國(guó)有企業(yè)的民營(yíng)化改革

內(nèi)容概要

按照國(guó)有經(jīng)濟(jì)“有進(jìn)有退”的戰(zhàn)略方針，一大批國(guó)有企業(yè)從相當(dāng)一部分行業(yè)中的“退出”已成為整體的國(guó)有企業(yè)改革的重要任務(wù)之一。本書僅將這部分退出的國(guó)有企業(yè)稱為“退出型”國(guó)有企業(yè)。而完成這項(xiàng)任務(wù)在具體操作上就是要使數(shù)量巨大的“退出型”國(guó)有企業(yè)實(shí)行民營(yíng)化改革——其直接結(jié)果是將使我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的總體構(gòu)成發(fā)生重大變化，即經(jīng)由國(guó)個(gè)改制渠道而“衍生”的民營(yíng)企業(yè)將與改革開放以來(lái)由個(gè)人或集體創(chuàng)辦起來(lái)的“源生型”民營(yíng)企業(yè)共同構(gòu)成我國(guó)世營(yíng)企業(yè)的總體。

書籍目錄

前言
上篇：民營(yíng)化改革的理論與實(shí)踐
第一章：國(guó)有企業(yè)民營(yíng)化改革的一股理論問(wèn)題
第二章：國(guó)有企業(yè)民營(yíng)化改革的基本途徑
第三章：國(guó)有企業(yè)民營(yíng)化改革中的政府行為
下篇：企業(yè)的身身建設(shè)
第四章：確立具有真正優(yōu)勢(shì)的產(chǎn)權(quán)制度
第五章：構(gòu)造規(guī)范的公司治理結(jié)構(gòu)
第六章：重構(gòu)企業(yè)精神制導(dǎo)系統(tǒng)
第七章：跨越人力資源管理障礙
第八章：追求“管理科學(xué)”的新境界
后記

圖書封面

圖書標(biāo)簽Tags

無(wú)

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    國(guó)有企業(yè)的民營(yíng)化改革 PDF格式下載

---