國有企業(yè)分公司總經(jīng)理勝任特征研究

內(nèi)容概要

　　《國有企業(yè)分公司總經(jīng)理勝任特征研究》這本書分析了我國國有企業(yè)分公司總經(jīng)理的崗位特點和管理活動特點，并運用行為事件訪談法，獲得了國有企業(yè)分公司總經(jīng)理勝任特征。提出信息透明、制度完善、團隊建設等勝任特征是國有企業(yè)分公司總經(jīng)理區(qū)別于高層管理者的特有特征；通過對調(diào)查問卷結果的探索性因子分析建立了國有企業(yè)分公司總經(jīng)理勝任特征模型，并利用結構方程的方法對其進行了驗證。提出了個人特質(zhì)、組織與發(fā)展、能力導向、公平導向、成就導向和社會資本組成的對國有企業(yè)分公司總經(jīng)理六維度勝任特征模型；建立了基于平衡計分卡的國有企業(yè)分公司總經(jīng)理工作績效指標體系，并采用改進后的方法對工作績效指標進行了篩選，在此基礎上建立了國有企業(yè)分公司總經(jīng)理勝任特征與工作績效關系模型。 　　

書籍目錄

前言第一章  導論  第一節(jié)  問題的提出    一  研究背景    二  研究意義  第二節(jié)  研究方法及思路    一  研究方法    二  研究內(nèi)容    三  研究思路第二章  國內(nèi)外相關研究述評  第一節(jié)  勝任特征相關研究    一  勝任特征與勝任特征模型    二  勝任特征研究方法  第二節(jié)  總經(jīng)理勝任特征相關研究    一  國外相關研究    二  國內(nèi)相關研究  第三節(jié)  工作績效研究現(xiàn)狀    一  績效與工作績效    二  工作績效模型    三  勝任特征與工作績效關系綜述第三章　我國國有企業(yè)分公司總經(jīng)理勝任特征的內(nèi)容結構第四章　我國國有企業(yè)分公司總經(jīng)理勝任特征結構模型的建立第五章　我國國有企業(yè)分公司總經(jīng)理勝任特征與工作績效關系的研究第六章　研究結論、創(chuàng)新點與研究展望附錄1附錄2附錄3參考文獻后記

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