中國社會科學(xué)院管理干部公共管理核心內(nèi)容培訓(xùn)文選

內(nèi)容概要

　　2006年，按照黨中央和人事部的精神與部署，中國社會科學(xué)院結(jié)合自身情況，分期對全院管理干部進行“公共管理核心內(nèi)容培訓(xùn)”，截至2008年上半年，共培訓(xùn)864人?！吨袊鐣茖W(xué)院管理干部公共管理核心內(nèi)容培訓(xùn)文選》是對中國社會科學(xué)院這輪管理干部培訓(xùn)的一個認(rèn)真總結(jié)，也是培訓(xùn)成果的結(jié)晶，它可以使培訓(xùn)成果通過受訓(xùn)人員對培訓(xùn)內(nèi)容和我院管理工作的思考，以文字的形式呈現(xiàn)出來，保留下去，對今后的培訓(xùn)工作，尤其是管理干部的培訓(xùn)工作，起到重要的啟發(fā)和借鑒作用。《中國社會科學(xué)院管理干部公共管理核心內(nèi)容培訓(xùn)文選》的內(nèi)容涉及管理工作的方方面面，理論聯(lián)系實際，不但比較具體，而且具有一定的深度和專業(yè)性，其中的有關(guān)經(jīng)驗和建議，以及對管理工作中一些問題的分析和探討，都可以供讀者進行參考和交流。

書籍目錄

序言
黨建與廉政建設(shè)
加強廉政制度建設(shè)鞏固黨的執(zhí)政地位
做好黨建工作，要在“經(jīng)常性”上下工夫，在“先進性”上見成效
借鑒國外經(jīng)驗健全有效監(jiān)督的新機制
社科院黨務(wù)人員的素質(zhì)要求
在新形勢下做好我院離退休干部黨支部工作的思考
領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力淺析
科研管理
社會科學(xué)課題制的價值導(dǎo)向性研究
科研管理的實質(zhì)在于服務(wù)
淺談青年科研管理人員素質(zhì)培養(yǎng)
關(guān)于加強科研管理人員自覺意識的幾點思考
提高科研管理工作者素質(zhì)促進科研事業(yè)順利發(fā)展
拉美所搞好和穩(wěn)定科研管理團隊的經(jīng)驗
芻議提高科研管理水平的內(nèi)涵及途徑
人事與人才管理
對研究所管理人才隊伍建設(shè)的思考
——學(xué)習(xí)鄧小平同志關(guān)于人才問題論述有感
實施人才強院戰(zhàn)略創(chuàng)新人事管理制度
——學(xué)習(xí)貫徹十七大報告的幾點體會
正視問題，勇于創(chuàng)新
——我院信息化建設(shè)有關(guān)體制機制問題及建議
關(guān)于緩解事業(yè)單位流動人員人事爭議的若干思考
樹立創(chuàng)新觀念提高工作能力
關(guān)于加強我院管理隊伍建設(shè)的思考
社科院人才問題孔見一二
人事制度改革中應(yīng)注意的幾個問題
重視青年科研人員的培養(yǎng)，加強研究所學(xué)術(shù)梯隊建設(shè)
結(jié)合能力培訓(xùn)班教程的學(xué)習(xí)談?wù)剬ぷ鞯膸c思考
干部成長的內(nèi)外因素
——談“個人努力”與“組織培養(yǎng)”
如何培養(yǎng)和提高我院管理人員的管理水平
關(guān)于提高出版社中層干部管理水平的幾點思考
淺談人事干部應(yīng)具備的素質(zhì)修養(yǎng)
如何運用政治學(xué)知識做好本職工作
中國社科院干部人事制度改革的困難、原因與對策
——參加“管理干部公共管理核心內(nèi)容培訓(xùn)”的心得體會
行政與后勤管理
領(lǐng)導(dǎo)同志如何做好下行關(guān)系中的溝通協(xié)調(diào)工作的學(xué)習(xí)體會
運用溝通協(xié)調(diào)以及創(chuàng)新能力完善外事管理與服務(wù)工作
如何提高突發(fā)事件應(yīng)急處置的效率
停止福利分房后應(yīng)加大住房補貼的力度
淺談研究所管理人員的角色定位與能力要求
研究所老干部管理工作體會
淺談研究所秘書的基本素質(zhì)和要求
從“破窗理論”看離退休干部工作局的軟環(huán)境建設(shè)
其他
創(chuàng)新決定著國家與民族的命運
——淺識“創(chuàng)新能力”
加強學(xué)習(xí)，提高創(chuàng)新能力
堅持和以處眾，促進人際和諧
淺談名人故居、紀(jì)念館的溝通與協(xié)調(diào)
——對8家名人故居、紀(jì)念館聯(lián)手活動的分析
做好調(diào)查研究，為創(chuàng)造良好的輿論氛圍提供有力的參考
博與專：知識的“T”型結(jié)構(gòu)
后記

圖書封面

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