勞動合同效力研究

內(nèi)容概要

　　《勞動合同效力研究》由楊彬編著。
　　《勞動合同效力研究》的內(nèi)容如下：
　　勞動合同的效力是勞動合同的核心問題。我國勞動合同法雖然確立了有效或無效兩種效力類型，但勞動合同無效的剛性安排反而會損害勞動者的利益，迫使勞動者面臨失業(yè)和重新就業(yè)的問題。因此，需要對勞動合同效力重新進行梳理。采用比較分析方法，將勞動合同的本質(zhì)屬性作為研究勞動合同效力的理論前提，以體現(xiàn)勞動合同效力不同于一般民事合同效力的特殊性；明確對勞動合同效力進行評價的價值追求，以體現(xiàn)在諸多價值沖突選擇時的社會化屬性；通過勞動合同效力評價的一般考量因素，明確勞動合同有效的標(biāo)準(zhǔn)；對不滿足此類標(biāo)準(zhǔn)的“瑕疵”勞動合同的效力則確立效力評價的多元化體系，一方面審慎對待勞動合同無效的認定，明晰勞動合同無效的確認標(biāo)準(zhǔn)、確認機關(guān)及相應(yīng)法律后果，特別提出勞動合同無效并不必然導(dǎo)致勞動關(guān)系無效的論點，得出勞動合同僅是勞動關(guān)系的觸發(fā)機制之一的結(jié)論。作為勞動合同無效的后續(xù)處理方式，勞動者的利益仍可通過勞動事實關(guān)系獲得保障。另一方面通過勞動合同可撤銷制度賦予勞動合同當(dāng)事人特別是勞動者對勞動合同存續(xù)狀態(tài)的選擇權(quán)，勞動者作為自身利益最佳判斷者，不行使撤銷權(quán)則勞動合同繼續(xù)有效，行使撤銷權(quán)則產(chǎn)生同無效相同的后果。對于因用人單位原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效的，還應(yīng)滿足勞動者對用人單位提出的強制締約的要求。同時通過對勞動合同效力限制、補正及擴張的闡釋，拓展了勞動契約代理、勞動合同效力補正方法及勞動合同效力在范圍和內(nèi)容上的擴張等內(nèi)容，實現(xiàn)了勞動合同效力多元化體系研究的整體性目標(biāo)。

書籍目錄

緒論
　　一　研究動因
　　二　研究現(xiàn)狀
　　三　研究進路
　　四　核心觀點和論證邏輯
第一章　勞動合同效力的理論基礎(chǔ)
　第一節(jié)　勞動合同效力的界定
　　一　勞動合同效力的含義
　　二　勞動合同效力的根源
　第二節(jié)　勞動合同特殊性對勞動合同效力的影響
　　一　勞動合同從屬性對勞動合同效力評價基礎(chǔ)的影響
　　二　勞動合同內(nèi)容受限性對勞動合同效力評價標(biāo)準(zhǔn)的影響
　　三　勞動合同繼續(xù)性對勞動合同效力評價效果的影響
　第三節(jié)　勞動合同效力的價值追求
　　一　勞動合同效力的價值判斷
　　二　勞動合同效力的價值沖突及協(xié)調(diào)
第二章　勞動合同效力的評價標(biāo)準(zhǔn)
　第一節(jié)　主體判斷標(biāo)準(zhǔn)
　　一　用人單位主體適格性
　　二　勞動者主體適格性
　　三　特殊主體的身份判斷
　第二節(jié)　內(nèi)容判斷標(biāo)準(zhǔn)
　　一　法定條款合法
　　二　約定條款合法
　　三　附件內(nèi)容合法
　第三節(jié)　意思表示判斷標(biāo)準(zhǔn)
　　一　意思表示自愿
　　二　意思表示真實
　第四節(jié)　形式多樣化與效力考量
　　一　書面合同的效力考量
　　二　口頭合同的效力考量
　　三　默示合同的效力考量
　　四　格式合同的效力考量
第三章　勞動合同無效的確認及后果
　第一節(jié)　勞動合同無效的界定
　　一　勞動合同無效的含義
　　二　勞動合同無效與民事合同無效
　　三　勞動合同無效與勞動關(guān)系無效
　第二節(jié)　勞動合同無效的評價思路
　　一　權(quán)力擴張型思路
　　二　權(quán)力限縮型思路
　第三節(jié)　勞動合同無效的確認
　　一　勞動合同無效的確認標(biāo)準(zhǔn)
　　二　勞動合同無效的確認申請
　　三　勞動合同無效的確認機關(guān)
　　四　勞動合同無效的確認時效
　第四節(jié)　勞動合同無效的法律后果
　　一　勞動合同無效的民事責(zé)任
　　二　勞動合同被確認無效的后續(xù)處理
第四章　勞動合同可撤銷的認定及后果
　第一節(jié)　勞動合同可撤銷制度的一般考察
　　一　勞動合同可撤銷的界定
　　二　勞動合同可撤銷制度的多元透視
　　三　可撤銷勞動合同的類型
　第二節(jié)　勞動合同撤銷權(quán)的行使
　　一　勞動合同撤銷權(quán)的行使方式
　　二　勞動合同撤銷權(quán)的行使時效
　第三節(jié)　勞動合同可撤銷的法律后果
　　一　勞動合同可撤銷的當(dāng)然后果
　　二　勞動合同可撤銷與解除的關(guān)系
　　三　勞動合同可撤銷與無效的競合
第五章　勞動合同效力的延伸思考及體系完善
　第一節(jié)　勞動合同效力的限制
　　一　附期限　附條件勞動合同的效力
　　二　代理簽訂勞動合同的效力
　第二節(jié)　勞動合同效力的補正
　　一　通過勞動合同部分條款無效確認的補正
　　二　通過勞動合同條款解釋的補正
　　三　通過勞動合同條款追認修正的補正
　第三節(jié)　勞動合同效力的擴張
　　一　勞動合同效力范圍的擴張
　　二　勞動合同效力內(nèi)容的擴張
　第四節(jié)　我國勞動合同效力體系的完善
　　一　我國勞動合同效力體系的現(xiàn)狀
　　二　我國勞動合同效力多元化體系的建立
結(jié)論
參考文獻
攻讀博士學(xué)位期間發(fā)表的論文及其他科研成果
后記

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