中外名家系列講座(4)

內(nèi)容概要

在信息爆炸的當今時代，還有什么能比有效地擇取信息更為重要?而在有效地擇取信息方面，又有什么能比直接聆聽富有創(chuàng)新成果的智者、先知先覺者們力透精髓、巧傳內(nèi)涵的宏論濤濤更有價值?由國家經(jīng)貿(mào)委經(jīng)研中心正式推出的“中外名家系列講座”，就是為各位來賓精心設定的一種品味至高的“耳目之娛”——它將以別開生面的精品模式和運作風格奉獻給企業(yè)界以及社會各界。它竭力追求這樣一種境界：激蕩人們思考，而不是代替思考。本書為第4集。

書籍目錄

迷看秋色(序)／王忠明創(chuàng)新：全球化背景下的企業(yè)競爭力之根源／[加]石滋宜企業(yè)創(chuàng)新與核心競爭力／魏杰人的素質(zhì)與企業(yè)競爭力／解思忠世界資本主義新階段與國家競爭力／王 建變革中的人力資源管理與中國企業(yè)競爭力／曾湘泉人世理念與產(chǎn)業(yè)競爭力／劉光溪從DNA雙螺旋結構發(fā)現(xiàn)看知識創(chuàng)新管理／周光召世界新軍事變革的發(fā)展態(tài)勢／熊光楷企業(yè)文化與競爭力／王石風險投資、創(chuàng)業(yè)與競爭力／成思?，F(xiàn)代傳媒與企業(yè)競爭力／陳漢元中國式企業(yè)管理與經(jīng)濟全球化／曾仕強經(jīng)濟全球化最新趨勢及其對中國經(jīng)濟的影響／江小涓“中外名家系列講座”百期講座目錄

章節(jié)摘錄

　　香港科技大學一位管理學教授曾指出，中國企業(yè)家與發(fā)達國家企業(yè)家不同之處就在于前者不僅要面對二戰(zhàn)后職業(yè)化、專業(yè)化問題，而且同樣面臨著始于二十世紀末期知識經(jīng)濟、網(wǎng)絡經(jīng)濟大潮的沖擊。中國人力資源管理問題和中國專業(yè)化人力資源管理隊伍的建設，都面臨著許多新挑戰(zhàn)。因此，中國企業(yè)家任重而道遠?！　。ㄒ唬┲袊髽I(yè)競爭力與人力資源管理的關系瑞士洛桑管理學院每年都以環(huán)境競爭力、內(nèi)在競爭力、管理競爭力以及總體競爭力等幾個指標評價各國企業(yè)的競爭力狀況。環(huán)境競爭力包括政府管理、基礎設施、市場秩序和服務體系等44個指標，美國排第一位，中國排第四十位。如果以絕對數(shù)據(jù)看，假設美國是100，中國就是18．75，差距非常大。內(nèi)在競爭力包括企業(yè)所擁有的資源、技術、營銷能力等38個指標，美國排第一位，中國排第三十三位。其中人力資源管理的競爭力指標特別重要，它包括勞動生產(chǎn)率、勞動力成本、企業(yè)績效、管理有效性和企業(yè)文化等五個方面。在該指標中，我國除勞動力成本平均排名五點八位之外，其他指標排位均非?？亢?，管理競爭力平均排名三十三點四位，管理有效性平均排名三十二點八位，企業(yè)文化是平均排名二十六點三位，勞動生產(chǎn)率排名第四十位，企業(yè)績效排名第三十四位，企業(yè)總體競爭力排名第三十八位。　　二十世紀九十年代中期，美國的勞工部長曾提出，國家競爭力概念已經(jīng)退化，取而代之的是勞動力的競爭力。導致中國企業(yè)競爭力低下的原因有很多，如外部環(huán)境、企業(yè)內(nèi)在實力及所擁有的資源等，但與管理特別是與落后的人力資源管理密切相關，這一點已充分體現(xiàn)在與人力資源有關的企業(yè)管理競爭力指標上。這些指標的每一項內(nèi)容都和人力資源有關，包含了人力資源的軟件部分和硬件部分，軟件部分其實就是研究一個組織的價值取向。由此可見，我國企業(yè)的人力資源狀況直接影響著企業(yè)的競爭力?！　　?/pre>








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