農(nóng)民務工讀本

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農(nóng)民務工讀本，ISBN：9787500663447，作者：

書籍目錄

第一章 離土離鄉(xiāng)篇 1.如何選擇進城務工的時間？ 2.如何選擇外出務工的地點？ 3.不滿16周歲的未成年人可以進城務工嗎？ 4.進城務工應當做哪些準備？ 第二章 求職就業(yè)篇 5.我國的職業(yè)介紹機構是什么情況？ 6.如何鑒別正規(guī)職介和非法職介？ 7.公共職業(yè)介紹機構免費提供哪些服務？ 8.有農(nóng)民工專場招聘會嗎？ 9.怎么辦理職業(yè)資格證書？ 10.從事哪些技術工種必須持證上崗？ 第三章 勞動合同篇 11.未簽訂書面勞動合同，勞動者的權益是否受法律保護？ 12.訂立勞動合同真的有用嗎？ 13.用人單位故意不訂立勞動合同怎么辦？ 14.與用人單位訂立勞動合同應當注意哪些問題？ 15.哪些勞動合同是無效的？ 16.試用期應當有多長？ 17.試用期內(nèi)用人單位可以任意解除勞動合同嗎？ 18.用人單位可以單方變更勞動合同嗎？ 19.用人單位解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金嗎？ 20.勞動者是否可以解除勞動合同？ 21.哪些情況下用人單位可以隨時解除勞動合同？ 22.什么情況下用人單位解除勞動合同必須提前30日通知？ 23.什么情況下單位可以進行經(jīng)濟性裁員？ 24.在哪些情況下用人單位不能解除勞動合同？ 25.解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，需要交納所得稅嗎？ 26.集體合同與勞動合同有什么區(qū)別？ 第四章 勞動時間篇 27.國家規(guī)定的工時制度適用于農(nóng)民工嗎？ 28.標準工作時間是如何計算的？ 29.綜合計算工時工作制如何適用？ 30.不定時工作制如何適用？ 31.如何適用縮短工時制？ 32.國家對加班加點有哪些規(guī)定？ 33.勞動者參加哪些社會活動可以認定為提供了正常勞動？ 34.從事非全日制工作應該注意哪些問題？ 35.農(nóng)民工是否享有休假權？ 第五章 勞動安全篇 36.勞動者在安全生產(chǎn)中有哪些基本權利和義務？ 37.用人單位能否和勞動者簽訂安全生產(chǎn)事故免責協(xié)議？ 38.哪些疾病屬于職業(yè)病？ 39.如何申請職業(yè)病診斷？ 40.勞動者享有哪些職業(yè)衛(wèi)生保護方面的權利？ 41.職業(yè)病患者可以享有哪些待遇？ 42.用人單位應提供必要的勞動防護用品嗎？ 43.對于女職工和未成年工，有哪些特殊保護措施？ 第六章 工資報酬篇 44.工錢和工資一樣嗎？ 45.農(nóng)民工對用人單位的工資分配方案有發(fā)言權嗎？ 46.農(nóng)民合同制工人能否享受集體合同中的工資權利？ 47.用人單位可以“以物抵薪”嗎？ 48.用人單位無故拖欠工資應受什么處罰？ 49.用人單位克扣工資應受什么處罰？ 50.完成一次性臨時勞動，工資應當何時發(fā)放？ 51.用人單位可以將工資支付給他人嗎？ 52.農(nóng)民工適用國家最低工資標準的規(guī)定嗎？ 53.最低工資中包括單位提供的伙食和住房等支出嗎？ 第七章 勞動保險篇 54.用人單位應當為農(nóng)民工繳納社會保險費嗎？ 55.臨時工有權享有社會保險嗎？ 56.農(nóng)民工有權獲得工傷保險嗎？ 57.工傷保險費由誰來繳納？ 58.哪些情形可以認定為工傷？ 59.如何及時申請工傷認定？ 60.工傷職工可以享受什么樣的醫(yī)療待遇？ 61.因工致殘可以享受何種傷殘待遇？ 62.因工死亡，職工家屬應當享受何種待遇？ 63.職工不服勞動能力鑒定結果，應當怎么辦？ 64.跨省流動的農(nóng)民工傷殘，是否可以一次性享受工傷保險長期待遇？ 65.非法用工單位的勞動者享受什么工傷待遇？ 66.農(nóng)民工有權參加失業(yè)保險嗎？ 67.農(nóng)民工可以參加養(yǎng)老保險嗎？ 68.農(nóng)民工可以參加醫(yī)療保險嗎？ 69.參加了醫(yī)療保險，醫(yī)療費用如何支付？ 第八章 勞動爭議篇 70.平時的工作中應注意保留哪些證據(jù)？ 71.在什么情況下，用人單位應負舉證責任？ 72.農(nóng)民工維護自身權益應當注意哪些法定時限？ 73.處理勞動爭議的機構有哪些？ 74.如何選擇有管轄權的仲裁機構？ 75.當事人不服不予受理的仲裁裁決，可否向法院起訴？ 76.勞動爭議仲裁如何收費？ 77.用人單位的規(guī)章 制度是處理爭議的依據(jù)嗎？ 78.發(fā)現(xiàn)哪些情況，農(nóng)民工可以向勞動保障監(jiān)察機構舉？ 79.如何向勞動保障監(jiān)察機構舉報？ 80.對勞動保障行政部門的哪些行為不服，可以申請行政復議？ 81.對于社會保險經(jīng)辦機構的哪些行為不服，可以提起行政復議？ 82.如何提起行政復議？ …… 第九章 住房教育篇 第十章 出國務工篇 附件：相關法律、法規(guī)、司法解釋和部門規(guī)章

章節(jié)摘錄

版權頁：   插圖：   11.未簽訂書面勞動合同，勞動者的權益是否受法律保護？ （務工親歷） 我是一個普通農(nóng)民工的家屬，我丈夫因為會駕駛汽車，經(jīng)朋友介紹進入一家公司當駕駛員。但是，該公司沒有為他辦理勞動用工手續(xù)，也沒有和他簽訂勞動合同。2003年11月，我丈夫在為公司送貨途中因交通事故死亡。交通事故處理結束之后，公司說，我丈夫不是公司正式職工，并且責任方已按交通事故處理的有關規(guī)定支付賠償，所以對我丈夫不作因公死亡處理。請問專家，我丈夫與公司未簽勞動合同能否享受正式工待遇呢？ （專家解答） 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。依據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，建立勞動關系應當訂立書面的勞動合同。但在我國現(xiàn)實生活中，則存在著大量的用工單位和勞動者之間沒有簽訂書面勞動合同的情況，我們稱之為事實勞動關系。那么，事實勞動關系是否受法律保護呢？《關于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發(fā)（1995）309號）中規(guī)定：“中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，及勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并且為其提供有償勞動，適用勞動法”；“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關系，并符合勞動法的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應受理”。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋（2001）14號）規(guī)定：“勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理”。因此，即使勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關系，其合法權益依然受到勞動法的保護，其與用人單位產(chǎn)生勞動爭議，依法可以提請仲裁和訴訟。

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《農(nóng)民務工讀本》由中國青年出版社出版。

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