人力資本產(chǎn)權(quán)實(shí)現(xiàn)研究

內(nèi)容概要

　　《人力資本產(chǎn)權(quán)實(shí)現(xiàn)研究：以不完全契約為視角》運(yùn)用當(dāng)代經(jīng)濟(jì)理論的最新研究成果，在對(duì)人力資本產(chǎn)權(quán)基本問(wèn)題進(jìn)行界定、對(duì)產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題進(jìn)行重點(diǎn)闡述的基礎(chǔ)上，從不完全契約的視角，對(duì)人力資本產(chǎn)權(quán)問(wèn)題進(jìn)行重點(diǎn)研究。

作者簡(jiǎn)介

　　梁姝娜，1971年10月出生于吉林省梨樹(shù)縣，1989-1996年先后就讀于東北師范大學(xué)政治系和經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展研究所，分別獲得法學(xué)學(xué)士和法學(xué)碩士學(xué)位，2003-2006年就讀于遼寧大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院，獲得經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位?，F(xiàn)在魯東大學(xué)商學(xué)院從事教學(xué)與科研工作。主要研究方向：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)。

書(shū)籍目錄

前言一 問(wèn)題的提出二 研究的方法三 研究的思路與框架四 主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)與不足之處第一章 人力資本產(chǎn)權(quán)實(shí)現(xiàn)研究的相關(guān)文獻(xiàn)綜述第一節(jié) 人力資本理論和產(chǎn)權(quán)理論述評(píng)一人力資本理論的主要內(nèi)容二產(chǎn)權(quán)理論的主要學(xué)術(shù)思想第二節(jié) 中外學(xué)者對(duì)人力資本產(chǎn)權(quán)的理論探討一馬克思的人力資本產(chǎn)權(quán)思想二西方人力資本理論中的產(chǎn)權(quán)思想三中國(guó)學(xué)者對(duì)人力資本產(chǎn)權(quán)的研究第三節(jié) 人力資本產(chǎn)權(quán)研究對(duì)人力資本理論的發(fā)展一人力資本理論的“硬核”和“保護(hù)帶二人力資本產(chǎn)權(quán)研究是對(duì)人力資本理論“保護(hù)帶”的拓展第二章 人力資本產(chǎn)權(quán)實(shí)現(xiàn)研究的基本理論問(wèn)題界定第一節(jié) 人力資本的概念、特征及類(lèi)型一人力資本的概念及特征二人力資本的類(lèi)型第二節(jié) 人力資本產(chǎn)權(quán)及其實(shí)現(xiàn)一人力資本產(chǎn)權(quán)的結(jié)構(gòu)及歸屬二人力資本產(chǎn)權(quán)的交易特征三人力資本產(chǎn)權(quán)的實(shí)現(xiàn)第三章 人力資本產(chǎn)權(quán)交易契約不完全的理論分析第一節(jié) 完全契約與不完全契約一完全契約二不完全契約第二節(jié) 人力資本產(chǎn)權(quán)交易契約——不完全契約一人力資本產(chǎn)權(quán)交易契約的內(nèi)容不完全二人力資本產(chǎn)權(quán)交易契約的執(zhí)行不完全三中國(guó)人力資本產(chǎn)權(quán)交易契約不完全的現(xiàn)狀第四章 人力資本使用權(quán)不完全實(shí)現(xiàn)的實(shí)證分析第一節(jié) 人力資本使用權(quán)部分實(shí)現(xiàn)一雇員卸責(zé)二不同產(chǎn)權(quán)交易契約下雇員的卸責(zé)程度分析三不同收益契約下雇員卸責(zé)程度不同的原因第二節(jié) 人力資本使用權(quán)過(guò)度實(shí)現(xiàn)一人力資本使用權(quán)過(guò)度實(shí)現(xiàn)的表現(xiàn)二人力資本使用權(quán)過(guò)度實(shí)現(xiàn)的非契約原因第三節(jié) 人力資本使用權(quán)不完全實(shí)現(xiàn)的主要后果一人力資本使用權(quán)部分實(shí)現(xiàn)的后果——租值消散二人力資本使用權(quán)過(guò)度實(shí)現(xiàn)的后果第五章 人力資本收益權(quán)不完全實(shí)現(xiàn)的實(shí)證分析第一節(jié) 人力資本收益權(quán)不完全實(shí)現(xiàn)一人力資本收益權(quán)部分實(shí)現(xiàn)二人力資本收益權(quán)過(guò)度實(shí)現(xiàn)三中國(guó)人力資本收益權(quán)不完全實(shí)現(xiàn)的非契約原因第二節(jié) 人力資本收益權(quán)不完全實(shí)現(xiàn)的后果一收入分配不公平第六章 促進(jìn)人力資本使用權(quán)完全實(shí)現(xiàn)第七章 促進(jìn)人力資本收益權(quán)完全實(shí)現(xiàn)

章節(jié)摘錄

　　力資本產(chǎn)權(quán)實(shí)現(xiàn)研究——以不完全契約為視角合作，這種合作是有代理成本的。股份公司中的最優(yōu)所有權(quán)安排實(shí)際上就是如何使代理成本最小化的問(wèn)題，“最優(yōu)的安排一定是一個(gè)經(jīng)理與股東之間的剩余分享制”。張維迎進(jìn)一步分析道，“對(duì)企業(yè)的所有權(quán)實(shí)際上是一種‘狀態(tài)依存所有權(quán)’（state-contingentownership）：什么狀態(tài)下誰(shuí)擁有剩余索取權(quán)和控制權(quán)”，最優(yōu)的所有權(quán)安排應(yīng)該是：“控制權(quán)跟著剩余索取權(quán)（風(fēng)險(xiǎn)）走，或剩余索取權(quán)跟著控制權(quán)走，使得二者達(dá)到最大可能的對(duì)應(yīng)?！逼髽I(yè)在正常運(yùn)行時(shí)，股東是剩余索取者，因而擁有控制權(quán)；當(dāng)企業(yè)處于破產(chǎn)狀態(tài)時(shí)，控制權(quán)由股東轉(zhuǎn)給債權(quán)人，債權(quán)人成為實(shí)際上的剩余索取者，因擁有特殊技能而在企業(yè)中的人力資本價(jià)值大于其市場(chǎng)價(jià)值的工人可能也因此獲得企業(yè)的所有權(quán)；企業(yè)經(jīng)理總是享有一定的剩余索取權(quán)，因?yàn)榻?jīng)營(yíng)工作的性質(zhì)決定了他總是握有相當(dāng)?shù)摹白匀豢刂茩?quán)”，為了使他們對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)，就得讓他們承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)，享有與控制權(quán)對(duì)應(yīng)的剩余索取權(quán)?？梢?jiàn)，張維迎認(rèn)為，企業(yè)最優(yōu)的所有權(quán)安排是人力資本所有者和非人力資本所有者共同擁有企業(yè)，以實(shí)現(xiàn)剩余索取權(quán)和控制權(quán)的對(duì)應(yīng)?！　》街裉m在反駁張維迎的同時(shí)，提出了自己的觀點(diǎn)。方竹蘭認(rèn)為，由于非人力資本社會(huì)表現(xiàn)形式的多樣性、證券化和市場(chǎng)化趨勢(shì)，使非人力資本能夠自由地退出企業(yè)，逃避風(fēng)險(xiǎn)；而社會(huì)化大生產(chǎn)使人力資本的專用性和群體性不斷增強(qiáng)，從而使人力資本不能自由地退出企業(yè)，人力資本所有者成為企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的真正承擔(dān)者。這其中最根本的原因在于人力資本所有者是企業(yè)財(cái)富的真正創(chuàng)造者。所以，“人力資本所有者擁有企業(yè)所有權(quán)是歷史的必然趨勢(shì)”。

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