農(nóng)民工應(yīng)知道的99個(gè)勞動(dòng)合同常識(shí)

前言

　　2009年年初，為應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)挑戰(zhàn)，推動(dòng)解決農(nóng)民工就業(yè)和生活方面遇到的突出問(wèn)題，工會(huì)組織在全國(guó)范圍內(nèi)實(shí)施了“千萬(wàn)農(nóng)民工援助行動(dòng)”，以就業(yè)援助為重點(diǎn)，通過(guò)開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)、崗位援助、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、維權(quán)服務(wù)、生活幫扶等措施，對(duì)1000萬(wàn)名以上農(nóng)民工實(shí)施援助。這是工會(huì)維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益、促進(jìn)實(shí)現(xiàn)保增長(zhǎng)保民生保穩(wěn)定的一項(xiàng)重要舉措。加強(qiáng)農(nóng)民工就業(yè)技能培訓(xùn)，是幫助農(nóng)民工實(shí)現(xiàn)就業(yè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是實(shí)施“千萬(wàn)農(nóng)民工援助行動(dòng)”的重要內(nèi)容?！　〖訌?qiáng)農(nóng)民工就業(yè)技能培訓(xùn)，是提高農(nóng)民工素質(zhì)的重要途徑。農(nóng)民工作為改革開(kāi)放和工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進(jìn)程中涌現(xiàn)出來(lái)的一支新型勞動(dòng)大軍，是產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分，是推動(dòng)改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)不可或缺的重要力量。培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的農(nóng)民工隊(duì)伍，是鞏固黨的階級(jí)基礎(chǔ)、擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)，保持和發(fā)展工人階級(jí)先進(jìn)性的客觀要求。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展、產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，企業(yè)對(duì)職工的技能要求越來(lái)越高，提高農(nóng)民工素質(zhì)的重要性和緊迫性日益凸顯，迫切要求我們高度重視和切實(shí)加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工的就業(yè)技能培訓(xùn)，進(jìn)一步提升他們的就業(yè)能力和競(jìng)爭(zhēng)能力，滿足農(nóng)民工提升自身素質(zhì)的迫切愿望，把農(nóng)民工的人力優(yōu)勢(shì)變成人才優(yōu)勢(shì)，把數(shù)量?jī)?yōu)勢(shì)變成質(zhì)量?jī)?yōu)勢(shì)?！　〖訌?qiáng)農(nóng)民工就業(yè)技能培訓(xùn)，是維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的重要保證。維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，是工會(huì)的基本職責(zé)，既包括對(duì)農(nóng)民工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益和民主權(quán)利的維護(hù)，也包括對(duì)學(xué)習(xí)權(quán)、發(fā)展權(quán)的維護(hù)。在一定意義上講，維護(hù)他們的學(xué)習(xí)權(quán)、發(fā)展權(quán)，提高他們的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競(jìng)爭(zhēng)能力、創(chuàng)業(yè)能力，是對(duì)農(nóng)民工權(quán)益的根本性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性維護(hù)。加強(qiáng)農(nóng)民工就業(yè)技能培訓(xùn)，是落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院一系列關(guān)于維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益和改善農(nóng)民工就業(yè)環(huán)境的政策措施的具體舉措，有利于引導(dǎo)農(nóng)民工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、鉆研技術(shù)，熟練掌握所從事工作崗位的操作技能和專業(yè)知識(shí)，使他們?cè)诩ち业氖袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，其合法權(quán)益的實(shí)現(xiàn)有更加堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)和保證，符合廣大農(nóng)民工的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和根本利益?！　〖訌?qiáng)農(nóng)民工就業(yè)技能培訓(xùn)，是提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的迫切需要。加強(qiáng)農(nóng)民工就業(yè)技能培訓(xùn)，為企業(yè)擺脫困境提供人才保證和智力支持，是打造現(xiàn)代化創(chuàng)新型企業(yè)的重要根基。農(nóng)民工分布在國(guó)民經(jīng)濟(jì)各個(gè)行業(yè)，在加工制造業(yè)、建筑業(yè)、采掘業(yè)及環(huán)衛(wèi)、家政、餐飲等服務(wù)業(yè)中已占從業(yè)人員半數(shù)以上，發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。

內(nèi)容概要

　　本書是中華全國(guó)總工會(huì)“‘千萬(wàn)農(nóng)民工援助行動(dòng)’就業(yè)技能培訓(xùn)指定教材”系列圖書之一，屬于“基礎(chǔ)培訓(xùn)”的內(nèi)容。本書內(nèi)容包括農(nóng)民工勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的履行和變更、勞動(dòng)合同的解除和終止、勞動(dòng)合同和其他用工形式、勞動(dòng)者的權(quán)益維護(hù)等5個(gè)方面99個(gè)最基礎(chǔ)也是最重要的常識(shí)性問(wèn)題。本書適合各地農(nóng)民工培訓(xùn)基地、學(xué)校以及企業(yè)使用，也適用于勞動(dòng)就業(yè)部門及工會(huì)組織開(kāi)展下崗職工再就業(yè)培訓(xùn)、指導(dǎo)和普及教育工作。

書籍目錄

勞動(dòng)合同的訂立
1.什么是勞動(dòng)合同；為什么必須簽訂勞動(dòng)合同
2.什么是勞務(wù)合同；勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同是回事嗎
3.什么是勞動(dòng)者
4.什么是用人單位
5.什么是勞動(dòng)關(guān)系
6.事業(yè)單位在編制外聘用勞動(dòng)者，要不要簽訂勞動(dòng)合同
7.用人單位招用勞動(dòng)者能扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件嗎
8.用人單位可以要求勞動(dòng)者繳納押金嗎
9.用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)雙方應(yīng)將哪些情況告訴對(duì)方
10.勞動(dòng)合同在什么時(shí)候訂立
11.訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取什么形式
12.訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守哪些原則
13.勞動(dòng)合同訂立要經(jīng)過(guò)哪些程序
14.什么是勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同期限分哪幾種
15.什么是固定期限勞動(dòng)合同
16.什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
17.什么情況下應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
18.什么是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
19.勞動(dòng)合同從什么時(shí)候開(kāi)始生效
20.勞動(dòng)合同文本由誰(shuí)保存
21.勞動(dòng)合同的內(nèi)容有哪些
22.勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不明確怎么辦
23.勞動(dòng)合同的試用期是多長(zhǎng)I
24.怎樣確定勞動(dòng)者試用期內(nèi)工資-_
25.什么是服務(wù)期？在什么情況下用人單位可以和勞動(dòng)者訂立服務(wù)期協(xié)議
26.勞動(dòng)者不遵守服務(wù)期約定，會(huì)有什么后果
27.什么是商業(yè)秘密？用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂“保密協(xié)議”嗎
28.用人單位與勞動(dòng)者約定保密條款，需要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
29.勞動(dòng)者違反保密義務(wù)的約定，要支付違約金嗎
30.用人單位可以與哪些人員約定保密義務(wù)
31.只要雙方自愿就可以約定違約金嗎I
32.哪些勞動(dòng)合同是無(wú)效的
33.無(wú)效勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)來(lái)確認(rèn)
34.勞動(dòng)合同確認(rèn)無(wú)效后勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬如何支付
35.勞動(dòng)合同中不得結(jié)婚、生育的條款，有效嗎
勞動(dòng)合同的履行和變更
1.勞動(dòng)合同履行應(yīng)當(dāng)遵循什么原則
2.勞動(dòng)者正常的工作和休假時(shí)間是怎樣的
3.用人單位應(yīng)怎樣安排勞動(dòng)者加班，如何支付加班費(fèi)
4.勞動(dòng)者拒絕違章作業(yè)是否違反了勞動(dòng)合同
5.用人單位發(fā)生變化，影響勞動(dòng)合同的履行嗎
6.用人單位合并或者分立，對(duì)勞動(dòng)合同有影響嗎
7.用人單位分立，對(duì)勞動(dòng)合同有影響嗎
8.什么是勞動(dòng)合同變更
9.用人單位或者勞動(dòng)者可以單方面變更勞動(dòng)合同嗎
10.變更勞動(dòng)合同有哪些程序
11.可以通過(guò)口頭形式變更勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)合同的解除和終止
1.雙方協(xié)商一致能解除勞動(dòng)合同嗎
2.怎樣協(xié)商解除勞動(dòng)合同
3.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同需要什么條件
4.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以被隨時(shí)解雇嗎
5.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以想走就走嗎
6.在用人單位出現(xiàn)哪些情況下，勞動(dòng)者可以單方隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
7.勞動(dòng)者有什么過(guò)錯(cuò)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
8.在什么情況下，用人單位需提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同
9.用人單位在什么情況下可以搞經(jīng)濟(jì)性裁員
10.用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員要履行哪些程序
11.用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員
12.用人單位對(duì)哪些勞動(dòng)者不能解除勞動(dòng)合同
13.什么是勞動(dòng)合同終止？勞動(dòng)合同終止的情形有哪些
14.在哪些情況下勞動(dòng)合同期滿后不得終止
15.什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
16.在哪些情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
17.怎么計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
18.什么情況下，用人單位要向勞動(dòng)者支付賠償金
19.什么情況下，勞動(dòng)者要向用人單位支付賠償金
20.勞動(dòng)合同解除或者終止后，雙方應(yīng)履行哪些手續(xù)
集體合同和其他用工形式
1.什么是集體合同
2.勞動(dòng)合同和集體合同有什么不同
3.集體合同的訂立程序是什么
4.用人單位不履行集體合同怎么辦
5.什么是勞務(wù)派遣
6.勞務(wù)中介與勞務(wù)派遣是一回事嗎
7.被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬怎么確定，誰(shuí)來(lái)支付
8.被派遣勞動(dòng)者有參加和組織工會(huì)的權(quán)利嗎
……
勞動(dòng)者的權(quán)益維護(hù)附錄

章節(jié)摘錄

　　（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；　?。ǘ┯萌藛挝怀醮螌?shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　?。ㄈ┻B續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！　〉谑臈l第三款用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！　〉诎耸l第二款用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　　秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》　　第九條勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限?！　?8.什么是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同?！　≡谝韵聨追N情況下，用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：　?。?）以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；　?。?）以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同；　?。?）因季節(jié)原因臨時(shí)用工的勞動(dòng)合同；

編輯推薦

　　《農(nóng)民工應(yīng)知道的99個(gè)勞動(dòng)合同常識(shí)》是“千萬(wàn)農(nóng)民工援助行動(dòng)”就業(yè)技能培訓(xùn)指定教材。專為各級(jí)工會(huì)發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，整合社會(huì)培訓(xùn)資源，根據(jù)企業(yè)用工需求，對(duì)農(nóng)民工開(kāi)展就業(yè)培訓(xùn)使用?！　　掇r(nóng)民工應(yīng)知道的99個(gè)勞動(dòng)合同常識(shí)》適用于短期基礎(chǔ)性培訓(xùn)。

圖書封面

圖書標(biāo)簽Tags

無(wú)

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    農(nóng)民工應(yīng)知道的99個(gè)勞動(dòng)合同常識(shí) PDF格式下載

---