可變薪酬體系原理與應用

內(nèi)容概要

《股票期權激勵制度系列叢書》，是由國務院發(fā)展研究中心、國家經(jīng)貿(mào)委、財政部、中國證監(jiān)會共同發(fā)起，聯(lián)合中共中央組織部、中央企業(yè)工委、科技部、人事部、勞動和社會保障部、國家稅務總局、國家工商管理總局、國務院法制辦、國務院體改辦等十幾家部委，及中國國際貿(mào)易中心股份有限公司、對外經(jīng)貿(mào)易大學、中和應泰管理顧問公司等單位共同組成的課題一年工作的成果。

書籍目錄

第一章 緒論
第一篇  可變薪酬體系的運行機制
第二章 利潤分享與雇員持股
第三章 收益分享：與雇員分享業(yè)績的改進
第四章 團隊激勵薪酬計劃
第五章 銷售人員的薪酬計劃
第六章 非貨幣性獎勵：現(xiàn)金等價物與實物獎勵
第二篇  可變薪酬體系的設計與實施
第七章 體系設計的準備過程
第八章 選擇基本公式
第九章 公式適用范圍
第十章 選定公式變量及衡量指標
第十一章 確定價值并設立底線
第十二章 分享收益和支付獎金
第十三章 完成設計并準備實施
第十四章 經(jīng)驗教訓
附錄

圖書封面

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無

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