智力資本會(huì)計(jì)研究

內(nèi)容概要

本書(shū)共分為四章：第一章——智力資本會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)：財(cái)富與智力全作。本章主要借助企業(yè)理論，討論在企業(yè)這個(gè)由人力資本與非人力資本簽訂的特別合約中資本與勞動(dòng)的關(guān)系，結(jié)論是：財(cái)富與智力合作是現(xiàn)代企業(yè)的一個(gè)重要特征，這是智力資本會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)。
    第二章——智力資本會(huì)計(jì)之于人力資源會(huì)：千華與發(fā)展。本章主要通過(guò)介紹傳統(tǒng)人力資源會(huì)計(jì)的主要內(nèi)容，分析傳統(tǒng)人力資源會(huì)計(jì)的缺陷，進(jìn)而探討智力資本會(huì)計(jì)對(duì)傳統(tǒng)人力資源會(huì)計(jì)的改進(jìn)以及二者之間的關(guān)系，結(jié)論是：智力資本會(huì)計(jì)是人力資源會(huì)計(jì)的自然升華。
    第三章——智力資本的計(jì)量：評(píng)估+討價(jià)還價(jià)。……
    第四章——智力資本的核算與報(bào)告：相對(duì)獨(dú)立又融為一體。……

書(shū)籍目錄

第一章 智力資本會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)：財(cái)富與智力合作 第一節(jié) 企業(yè)的合約性質(zhì) 第二節(jié) “資本雇用傭勞動(dòng)”還是“勞動(dòng)雇傭資本”？ 第三節(jié) 財(cái)富與智力合作是現(xiàn)代企業(yè)的一個(gè)重要特征 第二章 智力資本會(huì)計(jì)之于人力資源會(huì)計(jì)：升華與發(fā)展 第一節(jié) 人力資源會(huì)計(jì)的產(chǎn)生與發(fā)展 第二節(jié) 人力資源會(huì)計(jì)的主要內(nèi)容 第三節(jié) 傳統(tǒng)人力資源會(huì)計(jì)的改進(jìn)——?jiǎng)趧?dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì) 第四節(jié) 智力資本會(huì)計(jì)是人力資源會(huì)計(jì)的升華第三章 智力資本的計(jì)量：評(píng)估+討價(jià)還價(jià) 第一節(jié) 人力資本的傳統(tǒng)計(jì)量模型 第二節(jié) 智力資本計(jì)量：成本還是價(jià)值？ 第三節(jié) 智力資本價(jià)值的計(jì)量模式：評(píng)估+討價(jià)還價(jià)第四章 智力資本的核算與報(bào)告：相對(duì)獨(dú)立又融為一體 第一節(jié) 智力資本核算與報(bào)告的基本思路 第二節(jié) 智力資本的核算 第三節(jié) 智力資本的報(bào)告主要參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

　　會(huì)計(jì)信息的產(chǎn)生本身需要成本，其成本也是一種企業(yè)組織費(fèi)用，而其效益是減少總的企業(yè)組織費(fèi)用。實(shí)證會(huì)計(jì)研究文獻(xiàn)指出，在訂立契約的過(guò)程中，會(huì)計(jì)信息的確起著降低交易費(fèi)用的作用（WattsandZimmerman，中譯本，1990）。其實(shí)，會(huì)計(jì)信息降低的是社會(huì)交易費(fèi)用中的企業(yè)組織費(fèi)用。如果按古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的假設(shè)，社會(huì)交易費(fèi)用為零，會(huì)計(jì)沒(méi)有存在必要。但事實(shí)上這一假設(shè)并不存在，會(huì)計(jì)的存在也就有其合理性。目前財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息提供的對(duì)象主要是非人力資本投資者，他們所關(guān)心的也主要是他們投入企業(yè)契約的要素--非人力資本；所以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)反映的主要是非人力資本信息。　　隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來(lái)越多的人認(rèn)識(shí)到，用來(lái)降低交易費(fèi)用的會(huì)計(jì)忽略生產(chǎn)力諸要素中唯一具有主觀能動(dòng)性的要素--人力資源是難以實(shí)現(xiàn)其職能的，一個(gè)組織所能控制和運(yùn)用的人力，是企業(yè)的一項(xiàng)活的資源，它的數(shù)量與質(zhì)量是決定這個(gè)企業(yè)盈利能力和經(jīng)營(yíng)前景的最重要因素。非人力資本投資者雖然最關(guān)心的是非人力資本，但他們也同樣意識(shí)到，是企業(yè)的人力資本保證了企業(yè)的非人力資本的保值、增殖和擴(kuò)張，所以，愈來(lái)愈多的國(guó)家和經(jīng)濟(jì)組織開(kāi)始注重人力資源的投資，而對(duì)人力資源信息的需求也日益增強(qiáng)，利用這方面信息，股東和債權(quán)人能更加全面了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況及發(fā)展趨勢(shì)，有助于他們進(jìn)行投資和信貸決策。忽略了人力資源的會(huì)計(jì)信息，已難滿(mǎn)足參與企業(yè)契約各方談判的需要，降低交易費(fèi)用的職能也得不到充分實(shí)現(xiàn)?！　　?/pre>








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