2005-2006-中國(guó)企業(yè)文化年鑒

前言

縱觀中外企業(yè)的發(fā)展歷程，我們發(fā)現(xiàn)部分企業(yè)取得了長(zhǎng)盛不衰的持續(xù)成功，而更多的企業(yè)卻成為曇花一現(xiàn)的流星企業(yè)，著眼于歷史的視角分析，企業(yè)只有建立在持續(xù)基礎(chǔ)上的成功才是真正意義上的成功。因而，持續(xù)是諸多已經(jīng)成為百年老店的全球著名企業(yè)的成功基石，更是眾多立志成為百年老店的中國(guó)企業(yè)堅(jiān)定不移的使命追求。在持續(xù)的意義上，企業(yè)文化是決定企業(yè)生命力的根本要素，企業(yè)文化是實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心動(dòng)力。我們認(rèn)為，企業(yè)文化之于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有五個(gè)方面的核心意義：一、文化基因是成就企業(yè)百年基業(yè)的核心元素企業(yè)的生存發(fā)展從根本意義上取決于“道”和“術(shù)”兩個(gè)層面，企業(yè)基于“術(shù)”的層面上的成功能迅速完成創(chuàng)業(yè)期的高速成長(zhǎng)，贏得相比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的比較優(yōu)勢(shì)，取得生命周期中的階段性的輝煌和勝利。然而，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展最終取決于“道”的層面，而非“術(shù)”的層面，這是國(guó)內(nèi)很多曾經(jīng)相當(dāng)輝煌的企業(yè)轉(zhuǎn)瞬成為流星的根本原因所在?！暗馈钡膶用嫔系某晒Ρ举|(zhì)上是文化意義上的成功，文化基因是中外優(yōu)秀企業(yè)共同的成功基因，但凡實(shí)現(xiàn)了長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)，無不具有深藏于領(lǐng)導(dǎo)人和員工心中的志存高遠(yuǎn)的堅(jiān)定信念和執(zhí)著追求，無不具有深刻熔鑄領(lǐng)導(dǎo)人和員工生命體內(nèi)的代代相傳、生生不息的文化信仰。二、文化靈魂是推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新變革的動(dòng)力源泉?jiǎng)?chuàng)新、變革是所有要實(shí)現(xiàn)基業(yè)常青的企業(yè)面臨的永恒主題，優(yōu)秀的企業(yè)從不是永遠(yuǎn)一帆風(fēng)順地發(fā)展而不會(huì)遇到困難，而恰恰是在戰(zhàn)勝無數(shù)困難、挫折和失敗的過程中培養(yǎng)和造就了以文化為內(nèi)核的組織創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新和變革能力，成為推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展和成功的內(nèi)在核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力源于持續(xù)不斷的創(chuàng)新能力，強(qiáng)大的變革能力基于強(qiáng)勢(shì)的企業(yè)文化。組織創(chuàng)新機(jī)制和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)與形成基于創(chuàng)新和變革的文化基因的形成。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的文化自覺是關(guān)鍵，起著提倡、示范、推動(dòng)作用，但惟有鍛造和形成企業(yè)的創(chuàng)新和變革文化基因，才能從根本上建立組織性的而不是僅僅依賴于個(gè)人推動(dòng)的創(chuàng)新機(jī)制，才能從根本上形成企業(yè)內(nèi)生的而不是依賴于外在推動(dòng)的變革動(dòng)力，才能從根本上造就企業(yè)持續(xù)的而不是短期的創(chuàng)新能力和變革能力。

內(nèi)容概要

《中國(guó)企業(yè)文化年鑒(2005-2006)》內(nèi)容簡(jiǎn)介：縱觀中外企業(yè)的發(fā)展歷程，我們發(fā)現(xiàn)部分企業(yè)取得了長(zhǎng)盛不衰的持續(xù)成功，而更多的企業(yè)卻成為曇花一現(xiàn)的流星企業(yè)，著眼于歷史的視角分析，企業(yè)只有建立在持續(xù)基礎(chǔ)上的成功才是真正意義上的成功。因而，持續(xù)是諸多已經(jīng)成為百年老店的全球著名企業(yè)的成功基石，更是眾多立志成為百年老店的中國(guó)企業(yè)堅(jiān)定不移的使命追求。在持續(xù)的意義上，企業(yè)文化是決定企業(yè)生命力的根本要素，企業(yè)文化是實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心動(dòng)力。

書籍目錄

特載篇國(guó)家有關(guān)部委等機(jī)構(gòu)關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的相關(guān)文件關(guān)于加強(qiáng)中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)意見中華全國(guó)總工會(huì)等九部委關(guān)于開展全國(guó)“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)的實(shí)施意見有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)談企業(yè)文化實(shí)施“人本管理”促進(jìn)企業(yè)發(fā)展企業(yè)文化建設(shè)是物質(zhì)與精神的同步追求企業(yè)文化是一種內(nèi)在的力量賣電也有了品牌中國(guó)商業(yè)文化如何出牌為民營(yíng)企業(yè)進(jìn)入“十一五”時(shí)期做好思想準(zhǔn)備關(guān)于企業(yè)文化的若干問題升起企業(yè)文化旗幟——中央企業(yè)必須擁有一流的企業(yè)文化正確分析企業(yè)文化形勢(shì)全面推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)關(guān)于建設(shè)“以人為本和諧社會(huì)”的思考構(gòu)建和諧醫(yī)療環(huán)境推進(jìn)醫(yī)院文化建設(shè)中國(guó)企業(yè)文化建設(shè)重要會(huì)議(一)高峰論壇1．2004年——中外企業(yè)文化龍巖峰會(huì)大會(huì)綜述：以人為本是企業(yè)文化建設(shè)的核心——“中外企業(yè)文化2004年龍巖峰會(huì)”述要凸顯文化主導(dǎo)增強(qiáng)文化自覺——中外企業(yè)文化2004龍巖峰會(huì)展現(xiàn)企業(yè)文化新進(jìn)展主旨報(bào)告：文化主導(dǎo)與企業(yè)家的文化自覺大會(huì)宣言：2004年龍巖峰會(huì)宣言大會(huì)發(fā)言：企業(yè)家的文化品格建設(shè)先進(jìn)企業(yè)文化打造中央企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力文化力驅(qū)動(dòng)經(jīng)濟(jì)力企業(yè)文化的人本問題培育中國(guó)石油特色企業(yè)文化促進(jìn)具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力跨國(guó)企業(yè)集團(tuán)建設(shè)以文化融合促企業(yè)并購重組成功以統(tǒng)一性、先進(jìn)性、創(chuàng)新性為指導(dǎo)抓好并購重組中的企業(yè)文化融合創(chuàng)建學(xué)習(xí)型文化熔鑄變革之魂創(chuàng)建學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子全面推進(jìn)燕山石化的改革發(fā)展穩(wěn)定國(guó)際合作中的企業(yè)文化融合與創(chuàng)新2．2005年——中外企業(yè)文化成都峰會(huì)大會(huì)綜述：用文化鋪設(shè)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展之路主旨報(bào)告：企業(yè)文化現(xiàn)狀的認(rèn)識(shí)和著力點(diǎn)大會(huì)發(fā)言：學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)加速企業(yè)文化建設(shè)企業(yè)文化發(fā)展要重視“文化生態(tài)”問題從文化的角度看問題適應(yīng)迅速變化的時(shí)代用文化與教練結(jié)合的方式進(jìn)行新的理念和觀念的傳導(dǎo)美國(guó)的企業(yè)文化高度重視文化融合創(chuàng)新成功推進(jìn)企業(yè)并購重組創(chuàng)新發(fā)展勝利文化提升油田核心競(jìng)爭(zhēng)力改造企業(yè)不良文化實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展國(guó)企重組的文化融合問題解析服務(wù)文化與服務(wù)增值推進(jìn)服務(wù)文化建設(shè)努力構(gòu)建和諧秦港服務(wù)文化與服務(wù)增值以人為本建設(shè)和諧企業(yè)企業(yè)文化要有憂患意識(shí)樹立自主創(chuàng)新意識(shí)，鑄就民族品牌靈魂(二)專題會(huì)議1．2004年——振興東北老工業(yè)基地企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)理論研討會(huì)會(huì)議綜述：重視“道”“魂”“形”“本”運(yùn)用文化力推動(dòng)經(jīng)濟(jì)力主旨報(bào)告：更新文化觀念運(yùn)用文化力推動(dòng)經(jīng)濟(jì)力大會(huì)發(fā)言：堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀運(yùn)用文化力推動(dòng)經(jīng)濟(jì)力新觀念領(lǐng)航文化力驅(qū)動(dòng)全球化的邏輯文化復(fù)興與東北戰(zhàn)略決策關(guān)于運(yùn)用文化力推動(dòng)經(jīng)濟(jì)力振興東北地區(qū)老工業(yè)基地的幾點(diǎn)意見堅(jiān)持“三要”、“三不要”為振興東北老工業(yè)基地創(chuàng)造良好的開端堅(jiān)持科學(xué)的發(fā)展觀運(yùn)用文化力推動(dòng)經(jīng)濟(jì)力——“振興東北地區(qū)老工業(yè)基地企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)理論研討會(huì)”上的講話用文化力推動(dòng)經(jīng)濟(jì)力用無形資產(chǎn)增值有形資產(chǎn)2．2005年——全國(guó)企業(yè)服務(wù)文化建設(shè)研討會(huì)會(huì)議綜述：加強(qiáng)服務(wù)文化建設(shè)，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力主旨報(bào)告：關(guān)于服務(wù)文化的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)大會(huì)發(fā)言：用文化的方式提升企業(yè)服務(wù)力滿足用戶適應(yīng)市場(chǎng)努力建設(shè)符合時(shí)代發(fā)展要求的服務(wù)文化為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)做出國(guó)家電網(wǎng)人應(yīng)有的貢獻(xiàn)讓服務(wù)文化成為社會(huì)主義百花園中最為耀眼奪目的奇葩關(guān)于服務(wù)文化的幾個(gè)基本問題服務(wù)新理念斷想服務(wù)文化：企業(yè)文化建設(shè)新的拓展點(diǎn)構(gòu)建服務(wù)文化打造品牌城市努力促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展把握衛(wèi)生行業(yè)特點(diǎn)，推進(jìn)醫(yī)療服務(wù)文化建設(shè)真誠(chéng)服務(wù)共謀發(fā)展努力構(gòu)建具有山東電力特色的服務(wù)文化體系建服務(wù)文化鑄“誠(chéng)信彩虹”——日照供電公司服務(wù)文化的探索與實(shí)踐“彩虹工程”與優(yōu)秀“服務(wù)文化”理論篇以人為本與企業(yè)、社會(huì)的和諧發(fā)展論企業(yè)文化的基本屬性和本質(zhì)特征加強(qiáng)企業(yè)文化基礎(chǔ)理論研究我們究竟需要建設(shè)什么樣的企業(yè)文化中國(guó)企業(yè)文化要有中國(guó)特色和中國(guó)風(fēng)格中國(guó)的企業(yè)文化應(yīng)該繼承傳統(tǒng)中西合璧企業(yè)文化必須植根于我國(guó)企業(yè)實(shí)際才能有生命力關(guān)于企業(yè)文化的哲學(xué)基礎(chǔ)問題中國(guó)組織文化測(cè)量維度的探索性研究發(fā)揮先進(jìn)文化作用推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)培育學(xué)習(xí)型組織文化企業(yè)文化基因及其再造企業(yè)文化發(fā)展的最新動(dòng)向打造自主品牌促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展建設(shè)健康和諧的民營(yíng)企業(yè)文化把握企業(yè)文化建設(shè)規(guī)律推進(jìn)企業(yè)文化管理創(chuàng)新堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀開創(chuàng)中國(guó)醫(yī)院文化建設(shè)的新局面中國(guó)企業(yè)文化面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的考量——中國(guó)企業(yè)文化發(fā)展的歷史回顧科學(xué)發(fā)展觀為企業(yè)文化建設(shè)開辟了新路徑加強(qiáng)鐵路安全文化建設(shè)為鐵路跨越式發(fā)展創(chuàng)造安全和諧環(huán)境實(shí)踐篇中國(guó)企業(yè)文化建設(shè)示范基地巡禮山東黃臺(tái)發(fā)電廠華電青島發(fā)電有限公司中國(guó)石油大慶煉化公司傳承大慶魂拓展新路徑為建設(shè)資源節(jié)約型和諧企業(yè)提供文化支撐黑龍江華安工業(yè)(集團(tuán))公司先進(jìn)文化理念使危困企業(yè)起死回生中國(guó)一航沈陽黎明航空發(fā)動(dòng)機(jī)(集團(tuán))有限責(zé)任公司企業(yè)文化成為黎明騰飛的重要引擎中國(guó)石化股份公司齊魯分公司儲(chǔ)運(yùn)廠創(chuàng)建安全文化管理模式構(gòu)筑安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制中國(guó)一航沈陽飛機(jī)設(shè)計(jì)研究所以“雙創(chuàng)建”為載體全力打造學(xué)習(xí)型文化中國(guó)一航空空導(dǎo)彈研究院建設(shè)霹靂文化激情奉獻(xiàn)藍(lán)天青島市工作情況創(chuàng)造和諧營(yíng)商環(huán)境，培育名牌企業(yè)群體——青島市企業(yè)文化建設(shè)情況企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)選編激情塑造航空魂國(guó)企“老板”的十條“軍規(guī)”推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)打造集團(tuán)核心競(jìng)爭(zhēng)力以企業(yè)文化建設(shè)激發(fā)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)動(dòng)力持續(xù)有效發(fā)展創(chuàng)建百年油田構(gòu)建和諧文化在繼承中創(chuàng)新在實(shí)踐中發(fā)展為創(chuàng)建百年油田提供文化支撐和諧企業(yè)的文化基因百煉成鋼加強(qiáng)鐵路安全文化建設(shè)的六個(gè)著力點(diǎn)建設(shè)具有航天特色的企業(yè)文化先進(jìn)企業(yè)文化是國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的精神支撐武鋼企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)施步驟創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)走技術(shù)強(qiáng)健企業(yè)之路積極培育企業(yè)文化增強(qiáng)秦山核電企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力-企業(yè)文化：企業(yè)生存發(fā)展之“道”文化鑄鋼魂同心創(chuàng)未來企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂是“和諧企業(yè)”的根基創(chuàng)新企業(yè)文化提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力構(gòu)建與創(chuàng)新電網(wǎng)企業(yè)服務(wù)文化努力創(chuàng)建具有武鋼特色的企業(yè)文化建設(shè)體系繼承和弘揚(yáng)優(yōu)秀文化是同仁堂的長(zhǎng)壽之基挖掘百年通信歷史探索文化特色經(jīng)營(yíng)百年創(chuàng)新百年勝利育人鑄魂固本強(qiáng)基打造具有呼鐵特色的安全文化建設(shè)安全文化激發(fā)安全動(dòng)力為鐵路跨越式發(fā)展提供可靠的安全支撐強(qiáng)化安全導(dǎo)向規(guī)范安全行為在創(chuàng)新安全管理實(shí)踐中建設(shè)安全文化在構(gòu)建和諧社會(huì)進(jìn)程中加強(qiáng)服務(wù)文化建設(shè)的實(shí)踐與思考構(gòu)建中聯(lián)魯宏以績(jī)效為核心的執(zhí)行力文化——兼對(duì)中聯(lián)魯宏水泥有限責(zé)任公司企業(yè)文化建設(shè)的反恩神東文化是創(chuàng)建卓越煤炭企業(yè)的基石用文化力提升企業(yè)創(chuàng)新力和發(fā)展力打造勝利鉆井品牌創(chuàng)建知名鉆井公司文化有力量管理出效益人性如水管理是器企業(yè)文化力測(cè)評(píng)指標(biāo)與量化方法的研究學(xué)習(xí)型企業(yè)的創(chuàng)建與實(shí)踐實(shí)施文化強(qiáng)企戰(zhàn)略提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力服務(wù)為本文化鑄魂打造“海之情”璀璨品牌文化強(qiáng)企光明萬家構(gòu)建優(yōu)秀服務(wù)文化不斷提高服務(wù)品質(zhì)中國(guó)建設(shè)銀行股份有限公司廈門市分行提升安全文化建設(shè)開創(chuàng)文化管理局面——遼寧本鋼歪礦安全生產(chǎn)文化工作紀(jì)實(shí)創(chuàng)建企業(yè)理財(cái)文化促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展在創(chuàng)新中發(fā)展在文化創(chuàng)建中壯大讓業(yè)主滿意，讓政府放心，讓社會(huì)稱贊打造“三出水源”特色企業(yè)文化體系融匯創(chuàng)新鑄魂煉魄——中國(guó)石油東方地球物理公司的企業(yè)文化建設(shè)加強(qiáng)文化建設(shè)打造“責(zé)任南網(wǎng)”創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)加快創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)步伐加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必由之路企興人至上文昌業(yè)久遠(yuǎn)——“三相”文化對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的鮮活解讀加強(qiáng)鐵路安全文化建設(shè)促進(jìn)運(yùn)輸安全長(zhǎng)治久安論加強(qiáng)港口文化建設(shè)的時(shí)代價(jià)值建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化，打造一流保險(xiǎn)企業(yè)論電力企業(yè)文化的建設(shè)方向淺談如何樹立以人為本思想、構(gòu)建和諧的企業(yè)環(huán)境以文興企情滿旅途企業(yè)文化建設(shè)為沈鼓提供強(qiáng)大精神動(dòng)力醫(yī)院文化建設(shè)的實(shí)踐操作營(yíng)造“白云空港，世界之家”和諧企業(yè)氛圍——廣州白云國(guó)際機(jī)場(chǎng)股份有限公司VIS建設(shè)全員“淘金”構(gòu)建特色企業(yè)文化——山東電力設(shè)備廠企業(yè)文化建設(shè)的探索與實(shí)踐落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀全面推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)靠誠(chéng)實(shí)守信提升企業(yè)的價(jià)值做企業(yè)，如同做人——企業(yè)文化之我見敬業(yè)、團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)新文化創(chuàng)造企業(yè)間永遠(yuǎn)的差異企業(yè)長(zhǎng)壽需要企業(yè)文化做基礎(chǔ)習(xí)慣與企業(yè)文化建立具有鴻翔特色的企業(yè)文化塑造分三合一的和諧經(jīng)營(yíng)文化企業(yè)文化建設(shè)對(duì)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的作用建設(shè)有廣安特色的企業(yè)文化讓企業(yè)紳士起來——談企業(yè)的社會(huì)責(zé)任文化管理引領(lǐng)百年海景——海景集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)巡禮打造特色企業(yè)文化，為民族工業(yè)做貢獻(xiàn)——沈陽天江老龍口釀造有限公司企業(yè)文化建設(shè)成果紀(jì)實(shí)“三營(yíng)”文化——廣匯企業(yè)發(fā)展的精神動(dòng)力華中：聚焦核心關(guān)愛員工實(shí)現(xiàn)雙贏是興盛企業(yè)文化的精髓文化整合提升企業(yè)價(jià)值淺談企業(yè)文化建設(shè)情注人本抓特色文化興企企方榮加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)促進(jìn)企業(yè)加快發(fā)展建設(shè)豪吉文化創(chuàng)建中國(guó)品牌建設(shè)文化沁新實(shí)現(xiàn)文化強(qiáng)企大力加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)不斷推動(dòng)萬達(dá)跨越發(fā)展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織建設(shè)文化型企業(yè)以人為本以德為魂以文為美以人為本以文育人企業(yè)文化建設(shè)——成就企業(yè)健康發(fā)展創(chuàng)建寶塔石化具有特色的文化注重文化建設(shè)促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展——海南南山文化旅游開發(fā)有限公司的企業(yè)文化建設(shè)擎文化旗幟助企業(yè)振興——吉林市企業(yè)文化研究會(huì)工作綜述加強(qiáng)企業(yè)文化理論研究促進(jìn)省屬企業(yè)文化建設(shè)……

章節(jié)摘錄

插圖：大型企業(yè)集團(tuán)要處理好集團(tuán)文化與下屬企業(yè)文化的關(guān)系，注重在堅(jiān)持共性的前提下體現(xiàn)個(gè)性化。要以統(tǒng)一的企業(yè)精神、核心理念、價(jià)值觀念和企業(yè)標(biāo)識(shí)規(guī)范集團(tuán)文化，保持集團(tuán)內(nèi)部文化的統(tǒng)一性，增強(qiáng)集團(tuán)的凝聚力、向心力，樹立集團(tuán)的整體形象。同時(shí)允許下屬企業(yè)在統(tǒng)一性指導(dǎo)下培育和創(chuàng)造特色文化，為下屬企業(yè)留有展示個(gè)性的空間。在企業(yè)兼并重組和改制的過程中，要采取多種有效措施，促進(jìn)文化融合，減少文化沖突，求同存異，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的平穩(wěn)對(duì)接，促進(jìn)企業(yè)文化的整合與再造，推動(dòng)兼并、重組、改制企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。12．繼承創(chuàng)新。博采眾長(zhǎng)。要注意繼承發(fā)揚(yáng)中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，挖掘整理本企業(yè)長(zhǎng)期形成的寶貴的文化資源，并適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要，用發(fā)展的觀點(diǎn)和創(chuàng)新的思維對(duì)原有的企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)理念進(jìn)行整合和提煉，賦予新的時(shí)代內(nèi)涵，在繼承中創(chuàng)新、在弘揚(yáng)中升華。要將弘揚(yáng)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化與借鑒國(guó)外先進(jìn)文化相結(jié)合，一方面從當(dāng)代中國(guó)國(guó)情和中央企業(yè)實(shí)際出發(fā)，正確制定和調(diào)整企業(yè)文化戰(zhàn)略，充分體現(xiàn)民族精神、優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的精髓和中央企業(yè)的特點(diǎn)，有效抵御外來文化的消極影響，避免照抄照搬；另一方面要緊緊把握先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，以開放、學(xué)習(xí)、兼容、整合的態(tài)度，堅(jiān)持以我為主、博采眾長(zhǎng)、融合創(chuàng)新、自成一家的方針，廣泛借鑒國(guó)外先進(jìn)企業(yè)的優(yōu)秀文化成果，大膽吸取世界新文化、新思想、新觀念中的先進(jìn)內(nèi)容，取其精華，去其糟粕，揚(yáng)長(zhǎng)避短，為我所用。在開展國(guó)際合作業(yè)務(wù)的過程中，要注意學(xué)習(xí)和借鑒合作方的先進(jìn)文化，尊重文化差異，增進(jìn)文化溝通，注重取長(zhǎng)補(bǔ)短，促進(jìn)共同發(fā)展。13．深度融合。優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。企業(yè)文化來源于企業(yè)實(shí)踐又服務(wù)于企業(yè)實(shí)踐，使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)更富思想性和人性化，更具時(shí)代特色和人文精神。要強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的地位，發(fā)揮企業(yè)文化的作用，促進(jìn)企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略、市場(chǎng)營(yíng)銷和人力資源管理等經(jīng)營(yíng)管理工作的深度融合，把全體員工認(rèn)同的文化理念用制度規(guī)定下來，滲透到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的全過程。在管理方法上要注意強(qiáng)調(diào)民主管理、自主管理和人本管理，在管理方式上要使員工既有價(jià)值觀的導(dǎo)向，又有制度化的約束，制度標(biāo)準(zhǔn)與價(jià)值準(zhǔn)則協(xié)調(diào)同步，激勵(lì)約束與文化導(dǎo)向優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，通過加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高經(jīng)營(yíng)管理水平。

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《中國(guó)企業(yè)文化年鑒(2005-2006)》由中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社出版。

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