<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法>解讀與應(yīng)用指南

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《解讀與應(yīng)用指南》從筆者多年從事工會(huì)法律工作和參與立法工作的親身感受，論及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》法律條款中所表達(dá)的含義及其要點(diǎn)和難點(diǎn)，對(duì)于廣大勞動(dòng)者、律師、工會(huì)組織運(yùn)用這部法律依法維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益盡一點(diǎn)微薄之力。由于該法與工會(huì)多年的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作相比有了較大的改變，加之筆者尚難準(zhǔn)確預(yù)測(cè)這種改變所引導(dǎo)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的發(fā)展趨向，在文字中肯定會(huì)有不足之處。
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度是勞動(dòng)法律體系中的一項(xiàng)重要制度，自新中國(guó)成立之始，我國(guó)即建立了這一制度?！拔母铩逼陂g，整個(gè)法律制度體系包括這一制度都遭到極大的破壞。1987年，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度得到恢復(fù)，并逐步頒布了有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法律法規(guī)和規(guī)章。1993年國(guó)務(wù)院《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》和1994年《勞動(dòng)法》的頒布，為這一制度的建立與逐步完善以及勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理提供了法律依據(jù)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度在20年的發(fā)展完善中，形成了特有的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序，特別是勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解工作在20年的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作中占據(jù)了極為重要的地位，發(fā)揮了非常重要的作用?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解，特別是仲裁作了明確規(guī)定。它的制定和頒布，對(duì)規(guī)范、指導(dǎo)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁工作，將起到重要的推動(dòng)作用。

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