智力資本會計研究

內(nèi)容概要

本書共分為四章：第一章——智力資本會計的理論基礎(chǔ)：財富與智力全作。本章主要借助企業(yè)理論，討論在企業(yè)這個由人力資本與非人力資本簽訂的特別合約中資本與勞動的關(guān)系，結(jié)論是：財富與智力合作是現(xiàn)代企業(yè)的一個重要特征，這是智力資本會計的理論基礎(chǔ)。
    第二章——智力資本會計之于人力資源會：千華與發(fā)展。本章主要通過介紹傳統(tǒng)人力資源會計的主要內(nèi)容，分析傳統(tǒng)人力資源會計的缺陷，進而探討智力資本會計對傳統(tǒng)人力資源會計的改進以及二者之間的關(guān)系，結(jié)論是：智力資本會計是人力資源會計的自然升華。
    第三章——智力資本的計量：評估+討價還價?！?br />    第四章——智力資本的核算與報告：相對獨立又融為一體?！?/pre>



書籍目錄
第一章 智力資本會計的理論基礎(chǔ)：財富與智力合作 第一節(jié) 企業(yè)的合約性質(zhì) 第二節(jié) “資本雇用傭勞動”還是“勞動雇傭資本”？ 第三節(jié) 財富與智力合作是現(xiàn)代企業(yè)的一個重要特征 第二章 智力資本會計之于人力資源會計：升華與發(fā)展 第一節(jié) 人力資源會計的產(chǎn)生與發(fā)展 第二節(jié) 人力資源會計的主要內(nèi)容 第三節(jié) 傳統(tǒng)人力資源會計的改進——勞動者權(quán)益會計 第四節(jié) 智力資本會計是人力資源會計的升華第三章 智力資本的計量：評估+討價還價 第一節(jié) 人力資本的傳統(tǒng)計量模型 第二節(jié) 智力資本計量：成本還是價值？ 第三節(jié) 智力資本價值的計量模式：評估+討價還價第四章 智力資本的核算與報告：相對獨立又融為一體 第一節(jié) 智力資本核算與報告的基本思路 第二節(jié) 智力資本的核算 第三節(jié) 智力資本的報告主要參考文獻


章節(jié)摘錄
　　會計信息的產(chǎn)生本身需要成本，其成本也是一種企業(yè)組織費用，而其效益是減少總的企業(yè)組織費用。實證會計研究文獻指出，在訂立契約的過程中，會計信息的確起著降低交易費用的作用（WattsandZimmerman，中譯本，1990）。其實，會計信息降低的是社會交易費用中的企業(yè)組織費用。如果按古典經(jīng)濟學(xué)的假設(shè)，社會交易費用為零，會計沒有存在必要。但事實上這一假設(shè)并不存在，會計的存在也就有其合理性。目前財務(wù)會計信息提供的對象主要是非人力資本投資者，他們所關(guān)心的也主要是他們投入企業(yè)契約的要素--非人力資本；所以財務(wù)會計反映的主要是非人力資本信息?！　‰S著經(jīng)濟的發(fā)展，越來越多的人認(rèn)識到，用來降低交易費用的會計忽略生產(chǎn)力諸要素中唯一具有主觀能動性的要素--人力資源是難以實現(xiàn)其職能的，一個組織所能控制和運用的人力，是企業(yè)的一項活的資源，它的數(shù)量與質(zhì)量是決定這個企業(yè)盈利能力和經(jīng)營前景的最重要因素。非人力資本投資者雖然最關(guān)心的是非人力資本，但他們也同樣意識到，是企業(yè)的人力資本保證了企業(yè)的非人力資本的保值、增殖和擴張，所以，愈來愈多的國家和經(jīng)濟組織開始注重人力資源的投資，而對人力資源信息的需求也日益增強，利用這方面信息，股東和債權(quán)人能更加全面了解企業(yè)的經(jīng)營狀況及發(fā)展趨勢，有助于他們進行投資和信貸決策。忽略了人力資源的會計信息，已難滿足參與企業(yè)契約各方談判的需要，降低交易費用的職能也得不到充分實現(xiàn)。　　……








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