戰(zhàn)后日本企業(yè)雇傭體制的演變史研究

內(nèi)容概要

《戰(zhàn)后日本企業(yè)雇傭體制的演變史研究》以日本戰(zhàn)后60余年企業(yè)雇傭體制的演變史為主要研究對象，分別從戰(zhàn)后經(jīng)濟(jì)恢復(fù)和改革時期、經(jīng)濟(jì)高速增長時期、不穩(wěn)定增長時期、泡沫經(jīng)濟(jì)崩潰后的經(jīng)濟(jì)全球化和結(jié)構(gòu)改革時期、2005年以后日本的現(xiàn)代社會的五個階段著手，分析各個時期日本企業(yè)雇傭形態(tài)的特征，闡明終身雇傭制和非正式雇傭的發(fā)展、演變和相互消長的過程，揭示出影響各雇傭體制和形態(tài)發(fā)生演變的歷史背景、特定的社會和經(jīng)濟(jì)環(huán)境、法律和政策依據(jù)的各項要素，并列舉了在具有代表性的日本企業(yè)中的表現(xiàn)形式以及發(fā)揮的作用。本書由劉綺霞編著。

作者簡介

劉綺霞，女，1976年7月出生，湖北武漢人。1999年畢業(yè)于武漢大學(xué)分校中文系，2002年獲日本大分大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位，2008年獲中南財經(jīng)政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位。2007-2008年在日本早稻田大學(xué)商學(xué)院作訪問學(xué)者一年?，F(xiàn)為中南財經(jīng)政法大學(xué)商務(wù)日語專業(yè)講師，早稻田大學(xué)商學(xué)院特別研究員。主要研究領(lǐng)域為：日本企業(yè)文化、日本經(jīng)濟(jì)史、中日雇傭體制比較研究。在《國外社會科學(xué)》、《社會科學(xué)輯刊》、《中南財經(jīng)政法大學(xué)學(xué)報》、《商業(yè)時代》、《對外經(jīng)貿(mào)實務(wù)》等發(fā)表多篇論文。

書籍目錄

緒論
  一  文獻(xiàn)綜述和相關(guān)研究現(xiàn)狀
    (一)中國的日本企業(yè)雇傭體制研究綜述
    (二)日本國內(nèi)和美國學(xué)者對日本企業(yè)雇傭體制的研究綜述
  二  本書的研究意義
  三  本書的分析框架
  四  本書主旨與結(jié)構(gòu)安排
第一章  第二次世界大戰(zhàn)后經(jīng)濟(jì)恢復(fù)和高速增長奠基時期的雇傭體制(1945～1960年)
  一  終身雇傭制的形成
    (一)終身雇傭定義的界定及其特征
    (二)終身雇傭制形成的歷史根源及其社會背景
  二  企業(yè)集團(tuán)的形成及其終身雇傭制的體現(xiàn)
    (一)金融系企業(yè)集團(tuán)的形成和終身雇傭制度的體現(xiàn)
    (二)獨立系企業(yè)集團(tuán)的形成和終身雇傭制的體現(xiàn)
  三  對非正式雇傭的限制發(fā)展
    (一)《職業(yè)安定法》和對勞動者派遣部門發(fā)展的禁止
    (二)“社外工”制度形態(tài)下勞動者派遣部門的復(fù)蘇
第二章  經(jīng)濟(jì)高速增長時期的雇傭體制(1961～1973年)
  一  終身雇傭制的成熟發(fā)展
    (一)勞動力市場的變化與終身雇傭制的發(fā)展
    (二)經(jīng)濟(jì)高速增長時期的雇傭政策
  二  重、化學(xué)工業(yè)中的雇傭體制
    (一)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展與重、化學(xué)工業(yè)化
    (二)重、化學(xué)工業(yè)企業(yè)中終身雇傭制的特征
  三  非正式雇傭體制的確立
    (一)勞動力流動化政策和非正式雇傭體制的確立
    (二)重、化學(xué)工業(yè)中的非正式雇傭形態(tài)
第三章  不穩(wěn)定增長時期的雇傭體制(1974～1991年)
  一  終身雇傭制的經(jīng)濟(jì)合理性和逐步體現(xiàn)的非合理性
    (一)日本企業(yè)中終身雇傭制所具有的經(jīng)濟(jì)合理性
    (二)終身雇傭制逐步體現(xiàn)的非合理性
  二  終身雇傭制的弱化
    (一)日本企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化
    (二)日本企業(yè)雇傭政策的變化及終身雇傭體制的衰落
  三  非正式雇傭的擴(kuò)大發(fā)展
    (一)日本出口企業(yè)的變化
    (二)鋼鐵行業(yè)中非正式雇傭的狀況
    (三)泡沫經(jīng)濟(jì)前后非正式雇傭的擴(kuò)大發(fā)展
第四章  泡沫經(jīng)濟(jì)崩潰后的雇傭體制(1992～2005年)
  一  日本雇傭制度的轉(zhuǎn)變及其要因
    (一)20世紀(jì)90年代后日本經(jīng)濟(jì)的停滯和經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整
    (二)經(jīng)營團(tuán)體的終身雇傭維持政策的轉(zhuǎn)換
  二  企業(yè)雇傭體制的新變化
    (一)大企業(yè)中終身雇傭體制的變化
    (二)各大企業(yè)雇傭體制發(fā)生轉(zhuǎn)變的狀況
  三  非正式雇傭的加速發(fā)展及其形態(tài)的多樣化
    (一)非正式雇傭加速發(fā)展的原因分析
    (二)現(xiàn)代日本企業(yè)中雇傭形態(tài)多樣化的現(xiàn)狀
第五章  日本雇傭體制的現(xiàn)狀及趨勢分析(2006年至今)
  一  日本企業(yè)雇傭體制的現(xiàn)狀
    (一)2006年以后非正式雇傭現(xiàn)象的深化
    (二)雇傭體制的轉(zhuǎn)變對日本社會的影響
  二  日本企業(yè)雇傭體制的展望和趨勢分析
    (一)日本社會面臨的新課題
    (二)日本企業(yè)雇傭體制的展望和趨勢分析
結(jié)語
  一  結(jié)論
    (一)日本雇傭制度的特征和形成要因
    (二)日本終身雇傭制度的合理性和局限性
    (三)終身雇傭制度和非正式雇傭的相互消長
    (四)2006年以后日本非正式雇傭現(xiàn)象的深化及其解決方案
  二  日本雇傭制度對中國雇傭制度的啟示
    (一)終身雇傭制度對中國《勞動合同法》實施的啟示
    (二)非正式雇傭制度對中國雇傭制度的啟示
    (三)日本企業(yè)強(qiáng)化社會責(zé)任和環(huán)境責(zé)任的經(jīng)驗
參考文獻(xiàn)
  一  論著
  二  論文
后記

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