健康、卓越與責(zé)任

內(nèi)容概要

　　企業(yè)飛速發(fā)展與企業(yè)家健康失衡、追求個(gè)人完美與組織發(fā)展失衡、財(cái)富創(chuàng)造與責(zé)任擔(dān)當(dāng)失衡，已經(jīng)演變?yōu)橛绊懏?dāng)今中國企業(yè)家持續(xù)發(fā)展的三大問題。張建衛(wèi)編著的《健康卓越與責(zé)任(企業(yè)家持續(xù)發(fā)展的理論與實(shí)踐)》從“個(gè)體-組織-社會(huì)”三維空間，聚焦于企業(yè)家的上述發(fā)展問題，基于實(shí)證數(shù)據(jù)和典型案例，考察了企業(yè)家發(fā)展失衡的現(xiàn)狀，并從理論上揭示其背后的發(fā)生機(jī)制；最后，從實(shí)踐層面上提出了應(yīng)對(duì)策略與管理舉措。
　　本書包括健康篇、卓越篇和責(zé)任篇三部分，遵循“現(xiàn)狀一理論一實(shí)踐”這一主線逐層展開，對(duì)組織行為研究者、企業(yè)家、經(jīng)理人及其他群體都具有重要的理論參考價(jià)值和實(shí)踐指導(dǎo)意義。

書籍目錄

導(dǎo)言
第一部分　健康篇
　第一章　企業(yè)發(fā)展與個(gè)人健康的失衡
　　第一節(jié)　企業(yè)發(fā)展與工作壓力
　　第二節(jié)　工作壓力源的研究
　　第三節(jié)　工作壓力與身體健康狀況
　　第四節(jié)　工作壓力與心理健康狀況
　　第五節(jié)　幸福感的現(xiàn)狀與類型特點(diǎn)
　第二章　工作壓力的多維解析
　　第一節(jié)　工作壓力的理論內(nèi)涵與來源
　　第二節(jié)　職業(yè)枯竭：一個(gè)亟須企業(yè)家關(guān)注的命題
　　第三節(jié)　工作壓力的發(fā)生機(jī)制：多視角分析
　　第四節(jié)　工作壓力對(duì)職業(yè)發(fā)展和組織績效的多重效應(yīng)
　第三章　個(gè)體健康的理論闡釋
　　第一節(jié)　健康結(jié)構(gòu)與心理健康的理論闡釋
　　第二節(jié)　精神健康：幸福感與意義感的理論透視
　　第三節(jié)　工作壓力對(duì)身心健康的影響
　第四章　壓力管理與健康促進(jìn)
　　第一節(jié)　調(diào)適“壓力易感性”人格模式
　　第二節(jié)　認(rèn)知重構(gòu)與改善歸因
　　第三節(jié)　情緒應(yīng)對(duì)方式
　　第四節(jié)　改善行為與提高勝任力
　　第五節(jié)　RET與壓力應(yīng)對(duì)
　　第六節(jié)　構(gòu)建社會(huì)支持系統(tǒng)
　第五章　構(gòu)筑幸福與追尋意義
　　第一節(jié)　平衡工作與生活
　　第二節(jié)　創(chuàng)造“心流體驗(yàn)”
　　第三節(jié)　培養(yǎng)內(nèi)部動(dòng)機(jī)
　　第四節(jié)　塑造追求意義的自我特質(zhì)
　　第五節(jié)　突破自我與追尋意義
第二部分　卓越篇
　第六章　追求個(gè)人完美與組織發(fā)展的失衡
　　第一節(jié)　企業(yè)家的完美取向
　　第二節(jié)　個(gè)人學(xué)習(xí)能力與組織學(xué)習(xí)能力的失衡
　　第三節(jié)　創(chuàng)新行為與企業(yè)發(fā)展滯后的矛盾
　　第四節(jié)　“羅亭”式企業(yè)家的深度剖析
　第七章　學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)：卓越之魂
　　第一節(jié)　領(lǐng)導(dǎo)理論的演進(jìn)
　　第二節(jié)　中國企業(yè)家領(lǐng)導(dǎo)力的現(xiàn)狀與轉(zhuǎn)型
　　第三節(jié)　學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)的管理哲學(xué)與基本特質(zhì)
　　第四節(jié)　學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)的人生定位
　　第五節(jié)　學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)的創(chuàng)新特征
　　第六節(jié)　學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)的戰(zhàn)略使命與角色
　第八章　學(xué)習(xí)型組織建設(shè)：卓越之根
　　第一節(jié)　學(xué)習(xí)型組織與組織學(xué)習(xí)
　　第二節(jié)　組織學(xué)習(xí)的障礙及其克服
　　第三節(jié)　創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織
　第九章　培養(yǎng)員工準(zhǔn)備度：卓越之道
　　第一節(jié)　員工準(zhǔn)備度的概念
　　第二節(jié)　員工準(zhǔn)備度與戰(zhàn)略
　　第三節(jié)　員工準(zhǔn)備度的建設(shè)
　　第四節(jié)　員工準(zhǔn)備度的提升策略
　第十章　提升組織準(zhǔn)備度：卓越之術(shù)
　　第一節(jié)　組織準(zhǔn)備度與戰(zhàn)略的匹配
　　第二節(jié)　設(shè)計(jì)支撐戰(zhàn)略發(fā)展的組織結(jié)構(gòu)
　　第三節(jié)　打造支撐戰(zhàn)略發(fā)展的組織流程
　　第四節(jié)　構(gòu)建支撐戰(zhàn)略發(fā)展的技術(shù)創(chuàng)新體系
第三部分　責(zé)任篇
　第十一章　財(cái)富創(chuàng)造與責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)氖Ш?br />　　第一節(jié)　經(jīng)濟(jì)責(zé)任與社會(huì)責(zé)任的失衡
　　第二節(jié)　企業(yè)削減成本與員工權(quán)益受損
　　第三節(jié)　企業(yè)產(chǎn)值上升與員工安全健康下降
　　第四節(jié)　企業(yè)利潤上升與客戶權(quán)益受損
　　第五節(jié)　財(cái)富積累與社會(huì)奉獻(xiàn)不協(xié)調(diào)
　　第六節(jié)　個(gè)人形象與社會(huì)期許的錯(cuò)位
　　第七節(jié)　企業(yè)飛速發(fā)展與環(huán)境嚴(yán)重污染
　第十二章　道德一仆人式領(lǐng)導(dǎo)力：內(nèi)涵與機(jī)理
　　第一節(jié)　全球金融危機(jī)：道德與使命的淪喪
　　第二節(jié)　道德資本與非道德行為：一組實(shí)證研究結(jié)果的啟示
　　第三節(jié)　企業(yè)家的道德行為及其理論解釋
　　第四節(jié)　德行領(lǐng)導(dǎo)者與非德行領(lǐng)導(dǎo)者的比較
　　第五節(jié)　仆人式領(lǐng)導(dǎo)與仆人使命
　　第六節(jié)　道德一仆人式領(lǐng)導(dǎo)與員工工作績效的關(guān)系
　第十三章　道德一仆人式領(lǐng)導(dǎo)品格：培養(yǎng)策略
　　第一節(jié)　道德人格的概念與結(jié)構(gòu)
　　第二節(jié)　塑造道德人格的途徑
　　第三節(jié)　培養(yǎng)仆人品格的原則
　　第四節(jié)　小結(jié)
　第十四章　培養(yǎng)道德勇氣
　　第一節(jié)　道德勇氣的概念
　　第二節(jié)　道德勇氣的分析策略
　　第三節(jié)　培養(yǎng)道德勇氣的途徑
　第十五章　企業(yè)社會(huì)責(zé)任的擔(dān)當(dāng)
　　第一節(jié)　企業(yè)社會(huì)責(zé)任概述
　　第二節(jié)　企業(yè)社會(huì)責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)囊饬x
　　第三節(jié)　企業(yè)社會(huì)責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)睦碚撘罁?jù)
　　第四節(jié)　推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)建設(shè)
參考文獻(xiàn)
后記

編輯推薦

張建衛(wèi)編著的《健康卓越與責(zé)任(企業(yè)家持續(xù)發(fā)展的理論與實(shí)踐)》對(duì)工作壓力與心理健康、幸福感等問題進(jìn)行系統(tǒng)全面的研究，筆者以“健康、卓越、責(zé)任”這三個(gè)關(guān)鍵詞為主線，提出了一個(gè)豐富而嚴(yán)謹(jǐn)?shù)睦碚擉w系。這一理論體系中，包括筆者提出的“企業(yè)家持續(xù)發(fā)展的輪盤模型”、學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)的“一體兩翼”使命模型和“道德-仆人式領(lǐng)導(dǎo)與員工工作績效的關(guān)系模型”等多個(gè)理論模型，研究問題的視角和觀點(diǎn)在該領(lǐng)域均具開拓性。這些工作，為系統(tǒng)地開展管理準(zhǔn)備度與企業(yè)戰(zhàn)略關(guān)系的實(shí)證研究奠定了理論基礎(chǔ)。

圖書封面

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