人力資源管理的歷史演變

內(nèi)容概要

本書研究的主題是人力資源管理的歷史演變。本書針對人力資源管理在美國19世紀(jì)末到20世紀(jì)70年代的發(fā)展，分為人事管理的萌芽（1880－1915）、人事部門的出現(xiàn)（1929－1938）、福利資本主義時(shí)代（1921－1928）、大蕭條及新政（1929－1938）、第二次世界大戰(zhàn)及工會(huì)主義（1939－1945）、人力資源管理的產(chǎn)生（1946－1970）六個(gè)階段，進(jìn)行比較全面的歷史性考察。同時(shí)，描述不同時(shí)期的關(guān)鍵事件、人物以及社會(huì)活動(dòng)，分析不同時(shí)期人力資源管理的形成和影響機(jī)制，總結(jié)不同時(shí)期人力資源管理的具體表現(xiàn)形式和實(shí)踐內(nèi)容。

作者簡介

聞效儀　男，1979年生，江西瑞昌人。1997年考入中國人民大學(xué)，現(xiàn)為中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院博士研究生，師從曾相湘泉研究和教學(xué)，在核心期刊發(fā)表多篇論文。

書籍目錄

導(dǎo)論　一　人力資源管理的定義　?。ㄒ唬╆P(guān)于人力資源管理的幾種定義　　（二）產(chǎn)業(yè)關(guān)系、人事管理、人力資源管理　?。ㄈ┍緯鴮θ肆Y源管理的定義　二　有關(guān)人力資源管理歷史的研究　?。ㄒ唬﹥煞N研究視角　　（二）關(guān)于歷史階段的劃分　三　本書的寫作框架和結(jié)構(gòu)　四　本書的寫作意圖和研究方法第一章　資本主義制度下的勞工問題　一　資本主義價(jià)值觀支柱　?。ㄒ唬┬陆讨髁x　　（二）亞當(dāng)·斯密的自由主義　?。ㄈ┛茖W(xué)技術(shù)發(fā)展　　二　勞動(dòng)問題的產(chǎn)生　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)分工的影響　?。ǘ┦袌龈偁幍膲毫Α　。ㄈ┕椭鞴芾矸绞降拇直∪￡P(guān)于勞工問題的爭論　　（一）“悲觀派”和“樂觀派”　?。ǘ┟绹南嚓P(guān)數(shù)據(jù)　　（三）爭論的繼續(xù)　四　勞動(dòng)運(yùn)動(dòng)及其影響　?。ㄒ唬┊a(chǎn)量限制和磨洋工　　（二）工會(huì)和罷工　?。ㄈ┍┝Ω锩诙?解決勞工問題的三種途徑　一　　自由主義　　（一）自由放任主義　?。ǘ┢跫s自由　　（三）社會(huì)達(dá)爾文主義　二　社會(huì)主義　?。ㄒ唬╆P(guān)于剩余價(jià)值　　（二）資本與雇傭勞動(dòng)的對立　?。ㄈ?huì)的看法　三　　解決勞工問題的第三種途徑　?。ㄒ唬┕と私鉀Q　　　1.溫和的工會(huì)主義　　　2.集體談判　　　3.工業(yè)民主　　?。ǘ┱鉀Q　　　　　……第三章　人事管理的萌芽（1880-1915）第四章　人事部門的出現(xiàn)（1916-1920）第五章　福利資本主義時(shí)代（1921-1928）第六章　大蕭條及新政（1929-1938）第七章　二戰(zhàn)及工會(huì)主義（1939-1945）第八章　人力資源管理的產(chǎn)生（1946-1970）第九章　人力資源管理（HR）和產(chǎn)業(yè)關(guān)系（IR）的比較后記

圖書封面

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