可變薪酬體系原理與應(yīng)用

內(nèi)容概要

《股票期權(quán)激勵(lì)制度系列叢書》，是由國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心、國(guó)家經(jīng)貿(mào)委、財(cái)政部、中國(guó)證監(jiān)會(huì)共同發(fā)起，聯(lián)合中共中央組織部、中央企業(yè)工委、科技部、人事部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國(guó)家稅務(wù)總局、國(guó)家工商管理總局、國(guó)務(wù)院法制辦、國(guó)務(wù)院體改辦等十幾家部委，及中國(guó)國(guó)際貿(mào)易中心股份有限公司、對(duì)外經(jīng)貿(mào)易大學(xué)、中和應(yīng)泰管理顧問(wèn)公司等單位共同組成的課題一年工作的成果。

書籍目錄

第一章 緒論
第一篇  可變薪酬體系的運(yùn)行機(jī)制
第二章 利潤(rùn)分享與雇員持股
第三章 收益分享：與雇員分享業(yè)績(jī)的改進(jìn)
第四章 團(tuán)隊(duì)激勵(lì)薪酬計(jì)劃
第五章 銷售人員的薪酬計(jì)劃
第六章 非貨幣性獎(jiǎng)勵(lì)：現(xiàn)金等價(jià)物與實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)
第二篇  可變薪酬體系的設(shè)計(jì)與實(shí)施
第七章 體系設(shè)計(jì)的準(zhǔn)備過(guò)程
第八章 選擇基本公式
第九章 公式適用范圍
第十章 選定公式變量及衡量指標(biāo)
第十一章 確定價(jià)值并設(shè)立底線
第十二章 分享收益和支付獎(jiǎng)金
第十三章 完成設(shè)計(jì)并準(zhǔn)備實(shí)施
第十四章 經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)
附錄

圖書封面

圖書標(biāo)簽Tags

無(wú)

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    可變薪酬體系原理與應(yīng)用 PDF格式下載

---