人力資本產(chǎn)權(quán)實現(xiàn)研究

內(nèi)容概要

　　《人力資本產(chǎn)權(quán)實現(xiàn)研究：以不完全契約為視角》運用當代經(jīng)濟理論的最新研究成果，在對人力資本產(chǎn)權(quán)基本問題進行界定、對產(chǎn)權(quán)歸屬問題進行重點闡述的基礎上，從不完全契約的視角，對人力資本產(chǎn)權(quán)問題進行重點研究。

作者簡介

　　梁姝娜，1971年10月出生于吉林省梨樹縣，1989-1996年先后就讀于東北師范大學政治系和經(jīng)濟與社會發(fā)展研究所，分別獲得法學學士和法學碩士學位，2003-2006年就讀于遼寧大學經(jīng)濟學院，獲得經(jīng)濟學博士學位?，F(xiàn)在魯東大學商學院從事教學與科研工作。主要研究方向：勞動經(jīng)濟學。

書籍目錄

前言一 問題的提出二 研究的方法三 研究的思路與框架四 主要創(chuàng)新點與不足之處第一章 人力資本產(chǎn)權(quán)實現(xiàn)研究的相關文獻綜述第一節(jié) 人力資本理論和產(chǎn)權(quán)理論述評一人力資本理論的主要內(nèi)容二產(chǎn)權(quán)理論的主要學術(shù)思想第二節(jié) 中外學者對人力資本產(chǎn)權(quán)的理論探討一馬克思的人力資本產(chǎn)權(quán)思想二西方人力資本理論中的產(chǎn)權(quán)思想三中國學者對人力資本產(chǎn)權(quán)的研究第三節(jié) 人力資本產(chǎn)權(quán)研究對人力資本理論的發(fā)展一人力資本理論的“硬核”和“保護帶二人力資本產(chǎn)權(quán)研究是對人力資本理論“保護帶”的拓展第二章 人力資本產(chǎn)權(quán)實現(xiàn)研究的基本理論問題界定第一節(jié) 人力資本的概念、特征及類型一人力資本的概念及特征二人力資本的類型第二節(jié) 人力資本產(chǎn)權(quán)及其實現(xiàn)一人力資本產(chǎn)權(quán)的結(jié)構(gòu)及歸屬二人力資本產(chǎn)權(quán)的交易特征三人力資本產(chǎn)權(quán)的實現(xiàn)第三章 人力資本產(chǎn)權(quán)交易契約不完全的理論分析第一節(jié) 完全契約與不完全契約一完全契約二不完全契約第二節(jié) 人力資本產(chǎn)權(quán)交易契約——不完全契約一人力資本產(chǎn)權(quán)交易契約的內(nèi)容不完全二人力資本產(chǎn)權(quán)交易契約的執(zhí)行不完全三中國人力資本產(chǎn)權(quán)交易契約不完全的現(xiàn)狀第四章 人力資本使用權(quán)不完全實現(xiàn)的實證分析第一節(jié) 人力資本使用權(quán)部分實現(xiàn)一雇員卸責二不同產(chǎn)權(quán)交易契約下雇員的卸責程度分析三不同收益契約下雇員卸責程度不同的原因第二節(jié) 人力資本使用權(quán)過度實現(xiàn)一人力資本使用權(quán)過度實現(xiàn)的表現(xiàn)二人力資本使用權(quán)過度實現(xiàn)的非契約原因第三節(jié) 人力資本使用權(quán)不完全實現(xiàn)的主要后果一人力資本使用權(quán)部分實現(xiàn)的后果——租值消散二人力資本使用權(quán)過度實現(xiàn)的后果第五章 人力資本收益權(quán)不完全實現(xiàn)的實證分析第一節(jié) 人力資本收益權(quán)不完全實現(xiàn)一人力資本收益權(quán)部分實現(xiàn)二人力資本收益權(quán)過度實現(xiàn)三中國人力資本收益權(quán)不完全實現(xiàn)的非契約原因第二節(jié) 人力資本收益權(quán)不完全實現(xiàn)的后果一收入分配不公平第六章 促進人力資本使用權(quán)完全實現(xiàn)第七章 促進人力資本收益權(quán)完全實現(xiàn)

章節(jié)摘錄

　　力資本產(chǎn)權(quán)實現(xiàn)研究——以不完全契約為視角合作，這種合作是有代理成本的。股份公司中的最優(yōu)所有權(quán)安排實際上就是如何使代理成本最小化的問題，“最優(yōu)的安排一定是一個經(jīng)理與股東之間的剩余分享制”。張維迎進一步分析道，“對企業(yè)的所有權(quán)實際上是一種‘狀態(tài)依存所有權(quán)’（state-contingentownership）：什么狀態(tài)下誰擁有剩余索取權(quán)和控制權(quán)”，最優(yōu)的所有權(quán)安排應該是：“控制權(quán)跟著剩余索取權(quán)（風險）走，或剩余索取權(quán)跟著控制權(quán)走，使得二者達到最大可能的對應?！逼髽I(yè)在正常運行時，股東是剩余索取者，因而擁有控制權(quán)；當企業(yè)處于破產(chǎn)狀態(tài)時，控制權(quán)由股東轉(zhuǎn)給債權(quán)人，債權(quán)人成為實際上的剩余索取者，因擁有特殊技能而在企業(yè)中的人力資本價值大于其市場價值的工人可能也因此獲得企業(yè)的所有權(quán)；企業(yè)經(jīng)理總是享有一定的剩余索取權(quán)，因為經(jīng)營工作的性質(zhì)決定了他總是握有相當?shù)摹白匀豢刂茩?quán)”，為了使他們對自己的行為負責，就得讓他們承擔一定的風險，享有與控制權(quán)對應的剩余索取權(quán)?？梢?，張維迎認為，企業(yè)最優(yōu)的所有權(quán)安排是人力資本所有者和非人力資本所有者共同擁有企業(yè)，以實現(xiàn)剩余索取權(quán)和控制權(quán)的對應?！　》街裉m在反駁張維迎的同時，提出了自己的觀點。方竹蘭認為，由于非人力資本社會表現(xiàn)形式的多樣性、證券化和市場化趨勢，使非人力資本能夠自由地退出企業(yè)，逃避風險；而社會化大生產(chǎn)使人力資本的專用性和群體性不斷增強，從而使人力資本不能自由地退出企業(yè)，人力資本所有者成為企業(yè)風險的真正承擔者。這其中最根本的原因在于人力資本所有者是企業(yè)財富的真正創(chuàng)造者。所以，“人力資本所有者擁有企業(yè)所有權(quán)是歷史的必然趨勢”。

圖書封面

評論、評分、閱讀與下載

---

    人力資本產(chǎn)權(quán)實現(xiàn)研究 PDF格式下載

---