企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)論

內(nèi)容概要

本書(shū)系統(tǒng)地介紹了企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)理論及開(kāi)展企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的理論基礎(chǔ)，對(duì)國(guó)內(nèi)外企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)理論的研究成果和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)做了必要地評(píng)述，在分析我國(guó)企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)面臨的經(jīng)濟(jì)環(huán)境的基礎(chǔ)上，提出了我國(guó)企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的現(xiàn)實(shí)選擇。本書(shū)以利益相關(guān)者理論為基礎(chǔ)，以企業(yè)價(jià)值最大化為核心，研究提出了企業(yè)績(jī)效價(jià)值觀，并以經(jīng)濟(jì)增加值的價(jià)值判斷理念構(gòu)建了企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)思想體系，確立了以價(jià)值判斷為導(dǎo)向的企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)目標(biāo)；借鑒平衡計(jì)分卡思維方式及定量分析與定性分析相結(jié)合的方法，構(gòu)建了全方位、多角度的綜合績(jī)效評(píng)價(jià)體系，研究建立了“五維一體’’的企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)模式。總之，作者力求使這一新型的績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠更好地實(shí)現(xiàn)服務(wù)于包括企業(yè)出資人在內(nèi)的各利益相關(guān)者的目標(biāo)。

書(shū)籍目錄

導(dǎo)  論  一、命題的提出    （一）企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的理論依據(jù)問(wèn)題    （二）企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的導(dǎo)向問(wèn)題    （三）企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建思想問(wèn)題    （四）企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的服務(wù)功能問(wèn)題    （五）企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的應(yīng)用方向及使用范圍  二、研究的基礎(chǔ)    （一）國(guó)外企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)研究狀況    （二）國(guó)內(nèi)企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)研究現(xiàn)狀    （三）國(guó)內(nèi)外企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)研究現(xiàn)狀綜述  三、研究的目標(biāo)    （一）將企業(yè)價(jià)值最大化作為績(jī)效評(píng)價(jià)核心的立意    （二）將企業(yè)價(jià)值最大化作為績(jī)效評(píng)價(jià)核心的現(xiàn)實(shí)意義    （三）構(gòu)筑企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的思想體系    （四）擬解決的關(guān)鍵問(wèn)題　四、框架安排    （一）企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的基本概念和原理    （二）企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的理論基礎(chǔ)    （三）國(guó)內(nèi)外企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的發(fā)展及其比較研究    （四）我國(guó)企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)面臨的經(jīng)濟(jì)環(huán)境及現(xiàn)實(shí)選擇    （五）基于利益相關(guān)者理論研究建立以企業(yè)價(jià)值最大化為導(dǎo)向的企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系    （六）以利益相關(guān)者視角建立企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的基本思路    （七）企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建    （八）企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的應(yīng)用方向及其展望　五、研究方法　六、創(chuàng)新與不足    （一）創(chuàng)新    （二）不足第一章  企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的基本概念和原理  一、評(píng)價(jià)的概念  二、企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的涵義    （一）企業(yè)績(jī)效的概念    （二）企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的涵義  三、企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)的構(gòu)成要素及評(píng)價(jià)原理    （一）評(píng)價(jià)主體　　……第二章　企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的理論基礎(chǔ)第三章　國(guó)內(nèi)外企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的發(fā)展及其比較研究第四章　我國(guó)企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)面臨的經(jīng)濟(jì)環(huán)境及現(xiàn)實(shí)選擇第五章　基于利益相關(guān)者理論研究建立以企業(yè)價(jià)值最大化為導(dǎo)向的企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系第六章　以利益相關(guān)者視角建立企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的基本思路　第七章　企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建第八章　企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的應(yīng)用方向及其展望參考文獻(xiàn)后記

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