人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)

內(nèi)容概要

該書全面闡述了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)及人力資本理論述評(píng)、中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的物質(zhì)資本和勞動(dòng)力要素、中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的計(jì)量模型及其實(shí)證分析等內(nèi)容。并且針對(duì)目前中國(guó)人力資本投資中教育、在職培訓(xùn)、衛(wèi)生保健所存在的總量投入不足、投資結(jié)構(gòu)的不合理等問題，以及遷移流動(dòng)中的勞動(dòng)力市場(chǎng)和戶籍制度存在的問題，從科學(xué)發(fā)展觀的角度對(duì)上述存在的問題提出了一些建議。

作者簡(jiǎn)介

譚永生，1971年5月生，河南泌陽(yáng)人。1994年以來(lái)，先后畢業(yè)于鄭州大學(xué)、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)，分別獲理學(xué)學(xué)士、經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士、經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位，2005年進(jìn)入首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后流動(dòng)站從事研究工作。近年來(lái)，在《經(jīng)濟(jì)學(xué)(季刊)》、《經(jīng)濟(jì)與管理研究》以及《財(cái)會(huì)通訊》等學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文20余篇，參與省部級(jí)以上課題及參編著作共計(jì)10余項(xiàng)。為中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)非執(zhí)業(yè)會(huì)員，主要研究領(lǐng)域?yàn)閯趧?dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)等。

書籍目錄

第一章　導(dǎo)言　1.1　問題的提出　1.2　本書的研究思路和方法　1.3　本書的結(jié)構(gòu)框架　1.4　本書的創(chuàng)新及不足之處第二章　經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)及人力資本理論述評(píng)　2.1　經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論述評(píng)　　2.1.1　古典經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論述評(píng)　　2.1.2　新古典經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論述評(píng)　　2.1.3　內(nèi)生經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論述評(píng)　　2.1.4　其他經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論述評(píng)　2.2　人力資本理論述評(píng)　　2.2.1　人力資本思想及其理論演進(jìn)　　2.2.2　人力資本理論內(nèi)容綜述　　2.2.3　對(duì)人力資本理論的簡(jiǎn)單評(píng)價(jià)　2.3　經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和人力資本理論對(duì)我們的啟示及影響我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的因素分析　　2.3.1　經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和人力資本理論對(duì)我們的啟示　　2.3.2　影響我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的因素分析第三章　中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的物質(zhì)資本和勞動(dòng)力要素　3.1　中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的物質(zhì)資本要素投入　3.2　中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的勞動(dòng)力要素投入第四章　中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的人力資本要素及其對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響機(jī)制　4.1　教育所形成的人力資本及其計(jì)量　　4.1.1　教育影響經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的機(jī)制分析　　4.1.2　教育所形成的人力資本量化方法研究　　4.1.3　不同教育層次生均教育經(jīng)費(fèi)的擬合及整理　　4.1.4　我國(guó)教育所形成的人力資本及其計(jì)量　4.2　在職培訓(xùn)所形成的人力資本及其計(jì)量　　4.2.1　在職培訓(xùn)及其特點(diǎn)分析　　4.2.2　在職培訓(xùn)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響機(jī)制分析　　4.2.3　我國(guó)的在職培訓(xùn)情況　　4.2.4　我國(guó)在職培訓(xùn)所形成的人力資本及其計(jì)量　4.3　衛(wèi)生保健所形成的人力資本及其計(jì)量　　4.3.1　衛(wèi)生保健對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響機(jī)制分析　　4.3.2　衛(wèi)生保健所形成的人力資本特點(diǎn)分析　　4.3.3　我國(guó)衛(wèi)生保健所形成的人力資本及其計(jì)量　4.4　遷移流動(dòng)所形成的人力資本及其計(jì)量　　4.4.1　我國(guó)遷移流動(dòng)的主要表現(xiàn)形式及本書所研究的遷移流動(dòng)對(duì)象和統(tǒng)計(jì)口徑　　4.4.2　農(nóng)村剩余勞動(dòng)力遷移流動(dòng)的理論解釋　　4.4.3　農(nóng)村勞動(dòng)力遷移流動(dòng)對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響機(jī)制及其流動(dòng)特點(diǎn)分析　　4.4.4　我國(guó)改革開放以來(lái)農(nóng)村勞動(dòng)力遷移流動(dòng)的歷史及規(guī)模分析　　4.4.5　我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力遷移流動(dòng)所形成的人力資本及其計(jì)量　4.5　對(duì)我國(guó)人力資本存量數(shù)據(jù)的綜合整理第五章　中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的計(jì)量模型及其實(shí)證分析　5.1　中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的模型——生產(chǎn)函數(shù)的建立　　5.1.1　生產(chǎn)函數(shù)概述　　5.1.2　本書采用的中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型及基本數(shù)據(jù)整理　5.2　基于非平穩(wěn)時(shí)間序列的計(jì)量分析　　5.2.1　時(shí)間序列的單整（Integration）和協(xié)整（Cointegration）檢驗(yàn)　　5.2.2　自回歸分步滯后時(shí)間序列建模　　5.2.3　脈沖響應(yīng)函數(shù)的建立和方差分解　5.3　對(duì)實(shí)證結(jié)果的解釋及相關(guān)研究結(jié)論的比較　　5.3.1　對(duì)本書實(shí)證結(jié)果的解釋　　5.3.2　我國(guó)各經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)要素的增長(zhǎng)變化特點(diǎn)分析　　5.3.3　相關(guān)研究結(jié)論的比較　5.4　對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)質(zhì)疑的回應(yīng)及反思第六章　中國(guó)人力資本投資存在的問題及建議　6.1　人力資本投資在我國(guó)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式中的重要性　　6.1.1　樹立科學(xué)發(fā)展觀，切實(shí)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的必要性　　6.1.2　人力資本投資在我國(guó)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式中的重要性　6.2　中國(guó)人力資本投資存在的問題及建議　　6.2.1　我國(guó)教育投資存在的問題及建議　　6.2.2　我國(guó)在職培訓(xùn)投資存在的問題及建議　　6.2.3　我國(guó)衛(wèi)生保健投資存在的問題及建議　　6.2.4　我國(guó)遷移流動(dòng)存在的問題及建議圖表索引參考文獻(xiàn)后記

圖書封面

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