工資集體協(xié)商指導(dǎo)員速查手冊(cè)

前言

2007年11月26日，溫家寶總理對(duì)浙江省溫嶺市新河鎮(zhèn)羊毛衫行業(yè)通過建立工資集體協(xié)商機(jī)制有效地增加了職工收入，推動(dòng)了企業(yè)發(fā)展的做法，作出重要批示，指出“溫嶺的做法可以總結(jié)推廣”。這是對(duì)工資集體協(xié)商工作的充分肯定，也為工會(huì)進(jìn)一步做好這項(xiàng)工作提出了明確要求。從1994年7月《勞動(dòng)法》頒布至今，中華全國(guó)總工會(huì)抓住貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》的契機(jī)，強(qiáng)調(diào)要把平等協(xié)商和簽訂集體合同作為工會(huì)貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》、調(diào)整企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的主要手段。1998年4月，全總制定下發(fā)了《工會(huì)參加工資集體協(xié)商指導(dǎo)意見》，明確了工會(huì)開展工資集體協(xié)商工作的基本要求。在這之后，全總從貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的戰(zhàn)略高度，將工資集體協(xié)商工作擺上了更加重要的位置。

內(nèi)容概要

1998年4月，全總制定下發(fā)了《工會(huì)參加工資集體協(xié)商指導(dǎo)意見》，明確了工會(huì)開展工資集體協(xié)商工作的基本要求。在這之后，全總從貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的戰(zhàn)略高度，將工資集體協(xié)商工作擺上了更加重要的位置。     本書共分為九章，涉及工資集體協(xié)商概述、工資集體協(xié)商指導(dǎo)員、工資集體協(xié)商指導(dǎo)員應(yīng)掌握的協(xié)商程序、工資集體協(xié)商指導(dǎo)員應(yīng)掌握的協(xié)商內(nèi)容等內(nèi)容，旨在對(duì)工資集體協(xié)商指導(dǎo)開展工作有所幫助。

書籍目錄

第一章 工資集體協(xié)商概述  一、工資集體協(xié)商簡(jiǎn)介    1.什么是工資集體協(xié)商    2.工資集體協(xié)商的歷史淵源和發(fā)展    3.為什么要開展工資集體協(xié)商    4.工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)思想和基本思路是什么    5.指導(dǎo)工資集體協(xié)商的主要文件有什么    6.工資集體協(xié)商的主體    7.工資集體協(xié)商的基本特征    8.工資集體協(xié)商的主要類型    9.工資集體協(xié)商應(yīng)具備的條件    10.工資集體協(xié)商應(yīng)遵循的原則    11.工資集體協(xié)商的內(nèi)容    12.工資集體協(xié)商的工作難點(diǎn)    13.工資集體協(xié)商的重點(diǎn)  二、幾個(gè)需要弄懂的問題    （一）工資集體協(xié)商與工會(huì)      14.工資集體協(xié)商與工會(huì)的關(guān)系是什么      15.上級(jí)工會(huì)在開展工資集體協(xié)商中的職責(zé)    （二）工資集體協(xié)商與工資集體協(xié)商指導(dǎo)員      16.工資集體協(xié)商與工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的關(guān)系    （三）工資集體協(xié)商與工資專項(xiàng)協(xié)議      17.工資集體協(xié)商與工資專項(xiàng)協(xié)議之間的關(guān)系    （四）工資集體協(xié)商與集體合同的關(guān)系      18.集體合同的含義      19.集體合同的主要特征      20.集體合同的主要內(nèi)容      21.集體合同與勞動(dòng)合同不同      22.工資集體協(xié)商與集體合同之間的關(guān)系    （五）工資集體協(xié)商與職工代表大會(huì)制度      23.工資集體協(xié)商與職工代表大會(huì)制度之間的關(guān)系第二章 工資集體協(xié)商指導(dǎo)員  一、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下.加強(qiáng)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員建設(shè)    1.什么是工資集體協(xié)商指導(dǎo)員    2.為什么要建立工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的隊(duì)伍    3.工資集體協(xié)商指導(dǎo)員應(yīng)處理好與企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系    4.工會(huì)努力為工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍發(fā)揮作用創(chuàng)造條件  二、工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的聘用條件、職責(zé)要求    5.工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的聘用條件    6.工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的職責(zé)    7.工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的義務(wù)    8.工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的主要活動(dòng)方式  三、加強(qiáng)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍素質(zhì)和管理制度建設(shè)    9.工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的自身素質(zhì)建設(shè)要求    10.工資集體協(xié)商指導(dǎo)員應(yīng)掌握的企業(yè)管理知識(shí)    11.工資集體協(xié)商指導(dǎo)員應(yīng)參閱的法律、法規(guī)及政策    12.加強(qiáng)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍管理制度建設(shè)第三章 工資集體協(xié)商指導(dǎo)員應(yīng)掌握的協(xié)商程序第四章 工資集體協(xié)商指導(dǎo)員應(yīng)掌握的協(xié)商內(nèi)容第五章 工資集體協(xié)商指導(dǎo)員如何指導(dǎo)開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商第六章 工資協(xié)議的變更、解除及終止第七章 工資集體協(xié)商指導(dǎo)員應(yīng)掌握的協(xié)商策略和技巧第八章 工資集體協(xié)商指導(dǎo)沒學(xué)會(huì)看財(cái)務(wù)報(bào)表第九章 工資協(xié)商參考文本附錄

章節(jié)摘錄

插圖：企業(yè)在建立津貼時(shí)，要做好三項(xiàng)工作：（1）確定建立津貼的條件凡是要求建立津貼的單位或工種，必須對(duì)有關(guān)的條件和環(huán)境進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查研究，有的還要采用科學(xué)技術(shù)手段進(jìn)行測(cè)定，如有毒有害成分的含量等。就是說，建立每一項(xiàng)津貼，都要有充足的理由和科學(xué)的根據(jù)。（2）規(guī)定津貼的種類和實(shí)行的范圍要對(duì)相近工種的有關(guān)因素進(jìn)行分析對(duì)比，全面權(quán)衡，再?zèng)Q定津貼的種類，并確定哪些工種、崗位可納入實(shí)行津貼的范圍。否則，就會(huì)出現(xiàn)該享受的享受不上，不該享受的卻享受了，以致產(chǎn)生新的矛盾。因此，在津貼的條件、范圍、對(duì)象等問題上要規(guī)定得十分明確、具體，執(zhí)行時(shí)便于對(duì)號(hào)入座，一般不宜留有伸縮和變通的余地，以免造成執(zhí)行中的混亂。（3）制定津貼的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法津貼標(biāo)準(zhǔn)有兩種制定方法，一種是按照職工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的一定比率制定；另一種是按絕對(duì)額制定。這兩種制定方法，適應(yīng)不同的情況，一般來說，對(duì)于保證職工實(shí)際工資水平和為保障職?。荷畹慕蛸N，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的一定比率制定比較適宜；其他性質(zhì)的津貼，按絕對(duì)額制定比較恰當(dāng)。在確定津貼標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，除了應(yīng)與計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)籌考慮外，還應(yīng)考慮以下因素：一是職工在特殊條件下勞動(dòng)的繁重程度；二是在特殊條件下勞動(dòng)對(duì)職工身體的危害程度；三是職工在特殊條件下勞動(dòng)生活費(fèi)用支出增加的程度。另外，還要考慮勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施情況、工作時(shí)間的長(zhǎng)短等不同情況。一般來說，特殊條件下勞動(dòng)強(qiáng)度越大，對(duì)身體危害越嚴(yán)重，生活費(fèi)用越高以及勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施越差的工種或崗位，規(guī)定津貼標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適當(dāng)高一些。

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