工資集體協(xié)商代表工作指南

內(nèi)容概要

《創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動指導用書?工資集體協(xié)商代表工作指南》主要內(nèi)容：工資集體協(xié)商對調(diào)整勞動關系具有重要意義，在《勞動合同法》頒布和推行之際，如何依據(jù)《勞動合同法》，通過簽訂勞動合同更好地維護職工利益，是每一個工會工作者需要關注的問題。而勞動合同中關于工資等條款怎樣確定，直接關系到職工的切身經(jīng)濟利益。通過工資集體協(xié)商，能保障勞動者以工資為主的收益權。《工資集體協(xié)商代表工作指南》便是創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動的指導用書。

書籍目錄

第一章 集體合同制度第一節(jié) 推行集體合同制度的最根本性因素——勞動關系的變化第二節(jié) 集體協(xié)商與集體合同第三節(jié) 集體合同制度與相關制度的區(qū)別第二章 工資與影響工資確定的因素第一節(jié) 工資及其相關概念第二節(jié) 影響工資確定的內(nèi)在因素——勞動者之間的競爭對工資的影響第三節(jié) 影響工資確定的外在因素——企業(yè)狀況、市場對工資的影響第三章 工資集體協(xié)商的理論依據(jù)第一節(jié) 工資集體談判理論第二節(jié) 工資集體協(xié)商的基礎依據(jù)——勞動力再生產(chǎn)費用第三節(jié) 工資集體協(xié)商的市場依據(jù)——勞動力市場供求關系第四節(jié) 工資集體協(xié)商的技術性依據(jù)——勞動者、工會與企業(yè)的角力第五節(jié) 工資調(diào)整的依據(jù)——工會提出工資要求的依據(jù)第四章 工資分配制度的協(xié)商第一節(jié) 現(xiàn)行企業(yè)工資分配制度第二節(jié) 工資分配制度的改革前景第三節(jié) 建立新型工資制度的措施第四節(jié) 如何在協(xié)商中確定工資制度第五章 工資水平協(xié)商第一節(jié) 影響企業(yè)工資水平的宏觀因素第二節(jié) 影響企業(yè)工資水平的微觀因素第三節(jié) 如何進行工資水平的協(xié)商第六章 工資關系的協(xié)商第一節(jié) 工資標準是工資關系的具體體現(xiàn)第二節(jié) 影響企業(yè)工資關系的因素第三節(jié) 通過協(xié)商合理安排企業(yè)工資關系第四節(jié) 崗位評價與工資等級第七章 企業(yè)工資支付形式協(xié)商第一節(jié) 計時工資第二節(jié) 計件工資第三節(jié) 獎金制度第四節(jié) 津貼 第八章 工資集體協(xié)商前的準備第一節(jié) 宏觀經(jīng)濟形勢分析第二節(jié) 企業(yè)工資狀況分析第三節(jié) 工資集體協(xié)商的必要環(huán)節(jié) 第九章 工資集體協(xié)商的相關指標第一節(jié) 勞動定員和勞動定額第二節(jié) 職工的升級與考核第三節(jié) 人工成本核算第四節(jié) 所得稅的計算第十章 工資集體協(xié)商案例精選南京××××有限公司工會開展工資集體協(xié)商案例江蘇××集團有限公司工資協(xié)商案例附錄工資集體協(xié)商專項協(xié)議工資集體協(xié)商試行辦法工資支付暫行規(guī)定對《工資支付暫行規(guī)定》有關問題的補充規(guī)定最低工資規(guī)定參考書目后記

編輯推薦

《創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動指導用書?工資集體協(xié)商代表工作指南》由中國工人出版社出版。

圖書封面

評論、評分、閱讀與下載

---

    工資集體協(xié)商代表工作指南 PDF格式下載

---