工會工作制度速查手冊

內(nèi)容概要

按照中央和市委一系列重要會議精神的要求，基于“北京市工會十一大”對首都工會面臨形勢任務(wù)的深入分析和戰(zhàn)略部署，確定我市工會工作的指導(dǎo)思想是：以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的十六大和三中全會、四中全會精神，按照“全面樹立科學(xué)發(fā)展觀，加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)”的要求，推進(jìn)“組織起來，切實維權(quán)”，激發(fā)基層活力，強化維權(quán)能力，提高維權(quán)質(zhì)量，抓大事、辦實事、出精品、求實效，更好地促進(jìn)和諧社會的建立，更好地服務(wù)于改革發(fā)展大局，更好地滿足職工的維權(quán)需求。    為貫徹這一指導(dǎo)思想，北京市總工會十一屆二次委員（擴(kuò)大）會議通過了《北京市總工會關(guān)于加強維權(quán)能力建設(shè)的若干意見》。《意見》從認(rèn)真分析當(dāng)前工會自身建設(shè)面臨的形式任務(wù)人手，提出了加強維權(quán)能力建設(shè)的指導(dǎo)思想、基本內(nèi)容、基本要求和具體目標(biāo)；規(guī)劃了“打牢一個組織基礎(chǔ)，完善集體合同與民主管理兩項制度，強化經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、送溫暖和職工素質(zhì)教育三項工程”的重點工作部署；擬定了以推動群眾化、民主化、法制化、科學(xué)化進(jìn)程來轉(zhuǎn)變工會活動方式的要求；制定了“激發(fā)基層創(chuàng)新活力、減輕基層工會負(fù)擔(dān)、加強分類指導(dǎo)服務(wù)和加強干部隊伍建設(shè)”等保障措施。之所以要提出這樣一個意見是緣于對當(dāng)前和今后一個時期，工會組織生存發(fā)展環(huán)境重大變化引發(fā)的維權(quán)能力建設(shè)迫切要求的深刻認(rèn)識。    各級工會組織要認(rèn)真貫徹這個《意見》：在推動改革中搞好維護(hù)；在促進(jìn)發(fā)展中搞好維護(hù)；在積極參與中搞好維護(hù)；在大力幫扶中搞好維護(hù)。其關(guān)鍵在于必須熟練了解并掌握工會各項業(yè)務(wù)工作的內(nèi)容，包括工會業(yè)務(wù)工作中的有關(guān)法律法規(guī)和政策的規(guī)定；工會業(yè)務(wù)工作的方法；工會業(yè)務(wù)工作中的工作程序等等。在現(xiàn)實的工會工作實踐中，我們現(xiàn)在缺少的不是“革命精神”，而是“科學(xué)態(tài)度和方法”，本書創(chuàng)作的意圖就在于想彌補這方面的不足。    為使工會十四大之后的五年工會工作：作用更加突出、效果更加顯著、機制更加完善、工作更加活躍、凝聚力更加增強，切實提高工會的維權(quán)能力，我向各級工會組織、工會干部和一切熱心工會工作的同志推薦這本書。該書有三個顯著特點，其一針對性較強，它將當(dāng)前工會業(yè)務(wù)工作中的一些熱點、難點問題逐一作了介紹；其二可操作性較強，例如集體合同簽什么？怎么簽？注意哪些問題？怎樣進(jìn)行工資協(xié)商？職代會的籌建和換屆怎樣進(jìn)行？等等；其三地方特色較強，該書根據(jù)近年來工會工作的經(jīng)驗和實際情況，進(jìn)行了總結(jié)和概括。    本書是作者從事工會教學(xué)和研究三十年，特別是在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動關(guān)系發(fā)生變化的新形勢下，對如何開展工會業(yè)務(wù)工作的一些思考與體會，供大家學(xué)習(xí)參考。

書籍目錄

序言第一章　以《工會法》為契機，建機制，促發(fā)展第二章　職工代表大會籌備及換屆改選工作程序  一、職代會籌備及換屆改選的一般工作程序與內(nèi)容  二、職代會的組織體系第三章　公司制企業(yè)中的職工董事、職工監(jiān)事制度  一、職工董事、職工監(jiān)事的性質(zhì)、條件和比例  二、職工董事、職工監(jiān)事的權(quán)利和義務(wù)  三、職工董事、職工監(jiān)事的主要職責(zé)  四、職工董事、職工監(jiān)事的制度建設(shè)  五、對建立職工董事和職工監(jiān)事制度需解決好的幾個認(rèn)識問題第四章　公司制企業(yè)中的職工持股會制度  一、職工持股會的性質(zhì)及組建原則  二、職工持股會在公司(企業(yè))民主管理中的作用  三、對實行職工持股會制度需解決好的幾個問題-第五章　集體合同的內(nèi)容及簽訂程序  一、集體合同的內(nèi)容  二、集體合同的簽訂程序  三、建立集體合同制度需解決好的幾個問題第六章　企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會  一、企業(yè)勞動爭議調(diào)解的概念、特征  二、企業(yè)勞動爭議調(diào)解會的性質(zhì)及組成  三、勞動爭議的形式及受案范圍  四、處理勞動爭議的法律依據(jù)與處理原則  五、勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解程序  六、勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)及工作制度  七、怎樣寫好《勞動爭議調(diào)解書》  八、處理勞動爭議中的幾個政策性規(guī)定第七章　工資集體協(xié)商制度  一、工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生及權(quán)利義務(wù)  二、工資集體協(xié)商的適用范圍和原則  三、工資集體協(xié)商的內(nèi)容  四、工資集體協(xié)商的程序  五、工資集體協(xié)商中的幾個政策性規(guī)定  六、工資協(xié)商時應(yīng)考慮的影響因素  七、不同類型企業(yè)的協(xié)商重點  八、上級工會的職責(zé)  九、協(xié)商代表的素質(zhì)要求及協(xié)商技巧第八章　工會勞動法律監(jiān)督委員會的設(shè)立  一、工會勞動法律監(jiān)督委員會的性質(zhì)、特征、原則及宗旨  二、工會勞動法律監(jiān)督的機構(gòu)設(shè)置及隊伍建設(shè)  三、工會勞動法律監(jiān)督委員會的監(jiān)督內(nèi)容  四、工會勞動法律監(jiān)督委員會的工作制度第九章　工會經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程第十章　工會勞動保護(hù)工作第十一章　積極開展建設(shè)“職工之家”活動第十二章　社會保險制度中的工會工作第十三章　工會財務(wù)與經(jīng)費收繳保障工作第十四章　工會組建及換屆改選工作第十五章　工會社會調(diào)查研究方法編者的話

圖書封面

圖書標(biāo)簽Tags

無

評論、評分、閱讀與下載

---

    工會工作制度速查手冊 PDF格式下載

---