工資集體協(xié)商指導員速查手冊

前言

2007年11月26日，溫家寶總理對浙江省溫嶺市新河鎮(zhèn)羊毛衫行業(yè)通過建立工資集體協(xié)商機制有效地增加了職工收入，推動了企業(yè)發(fā)展的做法，作出重要批示，指出“溫嶺的做法可以總結(jié)推廣”。這是對工資集體協(xié)商工作的充分肯定，也為工會進一步做好這項工作提出了明確要求。從1994年7月《勞動法》頒布至今，中華全國總工會抓住貫徹實施《勞動法》的契機，強調(diào)要把平等協(xié)商和簽訂集體合同作為工會貫徹實施《勞動法》、調(diào)整企業(yè)勞動關系的主要手段。1998年4月，全總制定下發(fā)了《工會參加工資集體協(xié)商指導意見》，明確了工會開展工資集體協(xié)商工作的基本要求。在這之后，全總從貫徹落實科學發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會的戰(zhàn)略高度，將工資集體協(xié)商工作擺上了更加重要的位置。

內(nèi)容概要

1998年4月，全總制定下發(fā)了《工會參加工資集體協(xié)商指導意見》，明確了工會開展工資集體協(xié)商工作的基本要求。在這之后，全總從貫徹落實科學發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會的戰(zhàn)略高度，將工資集體協(xié)商工作擺上了更加重要的位置。     本書共分為九章，涉及工資集體協(xié)商概述、工資集體協(xié)商指導員、工資集體協(xié)商指導員應掌握的協(xié)商程序、工資集體協(xié)商指導員應掌握的協(xié)商內(nèi)容等內(nèi)容，旨在對工資集體協(xié)商指導開展工作有所幫助。

書籍目錄

第一章 工資集體協(xié)商概述  一、工資集體協(xié)商簡介    1.什么是工資集體協(xié)商    2.工資集體協(xié)商的歷史淵源和發(fā)展    3.為什么要開展工資集體協(xié)商    4.工資集體協(xié)商工作的指導思想和基本思路是什么    5.指導工資集體協(xié)商的主要文件有什么    6.工資集體協(xié)商的主體    7.工資集體協(xié)商的基本特征    8.工資集體協(xié)商的主要類型    9.工資集體協(xié)商應具備的條件    10.工資集體協(xié)商應遵循的原則    11.工資集體協(xié)商的內(nèi)容    12.工資集體協(xié)商的工作難點    13.工資集體協(xié)商的重點  二、幾個需要弄懂的問題    （一）工資集體協(xié)商與工會      14.工資集體協(xié)商與工會的關系是什么      15.上級工會在開展工資集體協(xié)商中的職責    （二）工資集體協(xié)商與工資集體協(xié)商指導員      16.工資集體協(xié)商與工資集體協(xié)商指導員的關系    （三）工資集體協(xié)商與工資專項協(xié)議      17.工資集體協(xié)商與工資專項協(xié)議之間的關系    （四）工資集體協(xié)商與集體合同的關系      18.集體合同的含義      19.集體合同的主要特征      20.集體合同的主要內(nèi)容      21.集體合同與勞動合同不同      22.工資集體協(xié)商與集體合同之間的關系    （五）工資集體協(xié)商與職工代表大會制度      23.工資集體協(xié)商與職工代表大會制度之間的關系第二章 工資集體協(xié)商指導員  一、市場經(jīng)濟條件下.加強工資集體協(xié)商指導員建設    1.什么是工資集體協(xié)商指導員    2.為什么要建立工資集體協(xié)商指導員的隊伍    3.工資集體協(xié)商指導員應處理好與企業(yè)行政領導的關系    4.工會努力為工資集體協(xié)商指導員隊伍發(fā)揮作用創(chuàng)造條件  二、工資集體協(xié)商指導員的聘用條件、職責要求    5.工資集體協(xié)商指導員的聘用條件    6.工資集體協(xié)商指導員的職責    7.工資集體協(xié)商指導員的義務    8.工資集體協(xié)商指導員的主要活動方式  三、加強工資集體協(xié)商指導員隊伍素質(zhì)和管理制度建設    9.工資集體協(xié)商指導員的自身素質(zhì)建設要求    10.工資集體協(xié)商指導員應掌握的企業(yè)管理知識    11.工資集體協(xié)商指導員應參閱的法律、法規(guī)及政策    12.加強工資集體協(xié)商指導員隊伍管理制度建設第三章 工資集體協(xié)商指導員應掌握的協(xié)商程序第四章 工資集體協(xié)商指導員應掌握的協(xié)商內(nèi)容第五章 工資集體協(xié)商指導員如何指導開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商第六章 工資協(xié)議的變更、解除及終止第七章 工資集體協(xié)商指導員應掌握的協(xié)商策略和技巧第八章 工資集體協(xié)商指導沒學會看財務報表第九章 工資協(xié)商參考文本附錄

章節(jié)摘錄

插圖：企業(yè)在建立津貼時，要做好三項工作：（1）確定建立津貼的條件凡是要求建立津貼的單位或工種，必須對有關的條件和環(huán)境進行認真調(diào)查研究，有的還要采用科學技術(shù)手段進行測定，如有毒有害成分的含量等。就是說，建立每一項津貼，都要有充足的理由和科學的根據(jù)。（2）規(guī)定津貼的種類和實行的范圍要對相近工種的有關因素進行分析對比，全面權(quán)衡，再決定津貼的種類，并確定哪些工種、崗位可納入實行津貼的范圍。否則，就會出現(xiàn)該享受的享受不上，不該享受的卻享受了，以致產(chǎn)生新的矛盾。因此，在津貼的條件、范圍、對象等問題上要規(guī)定得十分明確、具體，執(zhí)行時便于對號入座，一般不宜留有伸縮和變通的余地，以免造成執(zhí)行中的混亂。（3）制定津貼的標準和發(fā)放辦法津貼標準有兩種制定方法，一種是按照職工本人標準工資的一定比率制定；另一種是按絕對額制定。這兩種制定方法，適應不同的情況，一般來說，對于保證職工實際工資水平和為保障職?。荷畹慕蛸N，按本人標準工資的一定比率制定比較適宜；其他性質(zhì)的津貼，按絕對額制定比較恰當。在確定津貼標準時，除了應與計時工資和計件工資的標準統(tǒng)籌考慮外，還應考慮以下因素：一是職工在特殊條件下勞動的繁重程度；二是在特殊條件下勞動對職工身體的危害程度；三是職工在特殊條件下勞動生活費用支出增加的程度。另外，還要考慮勞動保護設施情況、工作時間的長短等不同情況。一般來說，特殊條件下勞動強度越大，對身體危害越嚴重，生活費用越高以及勞動保護設施越差的工種或崗位，規(guī)定津貼標準應適當高一些。

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