國(guó)有企業(yè)分公司總經(jīng)理勝任特征研究

出版時(shí)間:2010-5  出版社:中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社  作者:馮多  頁(yè)數(shù):141  字?jǐn)?shù):146000  

內(nèi)容概要

  《國(guó)有企業(yè)分公司總經(jīng)理勝任特征研究》這本書分析了我國(guó)國(guó)有企業(yè)分公司總經(jīng)理的崗位特點(diǎn)和管理活動(dòng)特點(diǎn),并運(yùn)用行為事件訪談法,獲得了國(guó)有企業(yè)分公司總經(jīng)理勝任特征。提出信息透明、制度完善、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等勝任特征是國(guó)有企業(yè)分公司總經(jīng)理區(qū)別于高層管理者的特有特征;通過(guò)對(duì)調(diào)查問(wèn)卷結(jié)果的探索性因子分析建立了國(guó)有企業(yè)分公司總經(jīng)理勝任特征模型,并利用結(jié)構(gòu)方程的方法對(duì)其進(jìn)行了驗(yàn)證。提出了個(gè)人特質(zhì)、組織與發(fā)展、能力導(dǎo)向、公平導(dǎo)向、成就導(dǎo)向和社會(huì)資本組成的對(duì)國(guó)有企業(yè)分公司總經(jīng)理六維度勝任特征模型;建立了基于平衡計(jì)分卡的國(guó)有企業(yè)分公司總經(jīng)理工作績(jī)效指標(biāo)體系,并采用改進(jìn)后的方法對(duì)工作績(jī)效指標(biāo)進(jìn)行了篩選,在此基礎(chǔ)上建立了國(guó)有企業(yè)分公司總經(jīng)理勝任特征與工作績(jī)效關(guān)系模型。   

書籍目錄

前言第一章  導(dǎo)論  第一節(jié)  問(wèn)題的提出    一  研究背景    二  研究意義  第二節(jié)  研究方法及思路    一  研究方法    二  研究?jī)?nèi)容    三  研究思路第二章  國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究述評(píng)  第一節(jié)  勝任特征相關(guān)研究    一  勝任特征與勝任特征模型    二  勝任特征研究方法  第二節(jié)  總經(jīng)理勝任特征相關(guān)研究    一  國(guó)外相關(guān)研究    二  國(guó)內(nèi)相關(guān)研究  第三節(jié)  工作績(jī)效研究現(xiàn)狀    一  績(jī)效與工作績(jī)效    二  工作績(jī)效模型    三  勝任特征與工作績(jī)效關(guān)系綜述第三章 我國(guó)國(guó)有企業(yè)分公司總經(jīng)理勝任特征的內(nèi)容結(jié)構(gòu)第四章 我國(guó)國(guó)有企業(yè)分公司總經(jīng)理勝任特征結(jié)構(gòu)模型的建立第五章 我國(guó)國(guó)有企業(yè)分公司總經(jīng)理勝任特征與工作績(jī)效關(guān)系的研究第六章 研究結(jié)論、創(chuàng)新點(diǎn)與研究展望附錄1附錄2附錄3參考文獻(xiàn)后記

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