性別分層與勞動力市場

內容概要

　　《性別分層與勞動力市場》試圖基于實證研究資料，描述當前勞動力市場的性別不平等主要表現(xiàn)形式和運作機制，考查男性與女性職業(yè)地位獲得的主要差異，分析這兩者之間的關聯(lián)，評估勞動力市場的性別不平等和職業(yè)地位獲得的性別差異對男性和女性的社會經濟地位差距的影響。同時，還將對勞動力市場的性別不平等和職業(yè)地位獲得的性別差異進行歷史比較和國際比較，以期深入考查導致目前性別不平等上升和性別差異擴大的根本原因。

書籍目錄

前言導言第一章 就業(yè)領域的性別差異第一節(jié) 就業(yè)中性別歧視和不平等的分析框架第二節(jié) 就業(yè)中性別不平等的現(xiàn)狀和原因第三節(jié) 女性就業(yè)不平等的解決路徑第二章 職業(yè)、行業(yè)和單位的性別隔離第一節(jié) 職業(yè)性別隔離現(xiàn)象的理論解釋與研究方法第二節(jié) 職業(yè)性別隔離的總體變化趨勢第三節(jié) 白領職業(yè)中的性別隔離狀況及其變化 第四節(jié) 行業(yè)和單位的性別隔離第五節(jié) 職業(yè)性別隔離的地區(qū)差異和原因分析第六節(jié) 中國的職業(yè)性別隔離水平與其他國家的比較第三章 收入的性別差距及其變化第一節(jié) 收入性別差距的理論解釋和研究方法第二節(jié) 收入性別差距的變化趨勢第三節(jié) 收入性別差距的地區(qū)比較和部門比較第四節(jié) 職業(yè)性別隔離對收入性別差距的影響第五節(jié) 收入性別差距的中外比較第四章 社會經濟地位獲得的性別差異第一節(jié) 教育地位獲得的性別差異第二節(jié) 經濟地位獲得的性別差異第三節(jié) 職業(yè)地位獲得的性別差異第五章 工作場所的男女權力差異第一節(jié) 工作場所的男女權力差異第二節(jié) 男女權力差異的個人性致因第三節(jié) 男女權力差異的家庭致因第四節(jié) 男女權力差異的社會致因第六章 單位組織與性別不平等第一節(jié) 文獻回顧第二節(jié) 目的和方法第三節(jié) 用人單位的市場化與性別不公平第四節(jié) 單位所有者和經營者特性與性別不公平第五節(jié) 有利于性別公平的制度：權力的交叉第六節(jié) 有利于性別公平的技術：管理的科學化第七章 高等教育機會與性別不平等第一節(jié) 高等教育機會的性別差異回溯第二節(jié) 高等教育機會的性別差異現(xiàn)狀第三節(jié) 影響高等教育機會性別不平等的主要因素分析第四節(jié) 高等教育機會性別不平等給女性就業(yè)造成的問題第五節(jié) 改善高等教育機會性別不平等的策略建議第八章 流動勞動力（農民工）中的性別差異第一節(jié) 數(shù)據(jù)來源、樣本情況和統(tǒng)計方法第二節(jié) 流動勞動力職業(yè)獲得與職業(yè)流動的性別差異第三節(jié) 流動勞動力工作權益的性別差異第四節(jié) 流動勞動力工作感受的性別差異第五節(jié) 流動勞動力集體維權意識與維權行動的性別差異第九章 性別歧視與女大學生就業(yè)第一節(jié) 國內外女大學生就業(yè)過程中的性別歧視文獻研究第二節(jié) 女大學生就業(yè)中的性別歧視的性質第三節(jié) 中國女大學生就業(yè)中的性別歧視背景和現(xiàn)狀研究第四節(jié) 女大學生就業(yè)中的性別歧視原因分析附錄一 勞動力市場的性別不平等：職業(yè)性別分割與兩性收入差距附錄二 人力資源調查問卷附錄三 中國人力資源調查附錄四 女職工訪談提綱

章節(jié)摘錄

　　2002年兩性平均收入之比進一步下降為0.7922，即女性就業(yè)者的平均收入為男性就業(yè)者平均收入的79%。從相對均值比（完全模型Expp）來看，在對教育水平、工作年限、職業(yè)、單位類型、單位規(guī)模、黨員身份以及地區(qū)等變量進行控制的情況下，也就是說，排除了上述這些因素的性別差異的影響，1988年女性就業(yè)者的平均收入與男性就業(yè)者平均收入之比為0.9039，即女性平均收入為男性的90%；1995年兩性平均收入之比下降為0.8869，即女性平均收入為男性的89010；2002年女性就業(yè)者的平均收入與男性就業(yè)者平均收入之比為0.8737，即女性平均收入為男性的87%。1988年至1995年期間，女性就業(yè)者平均收入占男性就業(yè)者平均收入的絕對百分比下降了3.44%；相對百分比則下降了1.7%。1995年至2002年期間，女性就業(yè)者平均收入占男性就業(yè)者平均收入的絕對百分比下降了1.03%；相對百分比則下降1.32%。這些數(shù)據(jù)分析結果表明，經濟改革以來，收人性別差距在逐步拉大?！　?.結構因素對改革前收人性別差距具有較強解釋力　　1988年數(shù)據(jù)顯示，男女收入的絕對均值比為0.8369（基準模型Expp），而相對均值比為0.9039（完全模型Expp），兩者之差（D）為0.067，這就是說，男女的實際收入相差16.31個百分點（100%減去83.69%），而其中的6.7個百分點可以為教育、工作年限、職業(yè)、單位類型、黨員身份和地區(qū)這6個因素所解釋，其余的9.61個百分點則是由于性別及其他未加考慮的因素所導致。換句話說，實際觀察到的男女收入差距當中，大約41.1%（6.7除以16.31）是由于上述6個因素的作用結果。在這6個因素當中，單位類型對男女收入差距的解釋力最強（0.0099），其次是職業(yè)分類（0.0081）和黨員身份（0.0072），這意味著，女性就業(yè)者在收入較高的單位和職業(yè)中的比例低于男性，而在收入較低的單位和職業(yè)中比例高于男性，同時，擁有黨員身份的男性多于女性。另外，地區(qū)因素也對男女收入差距提供了部分解釋（0.0036）。這表明，相對于男性就業(yè)者，女性就業(yè)者在單位、職業(yè)、黨員和地區(qū)的結構分布中處于明顯的劣勢地位。由此我們可以看出，在改革前或改革開始之時，男女就業(yè)者結構分布的不均衡是導致男女收入差距的重要原因。另外，兩個人力資本因素--受教育年限和工作年限，也是導致男女收入差距的原因，但這兩個因素的解釋力（0.0063和0.0036）要小于結構因素的作用?！　　?/pre>








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