勞動(dòng)合同效力研究

內(nèi)容概要

　　《勞動(dòng)合同效力研究》由楊彬編著。
　　《勞動(dòng)合同效力研究》的內(nèi)容如下：
　　勞動(dòng)合同的效力是勞動(dòng)合同的核心問(wèn)題。我國(guó)勞動(dòng)合同法雖然確立了有效或無(wú)效兩種效力類型，但勞動(dòng)合同無(wú)效的剛性安排反而會(huì)損害勞動(dòng)者的利益，迫使勞動(dòng)者面臨失業(yè)和重新就業(yè)的問(wèn)題。因此，需要對(duì)勞動(dòng)合同效力重新進(jìn)行梳理。采用比較分析方法，將勞動(dòng)合同的本質(zhì)屬性作為研究勞動(dòng)合同效力的理論前提，以體現(xiàn)勞動(dòng)合同效力不同于一般民事合同效力的特殊性；明確對(duì)勞動(dòng)合同效力進(jìn)行評(píng)價(jià)的價(jià)值追求，以體現(xiàn)在諸多價(jià)值沖突選擇時(shí)的社會(huì)化屬性；通過(guò)勞動(dòng)合同效力評(píng)價(jià)的一般考量因素，明確勞動(dòng)合同有效的標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)不滿足此類標(biāo)準(zhǔn)的“瑕疵”勞動(dòng)合同的效力則確立效力評(píng)價(jià)的多元化體系，一方面審慎對(duì)待勞動(dòng)合同無(wú)效的認(rèn)定，明晰勞動(dòng)合同無(wú)效的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)、確認(rèn)機(jī)關(guān)及相應(yīng)法律后果，特別提出勞動(dòng)合同無(wú)效并不必然導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效的論點(diǎn)，得出勞動(dòng)合同僅是勞動(dòng)關(guān)系的觸發(fā)機(jī)制之一的結(jié)論。作為勞動(dòng)合同無(wú)效的后續(xù)處理方式，勞動(dòng)者的利益仍可通過(guò)勞動(dòng)事實(shí)關(guān)系獲得保障。另一方面通過(guò)勞動(dòng)合同可撤銷制度賦予勞動(dòng)合同當(dāng)事人特別是勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同存續(xù)狀態(tài)的選擇權(quán)，勞動(dòng)者作為自身利益最佳判斷者，不行使撤銷權(quán)則勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，行使撤銷權(quán)則產(chǎn)生同無(wú)效相同的后果。對(duì)于因用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效的，還應(yīng)滿足勞動(dòng)者對(duì)用人單位提出的強(qiáng)制締約的要求。同時(shí)通過(guò)對(duì)勞動(dòng)合同效力限制、補(bǔ)正及擴(kuò)張的闡釋，拓展了勞動(dòng)契約代理、勞動(dòng)合同效力補(bǔ)正方法及勞動(dòng)合同效力在范圍和內(nèi)容上的擴(kuò)張等內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)合同效力多元化體系研究的整體性目標(biāo)。

書(shū)籍目錄

緒論
　　一　研究動(dòng)因
　　二　研究現(xiàn)狀
　　三　研究進(jìn)路
　　四　核心觀點(diǎn)和論證邏輯
第一章　勞動(dòng)合同效力的理論基礎(chǔ)
　第一節(jié)　勞動(dòng)合同效力的界定
　　一　勞動(dòng)合同效力的含義
　　二　勞動(dòng)合同效力的根源
　第二節(jié)　勞動(dòng)合同特殊性對(duì)勞動(dòng)合同效力的影響
　　一　勞動(dòng)合同從屬性對(duì)勞動(dòng)合同效力評(píng)價(jià)基礎(chǔ)的影響
　　二　勞動(dòng)合同內(nèi)容受限性對(duì)勞動(dòng)合同效力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的影響
　　三　勞動(dòng)合同繼續(xù)性對(duì)勞動(dòng)合同效力評(píng)價(jià)效果的影響
　第三節(jié)　勞動(dòng)合同效力的價(jià)值追求
　　一　勞動(dòng)合同效力的價(jià)值判斷
　　二　勞動(dòng)合同效力的價(jià)值沖突及協(xié)調(diào)
第二章　勞動(dòng)合同效力的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
　第一節(jié)　主體判斷標(biāo)準(zhǔn)
　　一　用人單位主體適格性
　　二　勞動(dòng)者主體適格性
　　三　特殊主體的身份判斷
　第二節(jié)　內(nèi)容判斷標(biāo)準(zhǔn)
　　一　法定條款合法
　　二　約定條款合法
　　三　附件內(nèi)容合法
　第三節(jié)　意思表示判斷標(biāo)準(zhǔn)
　　一　意思表示自愿
　　二　意思表示真實(shí)
　第四節(jié)　形式多樣化與效力考量
　　一　書(shū)面合同的效力考量
　　二　口頭合同的效力考量
　　三　默示合同的效力考量
　　四　格式合同的效力考量
第三章　勞動(dòng)合同無(wú)效的確認(rèn)及后果
　第一節(jié)　勞動(dòng)合同無(wú)效的界定
　　一　勞動(dòng)合同無(wú)效的含義
　　二　勞動(dòng)合同無(wú)效與民事合同無(wú)效
　　三　勞動(dòng)合同無(wú)效與勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效
　第二節(jié)　勞動(dòng)合同無(wú)效的評(píng)價(jià)思路
　　一　權(quán)力擴(kuò)張型思路
　　二　權(quán)力限縮型思路
　第三節(jié)　勞動(dòng)合同無(wú)效的確認(rèn)
　　一　勞動(dòng)合同無(wú)效的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)
　　二　勞動(dòng)合同無(wú)效的確認(rèn)申請(qǐng)
　　三　勞動(dòng)合同無(wú)效的確認(rèn)機(jī)關(guān)
　　四　勞動(dòng)合同無(wú)效的確認(rèn)時(shí)效
　第四節(jié)　勞動(dòng)合同無(wú)效的法律后果
　　一　勞動(dòng)合同無(wú)效的民事責(zé)任
　　二　勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效的后續(xù)處理
第四章　勞動(dòng)合同可撤銷的認(rèn)定及后果
　第一節(jié)　勞動(dòng)合同可撤銷制度的一般考察
　　一　勞動(dòng)合同可撤銷的界定
　　二　勞動(dòng)合同可撤銷制度的多元透視
　　三　可撤銷勞動(dòng)合同的類型
　第二節(jié)　勞動(dòng)合同撤銷權(quán)的行使
　　一　勞動(dòng)合同撤銷權(quán)的行使方式
　　二　勞動(dòng)合同撤銷權(quán)的行使時(shí)效
　第三節(jié)　勞動(dòng)合同可撤銷的法律后果
　　一　勞動(dòng)合同可撤銷的當(dāng)然后果
　　二　勞動(dòng)合同可撤銷與解除的關(guān)系
　　三　勞動(dòng)合同可撤銷與無(wú)效的競(jìng)合
第五章　勞動(dòng)合同效力的延伸思考及體系完善
　第一節(jié)　勞動(dòng)合同效力的限制
　　一　附期限　附條件勞動(dòng)合同的效力
　　二　代理簽訂勞動(dòng)合同的效力
　第二節(jié)　勞動(dòng)合同效力的補(bǔ)正
　　一　通過(guò)勞動(dòng)合同部分條款無(wú)效確認(rèn)的補(bǔ)正
　　二　通過(guò)勞動(dòng)合同條款解釋的補(bǔ)正
　　三　通過(guò)勞動(dòng)合同條款追認(rèn)修正的補(bǔ)正
　第三節(jié)　勞動(dòng)合同效力的擴(kuò)張
　　一　勞動(dòng)合同效力范圍的擴(kuò)張
　　二　勞動(dòng)合同效力內(nèi)容的擴(kuò)張
　第四節(jié)　我國(guó)勞動(dòng)合同效力體系的完善
　　一　我國(guó)勞動(dòng)合同效力體系的現(xiàn)狀
　　二　我國(guó)勞動(dòng)合同效力多元化體系的建立
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
攻讀博士學(xué)位期間發(fā)表的論文及其他科研成果
后記

圖書(shū)封面

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