出版時(shí)間:2010-5 出版社:中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社 作者:馮多 頁(yè)數(shù):141 字?jǐn)?shù):146000
內(nèi)容概要
《國(guó)有企業(yè)分公司總經(jīng)理勝任特征研究》這本書分析了我國(guó)國(guó)有企業(yè)分公司總經(jīng)理的崗位特點(diǎn)和管理活動(dòng)特點(diǎn),并運(yùn)用行為事件訪談法,獲得了國(guó)有企業(yè)分公司總經(jīng)理勝任特征。提出信息透明、制度完善、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等勝任特征是國(guó)有企業(yè)分公司總經(jīng)理區(qū)別于高層管理者的特有特征;通過(guò)對(duì)調(diào)查問(wèn)卷結(jié)果的探索性因子分析建立了國(guó)有企業(yè)分公司總經(jīng)理勝任特征模型,并利用結(jié)構(gòu)方程的方法對(duì)其進(jìn)行了驗(yàn)證。提出了個(gè)人特質(zhì)、組織與發(fā)展、能力導(dǎo)向、公平導(dǎo)向、成就導(dǎo)向和社會(huì)資本組成的對(duì)國(guó)有企業(yè)分公司總經(jīng)理六維度勝任特征模型;建立了基于平衡計(jì)分卡的國(guó)有企業(yè)分公司總經(jīng)理工作績(jī)效指標(biāo)體系,并采用改進(jìn)后的方法對(duì)工作績(jī)效指標(biāo)進(jìn)行了篩選,在此基礎(chǔ)上建立了國(guó)有企業(yè)分公司總經(jīng)理勝任特征與工作績(jī)效關(guān)系模型。
書籍目錄
前言第一章 導(dǎo)論 第一節(jié) 問(wèn)題的提出 一 研究背景 二 研究意義 第二節(jié) 研究方法及思路 一 研究方法 二 研究?jī)?nèi)容 三 研究思路第二章 國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究述評(píng) 第一節(jié) 勝任特征相關(guān)研究 一 勝任特征與勝任特征模型 二 勝任特征研究方法 第二節(jié) 總經(jīng)理勝任特征相關(guān)研究 一 國(guó)外相關(guān)研究 二 國(guó)內(nèi)相關(guān)研究 第三節(jié) 工作績(jī)效研究現(xiàn)狀 一 績(jī)效與工作績(jī)效 二 工作績(jī)效模型 三 勝任特征與工作績(jī)效關(guān)系綜述第三章 我國(guó)國(guó)有企業(yè)分公司總經(jīng)理勝任特征的內(nèi)容結(jié)構(gòu)第四章 我國(guó)國(guó)有企業(yè)分公司總經(jīng)理勝任特征結(jié)構(gòu)模型的建立第五章 我國(guó)國(guó)有企業(yè)分公司總經(jīng)理勝任特征與工作績(jī)效關(guān)系的研究第六章 研究結(jié)論、創(chuàng)新點(diǎn)與研究展望附錄1附錄2附錄3參考文獻(xiàn)后記
圖書封面
評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載
國(guó)有企業(yè)分公司總經(jīng)理勝任特征研究 PDF格式下載