企業(yè)年金政策法規(guī)問答

內(nèi)容概要

本書根據(jù)國家規(guī)定，企業(yè)年金方案都必須要到勞動(dòng)保障和國資監(jiān)管等有關(guān)部門審核備案；企業(yè)年金的管理都必須依據(jù)企業(yè)年金的系列政策法規(guī)。本書完全按照國內(nèi)最新的企業(yè)年金政策法規(guī)編寫，包括企業(yè)年金相關(guān)法律、法規(guī)及地方政府的企業(yè)年金實(shí)施細(xì)則，是進(jìn)行企業(yè)年金方案設(shè)計(jì)和管理的必備手冊。

作者簡介

　　楊老金鄒照洪，2000年以來，參與了經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織等國際組織、中國勞動(dòng)和社會保障部及其他相關(guān)政府部門、國內(nèi)外著名金融機(jī)構(gòu)及大型企業(yè)集團(tuán)有關(guān)企業(yè)年金、養(yǎng)老金的課題研發(fā)、立法研究和市場培育工作。創(chuàng)建了中國第一家養(yǎng)老金、企業(yè)年金專業(yè)網(wǎng)站：中國養(yǎng)老金網(wǎng)；創(chuàng)建了中國第一家企業(yè)年金、養(yǎng)老金專業(yè)機(jī)構(gòu)：貝恩克公司。
    組織編纂了《社會保障基金監(jiān)管制度國際比較》、《社會保障基金運(yùn)營與監(jiān)管》、《企業(yè)年金運(yùn)營與監(jiān)管》、《企業(yè)年金管理指引》，《企業(yè)年金基金管理試行辦法釋義》等有關(guān)年金、養(yǎng)老金方面的圖書。
    組織了國際性的企業(yè)年金論壇和全國性的企業(yè)年金規(guī)范管理培訓(xùn)。
    為企業(yè)年金監(jiān)管部門、運(yùn)營機(jī)構(gòu)提供了大量咨詢。
    參與了大量大型企業(yè)年金方案的設(shè)計(jì)和管理咨詢工作。

書籍目錄

第一章 企業(yè)年金方案設(shè)計(jì)與管理  企業(yè)年金的定義是什么?　企業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的區(qū)別是什么?　建立企業(yè)年金對企業(yè)和職工有哪些好處?　作為薪酬福利的組成部分，企業(yè)年金有哪些作用?　法律規(guī)定的退休年齡是多少?　退休職工的退休金由哪幾部分構(gòu)成?　領(lǐng)取基本退休金需要哪些條件，履行哪些程序?領(lǐng)取基本退休金有哪些特殊情況，需要履行哪些程序?　退休職工如何領(lǐng)取退休金?　退休職工的收入會不會下降?　勞動(dòng)法對于社會保險(xiǎn)和福利有哪些規(guī)定?　在哪些情況下，職工可以依法享受社會保險(xiǎn)待遇?　企業(yè)年金的由來及特點(diǎn)是什么?　建立企業(yè)年金制度的法律依據(jù)有哪些?　企業(yè)年金的行政主管部門有哪些?其職責(zé)是什么?　申請建立企業(yè)年金的企業(yè)應(yīng)當(dāng)符合什么條件?　中央企業(yè)建立企業(yè)年金的目的是什么?　中央企業(yè)試行企業(yè)年金制度需要遵循哪些原則?　中央企業(yè)建立企業(yè)年金制度需要具備哪些條件?　中央企業(yè)設(shè)計(jì)和實(shí)施企業(yè)年金方案有哪些重點(diǎn)問題?　中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何確定年金繳費(fèi)水平?　怎樣理解中央企業(yè)“強(qiáng)化年金激勵(lì)、約束功能”的原則?　關(guān)于中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的企業(yè)年金，《關(guān)于中央企業(yè)試行企業(yè)年金制度的指導(dǎo)意見》　(以下簡稱《指導(dǎo)意見》)有哪些規(guī)定?　中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何規(guī)范年金資金列支渠道?　中央企業(yè)建立企業(yè)年金后如何看待并解決歷史遺留問題?　如何理解《指導(dǎo)意見》提出的“統(tǒng)籌規(guī)劃設(shè)計(jì)年金方案”原則?　中央企業(yè)企業(yè)年金的市場化管理運(yùn)營要注意哪些問題?　中央企業(yè)建立企業(yè)年金管理委員會有幾種形式?　中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何建立企業(yè)年金審核、備案制度?　中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何處理以補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)形式建立的企業(yè)年金?　什么是集體合同和專項(xiàng)集體合同?　集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的內(nèi)容有哪些?　如果個(gè)人合同和集體合同同時(shí)存在怎么辦?　集體合同中關(guān)于薪酬和職工福利的內(nèi)容有哪些?　建立企業(yè)年金的集體協(xié)商程序是怎樣的?　如何確定勞資雙方的集體協(xié)商代表?　企業(yè)年金集體協(xié)商程序的準(zhǔn)備工作包含哪些內(nèi)容?　如何召開企業(yè)年金集體協(xié)商會議，履行相應(yīng)的法定協(xié)商程序?　企業(yè)年金集體協(xié)商發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)如何處理?　協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議應(yīng)當(dāng)遵循何種程序?　如何訂立企業(yè)年金合同?　《關(guān)于企業(yè)年金方案和基金管理合同備案有關(guān)問題的通知》是在什么背景下出臺的?　建立企業(yè)年金的企業(yè)如何簽署受托管理合同?　企業(yè)年金合同備案需要履行哪些步驟?　如果法人受托機(jī)構(gòu)兼任其他資格管理人，應(yīng)當(dāng)如何備案?　企業(yè)年金方案備案需要提交哪些材料?　基金管理合同備案需要提交哪些材料?　勞動(dòng)保障行政部門如何受理企業(yè)年金方案和基金管理合同備案?　勞動(dòng)保障行政部門如何監(jiān)管企業(yè)年金方案和基金管理合同備案?　企業(yè)年金方案報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門有什么時(shí)間限制?　企業(yè)年金方案審查的行政管轄是怎樣的?　勞動(dòng)保障行政部門對企業(yè)年金方案的審查包含哪些內(nèi)容?　對于不合規(guī)定的企業(yè)年金方案，勞動(dòng)保障行政部門會如何處理?　如果企業(yè)年金設(shè)計(jì)方案沒有通過勞動(dòng)保障行政部門審核，企業(yè)該怎么辦?　企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容?　企業(yè)年金方案的參加人員范圍如何界定?　企業(yè)年金方案的資金籌集方式有哪些?　企業(yè)年金個(gè)人賬戶的管理方式是什么?　企業(yè)繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)如何計(jì)人企業(yè)年金的職工個(gè)人賬戶?　企業(yè)年金的計(jì)發(fā)辦法和支付方式是什么?　支付企業(yè)年金待遇的條件應(yīng)當(dāng)如何規(guī)定?　企業(yè)年金組織管理和監(jiān)督方法應(yīng)當(dāng)如何規(guī)定?　企業(yè)年金中止繳費(fèi)的條件指的是什么?　企業(yè)和個(gè)人繳納企業(yè)年金的最高限額是多少?　職工個(gè)人如何領(lǐng)取企業(yè)年金?　如果職工個(gè)人離開工作單位，他(她)的企業(yè)年金個(gè)人賬戶能否轉(zhuǎn)移?……第二章　企業(yè)年金基金管理第三章　企業(yè)年金基金證券投資管理第四章　企業(yè)年金機(jī)構(gòu)管理第五章　地方企業(yè)年金實(shí)施細(xì)則附錄　企業(yè)年金相關(guān)法律、法規(guī)、政策匯編后記

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