《勞動合同法實(shí)施條例》焦點(diǎn)問題與案例分析

前言

《勞動合同法實(shí)施條例》是繼《勞動合同法》之后又一部重要的勞動合同法律文件。自我國勞動用工市場化以來，除1994年的一部通則性的《勞動法》之外，有關(guān)勞動合同的基本法律遲遲沒能出臺。按道理來說，立法的遲緩意味著法理的成熟與理性，一部晚于實(shí)務(wù)多年的勞動合同基本法應(yīng)當(dāng)?shù)玫礁鞣降臍g呼與贊賞，然而，2007年6月29日通過的《勞動合同法》，無論在通過前的若干草案中，還是在通過后的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和討論中，都是一部備受關(guān)注，也備有爭論的法律。正是在此背景下，《勞動合同法實(shí)施條例》以貫徹實(shí)施《勞動合同法》為宗旨，經(jīng)過征求多方意見，于2008年9月3日通過，9月18日公布實(shí)施。《勞動合同法實(shí)施條例》是貫徹實(shí)施《勞動合同法》的一部重要性配套法律，成為勞動合同法實(shí)務(wù)的重要可操作性法律文件，對解紛止?fàn)幘哂兄卮笠饬x。《勞動合同法實(shí)施條例》在多個方面使《勞動合同法》具有可操作性，例如梳理肯定了勞動合同法的有關(guān)制度，安撫了社會心理；解決了勞動合同法某些條文的歧義性理解；對勞動合同法的制度銜接和缺失進(jìn)行了進(jìn)一步的補(bǔ)充立法；對一些新確立的制度進(jìn)行詳細(xì)的、可操作的規(guī)定。

內(nèi)容概要

在《勞動合同法實(shí)施條例》公布實(shí)施之際，我們編寫《<勞動合同法實(shí)施條例>焦點(diǎn)問題與案例分析》一書，在梳理關(guān)涉《勞動合同法實(shí)施條例》焦點(diǎn)的基礎(chǔ)上，設(shè)問、尋根、求解，給大家以理性認(rèn)識，并通過案例及其分析給大家以感性認(rèn)識，以幫助用人單位和勞動者了解《勞動合同法實(shí)施條例》，希望在實(shí)務(wù)中有所助益。

書籍目錄

焦點(diǎn)問題一：律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所及基金會是否是勞動合同法上的用人單位？
焦點(diǎn)問題二：用人單位的分支機(jī)構(gòu)能否與勞動者訂立勞動合同？
焦點(diǎn)問題三：不訂立書面勞動合同的法律后果是什么？
焦點(diǎn)問題四：工作年限如何計算。起算點(diǎn)怎么確定，連續(xù)性怎么確定？
焦點(diǎn)問題五：訂立無固定期限勞動合同中如何協(xié)商一致？
焦點(diǎn)問題六：為什么公益性崗位職工的勞動合同在法律適用上有例外？
焦點(diǎn)問題七：當(dāng)事人能否在法定勞動合同終止情形之外約定終止條件？
焦點(diǎn)問題八：最低工資標(biāo)準(zhǔn)等勞動基準(zhǔn)究竟是依據(jù)勞動合同履行地還是用人單位注冊地？
焦點(diǎn)問題九：試用期工資保護(hù)以及條文歧義是怎么回事？
焦點(diǎn)問題十：在勞動合同違約糾紛中培訓(xùn)費(fèi)用怎么計算？
焦點(diǎn)問題十一：勞動合同期滿，服務(wù)期尚未到期，勞動合同是否應(yīng)當(dāng)續(xù)延？
焦點(diǎn)問題十二：可以解除勞動合同的情形有哪些？
焦點(diǎn)問題十三：用人單位非過失辭退勞動者時。其額外支付的一個月工資如何確定？
焦點(diǎn)問題十四：勞動者沒有享受養(yǎng)老保險待遇而達(dá)到退休年齡的，勞動合同是否終止？
焦點(diǎn)問題十五：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
焦點(diǎn)問題十六：工傷職工的勞動合同被依法終止的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工傷保險待遇之間是什么關(guān)系？
焦點(diǎn)問題十七：解除、終止勞動合同的證明應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？
焦點(diǎn)問題十八：賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否同時適用？賠償金如何起算？
焦點(diǎn)問題十九：違反服務(wù)期約定是否一定支付違約金？
焦點(diǎn)問題二十：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的月工資如何確定？
焦點(diǎn)問題二十一：不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位包括哪些情形？
焦點(diǎn)問題二十二：用工單位有哪些法律義務(wù)，違反法律規(guī)定如何承擔(dān)法律責(zé)任？
焦點(diǎn)問題二十三：勞務(wù)派遣單位可以招用非全日制形式的被派遣勞動者嗎？
焦點(diǎn)問題二十四：勞務(wù)派遣中，解除、終止勞動合同是否涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題？
焦點(diǎn)問題二十五：職工名冊包括哪些內(nèi)容，用人單位違反建立職工名冊的規(guī)定要承擔(dān)什么責(zé)任？
附錄：中華人民共和國勞動合同法
中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例

章節(jié)摘錄

二、相關(guān)案例（一）基本案情張某于2007年7月與某印刷公司簽訂了為期1年的勞動合同，張某在2008年1月因工受傷被鑒定為工傷8級，勞動合同在2008年7月終止。用人單位沒有繼續(xù)留用張某的意思，張某要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。用人單位認(rèn)為其法律責(zé)任重復(fù)，只同意向勞動者支付一筆概括的大體與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。張某遂向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。（二）仲裁裁決勞動爭議仲裁委員會依據(jù)《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，受理了張某的申請。勞動爭議仲裁委員會在審理該案的過程中，認(rèn)為某印刷公司應(yīng)當(dāng)向張某支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，在《勞動合同法實(shí)施條例》頒布后，對某印刷公司應(yīng)當(dāng)同時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不再有法律上的異議。維護(hù)了張某的“三金”權(quán)利。（三）案例分析本案的焦點(diǎn)是張某是否可以同時兼得“三金”，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。隨著《勞動合同法實(shí)施條例》的明確，這個問題不會再有爭議。針對工傷中的輕傷，在勞動合同期滿而終止的情況下，用人單位和勞動者之間是否續(xù)訂勞動合同的意向?qū)⒊蔀榕袛嗍欠裰Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹匾裹c(diǎn)。而在五六級的工傷中，由于缺乏續(xù)訂勞動合同的意向交涉的法律基礎(chǔ)，我們認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是對已經(jīng)受到中等程度工傷的勞動者權(quán)益的保護(hù)。

編輯推薦

《〈勞動合同法實(shí)施條例〉焦點(diǎn)問題與案例分析》由中國工人出版社出版。

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