世界500強(qiáng)面試題

出版時間：2004-2-1 出版社：中國青年出版社作者：（美）沃森頁數(shù)：188 字?jǐn)?shù)：120000 譯者：朱麗等
Tag標(biāo)簽：無

前言

世界500強(qiáng)企業(yè)能讓各種人才最大限度地實(shí)現(xiàn)自己的價值，從而為眾多人才所向往。書中精選的題目突出了500強(qiáng)企業(yè)看重的核心素質(zhì)，讓你在通往名企的道路上目標(biāo)明確。同時，本書幫助你全方位打造進(jìn)入名企需要的各項(xiàng)競爭力。通過真題演練，你要明確名企想考核的能力，找出自身素質(zhì)與名企要求的差距，以努力提高各項(xiàng)競爭力。人才的成長是個體過程，人才不能被成批生產(chǎn)出來，被企業(yè)看中的人才一定有其獨(dú)到之處。所以，這本書還要通過真實(shí)的面試題目給你一個方向的指引，讓你在原題分析的基礎(chǔ)上加入自己獨(dú)到的東西，體現(xiàn)出個體思考的能力，最大程度地展現(xiàn)出企業(yè)看重的素質(zhì)，并安全地發(fā)揮出自己的獨(dú)到優(yōu)勢。面試方式也是一個重要方面?！叭好妗币驯?00強(qiáng)企業(yè)廣泛應(yīng)用。本書用整整一章的內(nèi)容來全面解析名企“群面”過程及應(yīng)對對策，幫助你在“群面”中找到自己的角色，成功通過“群毆”的考驗(yàn)。希望此書能助你沖出重圍，笑到最后！祝你成功！

內(nèi)容概要

面試是有技巧的，面試技巧幫助你在有限的時間內(nèi)準(zhǔn)確無誤地展示自己的優(yōu)勢。    面試技巧是可以提高的，面試技巧的提高在于訓(xùn)練。    毫無疑問，最佳的訓(xùn)練方法就是真題演練。    微軟面試官首次揭密對答的所有問題和成功應(yīng)試的秘訣，揭開世界500強(qiáng)面試的“神秘面紗”。書中的這些問題將全面測試你的思維程度，它們可能非常有誘惑力，讓你戒備心全無，從而中了面試官的圈套，展現(xiàn)出自己的方方面面，包括你原本不打算暴露出來的某種個性。    《世界500強(qiáng)面試題》，一本全面的面試真題集。書中幾乎涵蓋了500強(qiáng)目前面試所采用的所有試題種類，所有試題測試角度覆蓋了企業(yè)看重的人才基本素質(zhì)的各個方面，深刻揭示出世界知名企業(yè)的用人識人哲學(xué)。

作者簡介

作者：(美)布萊爾·沃森 譯者：朱麗 等

書籍目錄

序言  千萬別記住第一章  微軟面試題  面試官的刁鉆問題：如何巧妙地應(yīng)付  微軟公司的面試是如何進(jìn)行的  微軟公司面試題第二章  人品  責(zé)任  正直  動力  本章答案第三章  情商  管理能力測試  獨(dú)立性測試  自制能力測試  自我認(rèn)識能力測試  人際關(guān)系測試  意志能力測試  本章答案第四章  智商  數(shù)學(xué)能力  推理能力  反應(yīng)能力  分析能力  本章答案第五章  世界500強(qiáng)公司面試題庫  基本面試題  專業(yè)面試題

章節(jié)摘錄

微軟公司面試題 以下是微軟公司的員工在面試時所遇到的問題。微軟的顧問有時會得到一些特殊待遇，因此在面試時詢問他們的問題并不真的算數(shù)，所以沒有列在下面。 這些問題往往遵循以下一些基本主題：難題、運(yùn)算、應(yīng)用、頭腦、個性問題。 難題 1有一個長方形蛋糕，切掉了長方形的一塊（大小和位置隨意），你怎樣才能直直的一刀一去，將剩下的蛋糕切成大小相等的兩塊？ 答案：將完全的蛋糕的中心與被切掉的那塊蛋糕的中心連成一條線。這個方法也適用于立方體！請注意，切掉的那塊蛋糕的大小和位置是隨意的，不要一心想著自己切生日蛋糕的方式，要跳出這個圈子。

編輯推薦

美國歷史最悠久和最權(quán)威的民意測驗(yàn)和商業(yè)調(diào)查/咨詢公司蓋洛普公司20年研究成果；《紐約時報》、《華爾街日報》、《商業(yè)周刊》商業(yè)類暢銷書排行榜第一名；《財富》500強(qiáng)CEO稱本書為“信息時代企業(yè)管理的最新發(fā)現(xiàn)”！    本書中的問題，大多數(shù)出自微軟公司，也有一些來自世界500強(qiáng)公司中的其他公司。其實(shí)道理是相通的，需要認(rèn)真領(lǐng)會，加以變通。當(dāng)讀完全書時，你會發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)找到了一塊進(jìn)入外企的敲門磚。作者布萊爾·沃森，25年來一直作為世界500強(qiáng)公司的面試官，首次揭密對答的所有問題和成功應(yīng)試的秘訣。

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評論、評分、閱讀與下載

還沒讀過(37)
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用戶評論 (總計66條)

問題設(shè)計很有啟發(fā)性，也很有趣。
題目真的比較有意思,也許是國外的公司要求吧.一般我還沒遇到過這么有意思的題目
還可以，就是書里面沒有一些立體答案
好多考智商的題呀，看來還是得學(xué)習(xí)！
看了之后收益非淺,讓我開始重新審視自己的工作,多了一些思考!
個人超喜歡！書很不錯！愛不釋手！??！和朋友一起看！大家都很興奮地！
能夠幫助拓展思路
對工作感覺有點(diǎn)幫助,特別是本書寫作人說,看完后就忘掉這本書,這也是告訴我們每個公司的面試題目都不一樣,隨機(jī)性比較強(qiáng).答案不唯一.說明答案不重要,其中的方法才重要.
面試看你的創(chuàng)新能力，了解國外面試技巧，才知道國內(nèi)的教育差距啊
每當(dāng)我第二天要去面試的時候準(zhǔn)備完后有時間會翻下這本書?？纯从袥]有要再注意的有些題目很好玩做做鍛煉下腦力也不錯
感覺挺不錯的，里面不僅有面試題，而且還有許多類似IQ的題，即使不是為了面試看這本書也能學(xué)到許多東西
對于大學(xué)畢業(yè)生和準(zhǔn)備參加大型公司面試的,均值得一看!
要進(jìn)行面試的朋友可以買來看看
勉強(qiáng)給個4分，其實(shí)給3分也可以。問題不非答案沒關(guān)系，點(diǎn)評水平一般，談不上精辟，硬要扯上500強(qiáng)，噱頭而已。
這本書是各公司人事部絕對應(yīng)該看的書，對公司招牌是很有幫助的.
送朋友的書,她喜歡,對喜歡動腦子的人有幫助.
不錯的書，題型比較全面，有一定的參考價值。
里面的題型挺好的，呵呵~可以當(dāng)時腦筋急轉(zhuǎn)彎的題！
應(yīng)該說，就算這不是一本應(yīng)試書籍，也可以當(dāng)作一本小說。。。哈哈哈哈
工作越來越難找了,求知需要知己知彼.
我感覺還好,應(yīng)該多少會有點(diǎn)幫助吧!
這本書挺有用的，非常不錯！
有意思，很可愛的一本書
看著玩吧，沒有多大意義。
內(nèi)容很豐富，但是就是內(nèi)容還有待的改進(jìn)，祝越辦越好
雖然還沒看完，不過感覺真的還不錯。
精彩，長見識
有一定的參考價值，讀后有啟發(fā)
還是滿有用的
有用！值得一看
這本書的參考價值不大,雖列舉了些面試時的例子,但感覺過時了,大多派不上什么實(shí)際用途的.不過閑著沒事時可以當(dāng)類似情商測試之類消遣的書看看.
還不錯。有些面試問題真的很到位，就是里面的測試不怎么的。根本就是可以根據(jù)招聘單位的意愿去選擇的那種題目。
很多MS的智力題，面試的也是很也用上了一些，但是自我感覺還是“編程之美”更加符合MS人的思維方式
口頭提問的實(shí)操性一般。倒是可以作為筆試題。但扯上500強(qiáng)，有點(diǎn)牽強(qiáng)！
還好,就是有些問題的答案不詳細(xì)
那個我都二十多天了還沒見書了能不能確認(rèn)下呀謝謝
內(nèi)容再充實(shí)一些就更好了！
把其中的題目都做了，呵呵，雖然最后筆試的時候基本沒怎么遇到，但是幫我建立了信心，找到工作了，這本書就沒用了
沒想象的好，價格還行
沒什么內(nèi)容呀
分析的不夠詳細(xì)。
系統(tǒng)性不夠，
講得不細(xì)
和想象的相差太遠(yuǎn)，不太值得看
天啊，竟然沒有答案？！
沒意思,很沒意思.
不好,看了沒有用.質(zhì)量也不好
我被書的名字給騙了。。。
怎么沒有頁碼？目錄都成了擺設(shè)
此書，純屬忽悠老百姓！買了來看，后悔不已！沒點(diǎn)用處，唉....
感覺此書參考價值不大。大部分沒有題目沒有答案，沒有分析。
之前我買了一本《世界最佳公司面試題》，書名差不多，不過內(nèi)容比這好了。不僅有介紹世界百強(qiáng)企業(yè)的面試題，還告訴你如何應(yīng)對面試。那本很不錯。推薦大家買《世界最佳公司面試題》。
………… 我不知道怎么評價，對不同的人來說有不同的感受吧
面試嘛，還時靠自己實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，提前準(zhǔn)備有好處。
內(nèi)容空洞，無實(shí)際意義
特別有意思，很多大公司的面試題出得很奇怪，完全看不出出題者想考察的東西，但是，知道了結(jié)果之后又常常覺得有所思
書的內(nèi)容，絕對沒有名字吸引人，很多題目都沒有答案。
一個字——暈?。?/li>
這是一本很好的書,雖然我還涉市未深,但很高興我能看到這本書,更高興的是我能從里面學(xué)到很多的知識,真的,很多關(guān)于職場的事,我真是一點(diǎn)都不知道,但有了這本書后,我首先感覺的是500強(qiáng)企業(yè)的強(qiáng)大,其次是正因?yàn)橛羞@樣的面試題,才能讓企業(yè)挑選更多的人才為他們的公司效力,挑選的人才也是公司的常春藤. 也許中國現(xiàn)在還沒有這樣的500強(qiáng)企業(yè)(當(dāng)然有還是有,沒有那么多,對吧)但有很多中國的人才,我相信隨著中國的逐步發(fā)展,我們的企業(yè)會哦越來越強(qiáng)大,我們的人才也會越來越多的.
這本書很薄,內(nèi)容很少,而且歐美人編輯的書另,確實(shí)沒什么可看,這一類的東西,在網(wǎng)上搜索一大把,不要浪費(fèi)這13塊錢.我買了深是后悔,非常后悔..里面有些東西就是瞎扯淡....
里面的題，我都沒找到答案，郁悶
如果你不是真的要拿他去面試，那很好，建議你直接做那些好玩的測試.真得很好玩不過書里講的那些道理就......媽媽常說，道理你都明白，你就好自為之吧！
評世界500強(qiáng)面試題評世界500強(qiáng)面試題
沒什么實(shí)質(zhì)上的幫助
學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，提升自己
很實(shí)在的一本韋

世界500強(qiáng)面試題

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