勞動(dòng)關(guān)系比較研究

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浙江大學(xué)公共管理學(xué)院與德國(guó)弗里德里希·艾伯特基金會(huì)上海協(xié)調(diào)項(xiàng)目辦公室于2009年3月9日和10日在杭州舉辦了題為“中國(guó)－韓國(guó)－德國(guó)／歐洲之勞動(dòng)關(guān)系之比較”的國(guó)際研討會(huì)。這次活動(dòng)的目的在于，為中國(guó)發(fā)展過(guò)程中的問(wèn)題展開與借鑒其他國(guó)家與經(jīng)濟(jì)體的經(jīng)驗(yàn)。在就研討會(huì)議題進(jìn)行磋商的過(guò)程中，很快就形成了四個(gè)版塊，它們后來(lái)也就確定了這次研討會(huì)的結(jié)構(gòu)。每一個(gè)有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的討論始終包括“集體談判（勞資談判）”和“爭(zhēng)議解決機(jī)制”。這兩個(gè)領(lǐng)域在中國(guó)的重要性也日益提升，其提升程度與國(guó)家從勞動(dòng)力規(guī)劃以及工資確定過(guò)程中退出的幅度一樣。如今，政府鼓勵(lì)國(guó)家組織的工會(huì)在這方面扮演一個(gè)更強(qiáng)有力的角色。另兩個(gè)議題領(lǐng)域同樣是顯而易見的。在許多工業(yè)化國(guó)家，從20世紀(jì)80年代中期開始，可以看到一個(gè)新自由主義的反轉(zhuǎn)，它對(duì)工會(huì)在過(guò)去數(shù)十年里取得的成就提出了質(zhì)疑，并試圖使勞動(dòng)力市場(chǎng)政策遵循傳統(tǒng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)學(xué)說(shuō)。作為其結(jié)果，形成了新的、非典型的勞動(dòng)關(guān)系，它們作為特有的議題被納入研討會(huì)的議程，以便研討會(huì)也能考察沒(méi)有工會(huì)參與的、未受保護(hù)的勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展情況。

書籍目錄

前言中國(guó)、韓國(guó)與德國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系第一部分：集體談判　中國(guó)工資集體協(xié)商的特點(diǎn)及工會(huì)作用的切實(shí)發(fā)揮　韓國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系與集體談判　歐洲集體談判體系概覽　德國(guó)利益代表的雙軌制：結(jié)構(gòu)與當(dāng)前發(fā)展第二部分：爭(zhēng)議解決機(jī)制　中國(guó)工會(huì)在解決集體勞動(dòng)爭(zhēng)議中的地位與作用　韓國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議與爭(zhēng)議解決機(jī)制　歐洲的爭(zhēng)議解決機(jī)制第三部分：經(jīng)濟(jì)危機(jī)期間的勞動(dòng)關(guān)系　全球金融危機(jī)背景下的中國(guó)勞動(dòng)法　美國(guó)大蕭條時(shí)代勞工政策對(duì)中國(guó)的啟示　韓國(guó)經(jīng)濟(jì)危機(jī)期間如何能保護(hù)工人的利益？　經(jīng)濟(jì)危機(jī)中的工人權(quán)利：以德國(guó)為例第四部分：非典型工作　韓國(guó)的非典型工作　　——在標(biāo)準(zhǔn)工作合同以外　超越標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同　　——來(lái)自德國(guó)的經(jīng)驗(yàn)

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