為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)可解除合同嗎？32.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)后，被裁員工的權(quán)利有保障嗎？33.勞動(dòng)者可以解除無固定期限勞動(dòng)合同嗎？34.因勞動(dòng)者單方原因解除勞動(dòng)合同，用人單位還用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？35.合同中工傷概不負(fù)責(zé)的約定具有法律效力嗎？36.社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同必備條款嗎？37.女職工存在重大過錯(cuò)但處于“三期”內(nèi)，可以被辭退嗎？38.延長(zhǎng)工時(shí)的約定有效嗎？39.休假期間工資全部照發(fā)嗎？40.用人單位能強(qiáng)迫員工加班嗎？41.法定節(jié)假日加班，加班工資該如何計(jì)算？42.實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合工時(shí)制需要審批嗎？43.員工承擔(dān)賠償責(zé)任能扣全月工資嗎？44.如何確定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)？45.怎樣理解同工同酬？46.最低工資是凈到手工資嗎？47.企業(yè)忽視勞動(dòng)安全衛(wèi)生造成嚴(yán)重后果，應(yīng)該如何處理？48.勞動(dòng)者拒絕強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有錯(cuò)嗎？49.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)是勞動(dòng)合同的必備條款嗎？50.從事特種作業(yè)需取得特種作業(yè)資格嗎？51.試用期職工有權(quán)利要求企業(yè)提供勞動(dòng)防護(hù)用品嗎？52.女職工流產(chǎn)能否享受產(chǎn)假？53.產(chǎn)假期滿后仍不能工作，可享受病假待遇嗎？54.能安排懷孕7個(gè)月以上的女職工加班加點(diǎn)和夜班勞動(dòng)嗎？55.女職工在“三期”內(nèi)勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同期限還能順延嗎？56.未成年工能從事過重體力勞動(dòng)嗎？57.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工做定期健康檢查嗎？58.女職工在經(jīng)期不能從事哪些勞動(dòng)？59.用人單位可以將“懷孕”約定為解雇條件嗎？60.職業(yè)培訓(xùn)是用人單位的義務(wù)嗎？61.違反服務(wù)期約定要承擔(dān)違約金責(zé)任嗎？62.職工在續(xù)簽的合同期內(nèi)毀約，企業(yè)能追索上一合同期支付的培訓(xùn)費(fèi)嗎？63.飛行員跳槽是否應(yīng)當(dāng)支付巨額的培訓(xùn)費(fèi)和違約金？64.勞動(dòng)者辭職，安全知識(shí)培訓(xùn)費(fèi)是否需要賠償？65.“五險(xiǎn)”中個(gè)人繳費(fèi)比例分別是多少？66.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不能以工資形式發(fā)給職工本人嗎？67.職工由機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)入企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇怎樣接續(xù)？68.自由職業(yè)者可以參加養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎？69.下崗后再就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)怎樣接續(xù)？70.農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)可以跨地區(qū)轉(zhuǎn)移嗎？71.交費(fèi)15年達(dá)到了退休年齡能領(lǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)金嗎？72.提前退休人員要減發(fā)養(yǎng)老金嗎？73.個(gè)體工商戶是否參加失業(yè)保險(xiǎn)？74.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需要履行繳費(fèi)義務(wù)1年嗎？75.獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后仍然能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金嗎？76.生育保險(xiǎn)待遇有哪些？77.未婚生育不能享受生育保險(xiǎn)待遇嗎？78.醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶不能跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移嗎？79.試用期內(nèi)也應(yīng)該參加醫(yī)療保險(xiǎn)嗎？80.商業(yè)保險(xiǎn)賠償與醫(yī)療保險(xiǎn)待遇可兼得嗎？81.退休職工不繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)嗎？82.破產(chǎn)企業(yè)退休人員的醫(yī)療保險(xiǎn)如何保障？83.個(gè)體工商戶也要參加工傷保險(xiǎn)嗎？84.工傷保險(xiǎn)費(fèi)是由企業(yè)全部繳納嗎？85.拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者有特別救濟(jì)手段嗎？86.因發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎？87.仲裁申訴時(shí)效可以中斷嗎？88.申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁之前必須要經(jīng)過調(diào)解程序嗎？89.“一裁終局”等于一錘定音嗎？90.“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”該怎樣確定？91.申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁還受時(shí)效限制嗎？92.生效的裁決書、調(diào)解書有錯(cuò)誤，可以申請(qǐng)不予執(zhí)行或撤銷嗎？93.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人為多人，仲裁裁決效力該如何確定？94.在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中還可以提出新的訴訟請(qǐng)求嗎？95.對(duì)方不履行生效仲裁裁決，我可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行嗎？附錄  中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法

章節(jié)摘錄

插圖：1.《勞動(dòng)法》第二條 在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。2.《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條 本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指在無營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。前款所列單位必須按照本辦法的規(guī)定向傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬給予一次性賠償。第三條 一次性賠償包括受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金，一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后確定。勞動(dòng)能力鑒定按屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦理。勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用由傷亡職工或者童工所在單位支付。第四條 職工或童工受到事故傷害或患職業(yè)病，在勞動(dòng)能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)及所需的交通費(fèi)等費(fèi)用，按照《工傷保險(xiǎn)條 例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍，全部由傷殘職工或童工所在單位支付。第五條   一次性賠償金按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：一級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。

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