秘書素質(zhì)與修養(yǎng)通論
出版時間：2011-7 出版社：史玉嶠 中國社會科學出版社 (2011-07出版) 作者：史玉嶠 頁數(shù)：321
內(nèi)容概要
在秘書學界普遍存在仲實務輕理論、再客體輕主體的背景下，《秘書素質(zhì)與修養(yǎng)通論》以古今中外的秘書實踐活動為基礎(chǔ)，全面深入地探討了當代秘書在知識、智能、見識、道德、思維、角色、心理諸辦面的素質(zhì)構(gòu)成，并進行分類和群體環(huán)境研究，力求探尋秘書這一獨特社會群體的成長和發(fā)展規(guī)律?！睹貢刭|(zhì)與修養(yǎng)通論》視野開闊，內(nèi)容豐富，學理與體用并重，是秘書素質(zhì)與修養(yǎng)研究的開創(chuàng)性之作，具有重要的理論價值和現(xiàn)實指導意義。
作者簡介
史玉嶠，1963年出牛，1984年畢業(yè)于山東師范人學中文系，1985年始致力于秘書學、公文學、跨文化管理研究與教學，1995年獲評副教授?，F(xiàn)為青島人學文學院文秘與寫作教學部主仟，兼任中國高教學會秘書學業(yè)委員會常務理事，中同公文研究會理事兼中國公文研究所研究員，青島市辦公室工作研究會顧問，《辦公室工作研究》編委，《秘書》特約撰稿人，安徽大學等數(shù)所國內(nèi)外高校特聘教授或研究員。獲得中同秘書突出貢獻獎、全國高校優(yōu)秀秘書教師等稱號。出版專著及教材20余部，發(fā)表淪文50余篇。
書籍目錄
第一章 導論 第一節(jié) 秘書概述 一、秘書的興起與演變 二、秘書含義的探究 三、我國秘書隊伍的構(gòu)成 第二節(jié) 秘書素質(zhì)與修養(yǎng)的重要意義 一、素質(zhì)和修養(yǎng)的含義 二、我國自古重視秘書的素質(zhì)與修養(yǎng) 三、現(xiàn)代社會對秘書素質(zhì)與修養(yǎng)提出了新要求 四、我國秘書面臨的新形勢、新任務 第三節(jié) 加強秘書素質(zhì)與修養(yǎng)的研究 一、秘書素質(zhì)與修養(yǎng)研究的歷史和現(xiàn)狀 二、秘書素質(zhì)與修養(yǎng)研究的意義 三、秘書素質(zhì)與修養(yǎng)研究的方法第二章 秘書的知識結(jié)構(gòu) 第一節(jié) 秘書要有較高的知識素養(yǎng) 一、當代秘書要做“學習型”秘書 二、知識是秘書的力量之源 三、秘書與知識經(jīng)濟 第二節(jié) 秘書知識結(jié)構(gòu)的內(nèi)容和類型 一、知識、知識體系、知識結(jié)構(gòu) 二、秘書知識結(jié)構(gòu)的內(nèi)容 三、秘書知識結(jié)構(gòu)的類型 第三節(jié) 秘書知識結(jié)構(gòu)的優(yōu)化 一、我國秘書的知識結(jié)構(gòu)亟待優(yōu)化 二、優(yōu)化秘書知識結(jié)構(gòu)的原則 三、優(yōu)化秘書知識結(jié)構(gòu)要處理好的幾種關(guān)系第三章 秘書的智能結(jié)構(gòu) 第一節(jié) 秘書智能結(jié)構(gòu)概說 一、秘書智能的重要性 二、秘書智能結(jié)構(gòu)的含義 三、我國秘書智能結(jié)構(gòu)的類型 四、實現(xiàn)秘書智能優(yōu)化的途徑 第二節(jié) 秘書的智力結(jié)構(gòu) 一、智力、智力結(jié)構(gòu)、非智力因素 二、秘書的觀察力 三、秘書的記憶力 四、秘書的注意力 五、秘書的想象力 六、秘書的思維力 第三節(jié) 秘書的能力結(jié)構(gòu) 一、能力概述 二、秘書的表達能力 三、秘書的調(diào)研能力 四、秘書的管理能力 五、秘書的辦事能力 六、秘書的操作能力 七、秘書的創(chuàng)新能力第四章 秘書的見識水平 第一節(jié) “識”的含義與特征 一、“識”的含義 二、“識”的特征 三、由識成謀的意義 第二節(jié) “識”的重要作用 一、從“才有余而識不足”談起 二、“洛東江戰(zhàn)役”后軍事預測的啟示 第三節(jié) 秘書的見識之道 一、學習和實踐 二、秘書求“識”的途徑 三、秘書的見識和參謀作用的發(fā)揮第五章 秘書的道德修養(yǎng) 第一節(jié) 秘書道德修養(yǎng)的意義和方法 一、秘書要加強道德修養(yǎng) 二、道德品質(zhì)及其構(gòu)成 三、秘書道德修養(yǎng)的重要作用 四、秘書道德修養(yǎng)的方法 第二節(jié) 培養(yǎng)秘書良好的思想道德品質(zhì) 一、秘書要學習踐行《公民道德建設(shè)實施綱要》 二、為人民服務是秘書道德建設(shè)的核心 三、集體主義是秘書道德建設(shè)的原則 四、秘書要有正確的人生觀、價值觀和崇高的理想、信念 五、秘書與網(wǎng)絡道德 第三節(jié) 秘書職業(yè)道德及其范疇 一、秘書與職業(yè)道德 二、秘書職業(yè)道德建設(shè)的必要性 三、秘書的職業(yè)理想和職業(yè)態(tài)度 四、秘書職業(yè)道德的范疇 五、秘書職業(yè)道德的修養(yǎng)第六章 秘書的思維品質(zhì) 第一節(jié) 秘書思維概述 一、思維的本質(zhì)和特點 二、思維的要素 三、秘書思維的特點 第二節(jié) 秘書思維的類型 一、發(fā)散性思維和聚斂性思維 二、單一化思維和多樣化思維 三、后饋思維與超前思維 四、橫向思維和縱向思維 五、定性思維和定量思維 六、求同思維與求異思維 第三節(jié) 秘書的創(chuàng)造性思維 一、秘書創(chuàng)造性思維及其特點 二、秘書創(chuàng)造性思維的條件 三、秘書創(chuàng)造性思維的原則和方法第七章 秘書的心理素質(zhì) 第一節(jié) 秘書的需要、動機和興趣 一、秘書的需要 二、秘書的動機 三、秘書的興趣 第二節(jié) 秘書的情感和意志 一、秘書的情感 二、秘書的意志 第三節(jié) 秘書的氣質(zhì)和性格 一、秘書的氣質(zhì) 二、秘書的性格 第四節(jié) 秘書的心理健康 一、秘書心理健康的意義 二、秘書心理健康的特征 三、秘書的心理障礙及其調(diào)節(jié) 四、秘書的心理衛(wèi)生第八章 秘書的角色和人際關(guān)系 第一節(jié) 秘書的角色意識 一、角色、角色行為、角色規(guī)范 二、秘書的角色特征 三、秘書的角色意識 第二節(jié) 秘書的人際交往 一、人際交往概說 二、秘書人際交往的類型和意義 三、秘書交往中的心理障礙 第三節(jié) 秘書的人際關(guān)系 一、人際關(guān)系概說 二、秘書人際關(guān)系的形態(tài)和特點 三、秘書處理人際關(guān)系的原則和方法第九章 秘書的身體素質(zhì) 第一節(jié) 身體素質(zhì)的含義 一、身體素質(zhì)的五項內(nèi)容 二、世界衛(wèi)生組織的十項標準 第二節(jié) 身體素質(zhì)與秘書 一、良好身體素質(zhì)的意義 二、年齡因素的影響 第三節(jié) 秘書的身體鍛煉和自我保健 一、身體鍛煉的意義 二、秘書身體鍛煉的原則 三、秘書的自我保健第十章 秘書的主要類別 第一節(jié) 秀才型秘書 一、秘書撰擬的范圍 二、秘書撰擬的特點和要求 三、秘書撰擬的一般原則 四、秀才型秘書的成功之道 第二節(jié) 參謀型秘書 一、科學決策和參謀型秘書 二、參謀型秘書活動的特征 三、參謀型秘書活動的原則 四、加強秘書修養(yǎng)，提高參謀能力 第三節(jié) 公關(guān)型秘書 一、公共關(guān)系、公共關(guān)系學 二、秘書與公共關(guān)系 三、秘書的公共關(guān)系意識 四、提高秘書的公關(guān)素質(zhì) 第四節(jié) 涉外秘書 一、涉外秘書的產(chǎn)生和發(fā)展 二、涉外秘書工作的特點 三、涉外秘書的素質(zhì)要求 第五節(jié) 私人秘書 一、私人秘書及其演進 二、私人秘書工作的特點 三、私人秘書素質(zhì)要求的特殊性第十一章 秘書的群體素質(zhì)和外在成長環(huán)境 第一節(jié) 秘書群體的結(jié)構(gòu)優(yōu)化 一、一個值得認真探討的課題 二、秘書群體結(jié)構(gòu)優(yōu)化的意義 三、秘書群體結(jié)構(gòu)的內(nèi)容 四、實現(xiàn)秘書群體結(jié)構(gòu)優(yōu)化的途徑 第二節(jié) 秘書成長的外在因素 一、大環(huán)境與秘書成長 二、小環(huán)境與秘書成長 三、秘書對客觀環(huán)境的能力作用主要參考文獻后記
編輯推薦
秘書人員的素質(zhì)與修養(yǎng)是做好秘書工作的前提和基礎(chǔ)，只有具備較高的品德、知識、能力、心理等諸多方面良好的綜合素養(yǎng)，才能有效完成秘書工作的各項任務。對秘書主體進行全面、系統(tǒng)、深入的探討和研究，無疑是推動我國秘書工作和秘書科學走向科學化、現(xiàn)代化的必由之路。 史玉嶠的《秘書素質(zhì)與修養(yǎng)通論》以古今中外的秘書實踐活動為基礎(chǔ)，全面深入地探討了當代秘書在知識、智能、見識、道德、思維、角色、心理諸辦面的素質(zhì)構(gòu)成，并進行分類和群體環(huán)境研究，力求探尋秘書這一獨特社會群體的成長和發(fā)展規(guī)律。
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