現(xiàn)代合約理論

內(nèi)容概要

　　本書(shū)包括美國(guó)知名學(xué)者的七篇文章。作者開(kāi)創(chuàng)性的把“和約”納入經(jīng)濟(jì)學(xué)研究范疇，以經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角對(duì)和約簽訂履行中遇到的諸如勞動(dòng)力和約、不完全和約、特許權(quán)和約、非強(qiáng)制履行的和約、福利國(guó)家的和約法、以及和約法中雙方誤解與單方誤解、誤解的防范與風(fēng)險(xiǎn)分配等市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)中提出的有關(guān)和約問(wèn)題進(jìn)行了深入分析，提出了富于啟發(fā)意義的觀點(diǎn)。

書(shū)籍目錄

1　合約理論
　1.0　導(dǎo)言
　1.1　關(guān)于方法論
　1.2　代理模型
　1.3　勞動(dòng)力合約
　1.4　不完全合約
2　合約法中的不可能性與相關(guān)原則：一種經(jīng)濟(jì)分析
　2.1　不可能性與相關(guān)原則：基本原則
　2.2　經(jīng)濟(jì)方法的應(yīng)用
　2.3　解除合約的補(bǔ)救后果
　2.4　結(jié)論與引申
3　誤解、透露、信息及合約法
　3.0　導(dǎo)言
　3.1　誤解與風(fēng)險(xiǎn)分配
　3.2　信息生產(chǎn)與透露義務(wù)
　3.3　單方誤解與“透露”義務(wù)
　3.4　結(jié)論
4　非強(qiáng)制履行的合約：懲罰條款與特定履行令
　4.0　導(dǎo)言
　4.1　自我強(qiáng)制實(shí)施合約的理論
　4.2　懲罰條款
　……
5　福利國(guó)家的合約法：維護(hù)不合理原則、維護(hù)高利貨法、堅(jiān)持限制締約自由
6　特許權(quán)合約的案例研究分析
7　合約法中的雙方誤解與單方誤解
附錄：模式2的均衡結(jié)果

章節(jié)摘錄

　　由奧斯瓦爾德（Oswald，1984）采用的一個(gè)非常不正式的經(jīng)驗(yàn)方法，是考察實(shí)際勞動(dòng)力合約，看看這些合約是否包含人們可能從理論所預(yù)期的特性。與有利于簽約的方法相比，這種方法得到的結(jié)果還是要少。首先，大多數(shù)非工會(huì)合約出乎意料地簡(jiǎn)單，有時(shí)其構(gòu)成就像一名雇工以某種具體的（現(xiàn)行）工資找工作的書(shū)面敘述那樣少。其次，工會(huì)合約，盡管通常既冗長(zhǎng)又復(fù)雜，卻并不包括理論認(rèn)為它們應(yīng)該包括的大量條款。例如，很難找到工資與就業(yè)的共同一致；典型的情況是，對(duì)工資率加以確定遍及合約過(guò)程，但是就業(yè)決策卻留給了企業(yè)[雖然這并非與1.3.3節(jié)的模型不一致，但在更為一般的不對(duì)稱(chēng)信息模型中（例如，此時(shí)工人與企業(yè)雙方都擁有私人信息），一個(gè)最優(yōu)合約將包括由企業(yè)與工人作出的共同就業(yè)決定]。其他不合規(guī)則的是，缺乏與零售價(jià)格或者例如企業(yè)就業(yè)或企業(yè)銷(xiāo)售這樣的變量有關(guān)的工資指數(shù)，以及對(duì)解雇補(bǔ)償?shù)南拗茥l款?！　‘?dāng)然，對(duì)合約理論家而言，一個(gè)可能的遺漏，是證明在明確合約中沒(méi)有出現(xiàn)的無(wú)論什么東西都只不過(guò)是隱含合約的一部分（參見(jiàn)導(dǎo)言）。這就與這樣的命題相同了，即，一個(gè)理論應(yīng)該根據(jù)其預(yù)測(cè)性（例如，就業(yè)水平是否僅由機(jī)會(huì)成本來(lái)決定）來(lái)判斷，而不是根據(jù)其假設(shè)（例如，一項(xiàng)特定的合約條款是否確實(shí)地存在）來(lái)判斷。雖然對(duì)這一思想而言肯定存在著某種東西，但是它似乎是依賴(lài)于隱含合約觀念的某種重要的信任行為，因?yàn)槟壳霸陉P(guān)于隱含合約的協(xié)議如何履行方面知道得這樣少（見(jiàn)1.4.4節(jié)）。事實(shí)上，鑒于現(xiàn)在忽視了這一點(diǎn)，這整個(gè)領(lǐng)域經(jīng)常置于隱含勞動(dòng)力合約（Implicit Labor Contracts）的名義下似乎令人難以理解，并且很不恰當(dāng)。　　……

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