世界500強員工的15種品格

內(nèi)容概要

如果你是一名員工，毫無疑問，只要你能夠擁有這些品質(zhì)，就足以讓你縱橫職場，實現(xiàn)一般人難以企及的職場夢想。如果你是一位企業(yè)老總，毋庸置疑，只要你能夠設(shè)法讓自己的員工擁有這些優(yōu)秀的品質(zhì)，你的企業(yè)必定會走向輝煌……本書是最優(yōu)秀的員工行為準則和行動指南；世界著名企業(yè)奉為圭皋的培訓(xùn)理念。
　　在競爭激烈的職場中出人頭地，是每一個在職場中打拼的員工的夢想和目標。世界500強企業(yè)最欣賞什么樣的員工？這些員工有哪些品質(zhì)共性？相信這是很多職場人士所關(guān)心的，也是不少企業(yè)老板想知道，這也正是本書所要告訴你的。

書籍目錄

前言第一種品格 忠誠敬業(yè)第1部分 傳世故事從小職員到董事長第2部分 深入淺出如果你是忠誠的，你就會成功第3部分 經(jīng)典親倒經(jīng)得起考驗的忠誠才會獲得成功第4部分 立即行動對公司忠誠，就是對自己忠誠第5部分 自我檢測你是一個忠誠敬業(yè)的人嗎?第二種品格 團隊至上第1部分 傳世故事落網(wǎng)之鳥的啟示第2部分 深入淺出協(xié)作才能致勝第3部分 經(jīng)典親倒團隊精神是企業(yè)成功的保障第4部分 立即行動培養(yǎng)你的團隊精神第5部分 自我檢測測驗?zāi)愕膱F隊協(xié)作精神第三種品格 追求高效第1部分 傳世故事從阿司匹林到大汽車第2部分 深入淺出提高效能而非提高效率第3部分 經(jīng)典親例高效分配時間的技巧第4部分 立即行動讓你的工作更高效第5部分 自我檢測測驗?zāi)闳粘＾k事是否高效第四種品輅快速適應(yīng)第l部分 傳世故事等飯吃的青蛙與找飯吃的蜥蜴第2部分 深入淺出學(xué)會適應(yīng)生活，才能立于不敗之地第3部分 經(jīng)典案例學(xué)會適應(yīng)環(huán)境而不是讓環(huán)境適應(yīng)你錛4部分 立即行動怎樣適應(yīng)你的工作環(huán)境第5部分 自我檢測測驗?zāi)愕男睦磉m應(yīng)性第五種品輅創(chuàng)新能力第1部分 傳世斂事讓老鼠幫自己干活第2部分 深入淺出換一個思路想問題第3部分 經(jīng)典案倒想他人所未想，做他人所未做第4部分 立即行動培養(yǎng)與眾不同的思維方式第5部分 自我檢測創(chuàng)新能力測驗第六種品格 勇于負責(zé)第1部分 傳世斂事責(zé)任的力量第2部分 深入淺出做一個勇于負責(zé)的人第3部分 經(jīng)典案例人可以不偉大，但不可以沒有責(zé)任心第4部分 立即行動培養(yǎng)自己的責(zé)任心第5部分 自被檢測測試你的責(zé)任心第七種品格 擅長溝通第1部分 傳世故事站在對方的立場上第2部分 深入淺出溝通是一種最基本的職業(yè)技能第3部分 經(jīng)典案例采用最有效的溝通方式第4部分 立即行動消除障礙，主動溝通第5部分 自我檢測你是一個擅長溝通的人嗎?第八種品格 挑戰(zhàn)困難第1部分 傳世故事拉菲爾的成功第2部分 深入淺出只要能夠想到，就能夠做到第3部分 經(jīng)典案例沒有什么不可能第4部分 立即行動如何擺脫與克服困難第5都分自我檢測測驗?zāi)闶欠裼袘?zhàn)勝困難的必勝信念第九種品格 善于思考第1部分 傳世故事第21位的成功者第2部分 深入淺出把思考當(dāng)成一種工作習(xí)慣第3部分 經(jīng)典案例成功者都是在用大腦工作的第4部分 立即行動正確思考的幾個步驟第5部分 自皸檢測測驗?zāi)愕姆浅Ｒ?guī)性思維第十種品格 笑待他人第1部分 傳世故事笑臉值百萬第2部分 深入淺出微笑是一種無堅不摧的力量第3部分 經(jīng)典案例微笑就是生產(chǎn)力第4部分 立即行動保持樂觀開朗三條原則第5都佘自我檢測測試一下你是否樂觀第十一種品格 堅持到底第1部分 傳世故事簡單的成功第2部分 深入淺出堅持到底，直至成功第3部分 經(jīng)典案例堅持下去，就有盼頭第4都佘立即行動培養(yǎng)你的堅持精神第5部分 自我檢測測試你的堅持精神第十二種品格 積極主動第1部分 傳世斂事心中的冰點第2部分 深入淺出做一個積極主動的人第3部分 經(jīng)典親倒不要僅僅為了工資而工作第4部分 立即行動讓你變得積極主動的十種方法第5部分 自我檢測測驗?zāi)愕姆e極性第十三種品格 絕不浪費第1部分 傳世故事粗瓷碗也可以盛咖啡第2部分 深入淺出把節(jié)儉變?yōu)橐环N習(xí)慣第3部分 經(jīng)典案例能省的都省，不要浪費一分錢第4部分 立即行動控制業(yè)務(wù)費用，杜絕浪費行為第5部分 自我檢測測驗?zāi)闶欠裼欣速M的惡習(xí)第十四種品格 服從安排第1部分 傳世故事忍受“委屈”的銷售員第2部分 深入淺出服從任務(wù)并堅決執(zhí)行第3部佘經(jīng)典案例從洗廁所到郵政大臣第4部分 立即行動服從命令聽指揮第5部分 自我檢測測驗?zāi)愕姆木窈蛨?zhí)行能力第十五種品格 勤學(xué)好問第一部分 傳世故事成功的“報復(fù)”第二部分 深入淺出不斷提升自己的學(xué)習(xí)能力第三部分 經(jīng)典案例學(xué)習(xí)是通向成功的捷徑第四部分 立即行動掌握幾種有效的學(xué)習(xí)方法第五部分 自我檢測測試你是否具有好學(xué)習(xí)慣

章節(jié)摘錄

書摘　　忠誠是一種美德，是衡量一個人是否具有良好職業(yè)道德的前提和基礎(chǔ)。一個對企業(yè)忠誠的人，實際上不只是純粹忠于一個企業(yè)。而是忠于自己的靈魂乃至自己一生的幸福?！　男÷殕T到董事長　　在美國標準石油公司里，有一位名叫阿基勃特的小職員。無論在什么場合中簽名，他都不忘順便附上一句“每桶四美元的標；隹石油”。在書信及收據(jù)上也不例外，簽了名，就一定寫上那句宣傳語。時間一長，同事們干脆給他取了個“每桶四美元”的外號，他的真名反倒沒人再叫了?！　」径麻L洛克菲勒聽說此事后，便叫來阿基勃特，問他：“別人叫你‘每桶四美元’，你為什么不生氣？”阿基勃特說：“我的外號就是我們公司的宣傳語，別人叫我一次，就是替我們公司做了一次免費廣告，我為什么要生氣呢？”洛克菲勒感嘆道：“這么忠誠敬業(yè)的人，時時刻刻都不忘為公司做宣傳，你正是我們公司需要的職員?。　庇谑茄埌⒒毓策M晚餐?！　∥迥旰?，洛克菲勒卸任，阿基勃特成了標準石油公司的第二任董事長，他得到升遷的重要原因就是之前堅持不懈地為公司做宣傳。這是一件誰都可以做到的事，可是只有阿基勃特一個人去做了，而且堅定不移、樂此不疲。嘲笑他的人中，肯定有不少人的才華和能力在他之上，可是最后，只有他成為了董事長，這真是忠誠敬業(yè)所創(chuàng)造出來的偉大奇跡?！　∪绻闶侵艺\的，你就一定會成功　　成功學(xué)家們通過研究發(fā)現(xiàn)，在決定一個人職業(yè)成功的諸多因素中，能力大小及知識素養(yǎng)占20%，專業(yè)技能占40%，態(tài)度也僅占到40%，而100%的忠誠敬業(yè)則是一個人獲得上述成功因素的惟一途徑，是實現(xiàn)和創(chuàng)造自我價值的最大秘訣，因為這樣的人才是企業(yè)真正需要的人。因此，成功學(xué)家無限感慨地說：“如果你是忠誠的，那么你就一定會成功。”　　在一項針對世界著名企業(yè)家的調(diào)查中，當(dāng)調(diào)查者問到“您認為員工最應(yīng)該具備的品質(zhì)是什么”時，幾乎所有的企業(yè)家都無一例外地選擇了“忠誠”?！　≈艺\是什么？忠誠并不是對某個公司或者某個人的唯唯諾諾或從一而終，而是一種職業(yè)的忠誠，是一種高度的職業(yè)責(zé)任感，是承擔(dān)某一責(zé)任或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神。忠誠主要體現(xiàn)在盡職盡責(zé)、積極主動，不從事任何與履行職責(zé)相悖的事務(wù)。此外，忠誠還有一個最重要的特征，就是忠實于公司利益，并不以此作為尋求回報的籌碼?？梢哉f，忠誠是一個職場人士的做人之本，忠誠于公司，忠誠于老板，實際上也就是忠誠于自己。一個員工，也只有具備了忠誠的品質(zhì)，他才能贏得公司的信賴，取得事業(yè)的成功。P1-3

編輯推薦

　　如果你是一名員工，毫無疑問，只要你能夠擁有這些品質(zhì)，就足以讓你縱橫職場，實現(xiàn)一般人難以企及的職場夢想。如果你是一位企業(yè)老總，毋庸置疑，只要你能夠設(shè)法讓自己的員工擁有這些優(yōu)秀的品質(zhì)，你的企業(yè)必定會走向輝煌……本書是最優(yōu)秀的員工行為準則和行動指南；世界著名企業(yè)奉為圭皋的培訓(xùn)理念?！　≡诟偁幖ち业穆殘鲋谐鋈祟^地，是每一個在職場中打拼的員工的夢想和目標。世界500強企業(yè)最欣賞什么樣的員工？這些員工有哪些品質(zhì)共性？相信這是很多職場人士所關(guān)心的，也是不少企業(yè)老板想知道，這也正是本書所要告訴你的。

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