管理思維方式

內(nèi)容概要

　　《管理思維方式》分為四個(gè)部分：　　第一部分（第一章）說明管理思維方式在管理活動(dòng)中的意義，認(rèn)為是否具備管理的思維方式，應(yīng)作為管理者的一個(gè)基本要求?！　〉诙糠郑ǖ诙潞偷谌拢┲饕U述管理理論及其思維方式的形成與基本框架，并分析管理理論的思維方式意義，認(rèn)為管理理論是對(duì)思維方式的規(guī)范?！　〉谌糠郑ǖ谒恼轮恋诰耪拢┲饕懻摴芾硭季S方式的構(gòu)成和特性?！　〉谒牟糠郑ǖ谑拢┲饕f明管理創(chuàng)新與思維方式變革的關(guān)系，認(rèn)為思維方式的變革是管理創(chuàng)新的關(guān)鍵和實(shí)質(zhì)性內(nèi)容。

書籍目錄

第一章 思維方式與管理中人的行為一 思維、思維形式與思維方式二 思維方式的功能三 思維方式在管理中的作用四 管理者的思維方式第二章 管理思維方式的發(fā)展與形成一 管理活動(dòng)的專業(yè)化二 古典管理理論三 行為科學(xué)與管理科學(xué)四 管理理論及其思維方式的發(fā)展特點(diǎn)第三章 管理思維方式的規(guī)范與存在形式一 管理思維方式的專業(yè)群體性二 管理理論的思維方式意義三 管理理論與思維方式的規(guī)范四 管理思維方式的存在形式與構(gòu)成第四章 管理思維方式的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)一 價(jià)值與價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)二 效率標(biāo)準(zhǔn)三 責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)四 管理過程、制度與執(zhí)行力第五章 管理思維方式的基本觀念一 系統(tǒng)原理二 動(dòng)態(tài)與權(quán)變?cè)砣?人本原理四 效益原理五 可持續(xù)發(fā)展原理第六章 管理思維方式的主要方法一 系統(tǒng)思維方法二 定性與定量的思維方法三 運(yùn)籌學(xué)思維方法四 心理行為思維方法五 合作思維方法第七章 管理思維方式的根本特征一 管理思維方式與協(xié)調(diào)性二 管理協(xié)調(diào)的狀態(tài)與實(shí)現(xiàn)三 管理協(xié)調(diào)的機(jī)制第八章 組織思維方式的特定性一 組織特定性與思維方式二 組織信念與使命三 組織戰(zhàn)略與運(yùn)作方式四 組織文化五 組織思維方式建設(shè)中的兩個(gè)問題第九章 管理思維方式的辯證性一 管理活動(dòng)需要有理論作指導(dǎo)二 管理理論應(yīng)用的藝術(shù)性三 管理藝術(shù)性的主要袁征四 管理活動(dòng)中的若干辯證關(guān)系第十章 管理創(chuàng)新與思維方式的變革一 管理創(chuàng)新的關(guān)鍵是思維方式的變革二 管理創(chuàng)新中思維方式變革的推動(dòng)三 管理創(chuàng)新中思維方式變革的引導(dǎo)四 關(guān)于管理創(chuàng)新中思維方式變革的幾點(diǎn)思考附錄 關(guān)于管理理論價(jià)值的討論一 管理的科學(xué)性二 管理的普遍性三 關(guān)于數(shù)學(xué)"真理性"的爭論

圖書封面

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