中國(guó)社會(huì)科學(xué)院管理干部公共管理核心內(nèi)容培訓(xùn)文選

內(nèi)容概要

　　2006年，按照黨中央和人事部的精神與部署，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院結(jié)合自身情況，分期對(duì)全院管理干部進(jìn)行“公共管理核心內(nèi)容培訓(xùn)”，截至2008年上半年，共培訓(xùn)864人?！吨袊?guó)社會(huì)科學(xué)院管理干部公共管理核心內(nèi)容培訓(xùn)文選》是對(duì)中國(guó)社會(huì)科學(xué)院這輪管理干部培訓(xùn)的一個(gè)認(rèn)真總結(jié)，也是培訓(xùn)成果的結(jié)晶，它可以使培訓(xùn)成果通過(guò)受訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容和我院管理工作的思考，以文字的形式呈現(xiàn)出來(lái)，保留下去，對(duì)今后的培訓(xùn)工作，尤其是管理干部的培訓(xùn)工作，起到重要的啟發(fā)和借鑒作用?！吨袊?guó)社會(huì)科學(xué)院管理干部公共管理核心內(nèi)容培訓(xùn)文選》的內(nèi)容涉及管理工作的方方面面，理論聯(lián)系實(shí)際，不但比較具體，而且具有一定的深度和專業(yè)性，其中的有關(guān)經(jīng)驗(yàn)和建議，以及對(duì)管理工作中一些問(wèn)題的分析和探討，都可以供讀者進(jìn)行參考和交流。

書(shū)籍目錄

序言
黨建與廉政建設(shè)
加強(qiáng)廉政制度建設(shè)鞏固黨的執(zhí)政地位
做好黨建工作，要在“經(jīng)常性”上下工夫，在“先進(jìn)性”上見(jiàn)成效
借鑒國(guó)外經(jīng)驗(yàn)健全有效監(jiān)督的新機(jī)制
社科院黨務(wù)人員的素質(zhì)要求
在新形勢(shì)下做好我院離退休干部黨支部工作的思考
領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力淺析
科研管理
社會(huì)科學(xué)課題制的價(jià)值導(dǎo)向性研究
科研管理的實(shí)質(zhì)在于服務(wù)
淺談青年科研管理人員素質(zhì)培養(yǎng)
關(guān)于加強(qiáng)科研管理人員自覺(jué)意識(shí)的幾點(diǎn)思考
提高科研管理工作者素質(zhì)促進(jìn)科研事業(yè)順利發(fā)展
拉美所搞好和穩(wěn)定科研管理團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)
芻議提高科研管理水平的內(nèi)涵及途徑
人事與人才管理
對(duì)研究所管理人才隊(duì)伍建設(shè)的思考
——學(xué)習(xí)鄧小平同志關(guān)于人才問(wèn)題論述有感
實(shí)施人才強(qiáng)院戰(zhàn)略創(chuàng)新人事管理制度
——學(xué)習(xí)貫徹十七大報(bào)告的幾點(diǎn)體會(huì)
正視問(wèn)題，勇于創(chuàng)新
——我院信息化建設(shè)有關(guān)體制機(jī)制問(wèn)題及建議
關(guān)于緩解事業(yè)單位流動(dòng)人員人事?tīng)?zhēng)議的若干思考
樹(shù)立創(chuàng)新觀念提高工作能力
關(guān)于加強(qiáng)我院管理隊(duì)伍建設(shè)的思考
社科院人才問(wèn)題孔見(jiàn)一二
人事制度改革中應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題
重視青年科研人員的培養(yǎng)，加強(qiáng)研究所學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)
結(jié)合能力培訓(xùn)班教程的學(xué)習(xí)談?wù)剬?duì)工作的幾點(diǎn)思考
干部成長(zhǎng)的內(nèi)外因素
——談“個(gè)人努力”與“組織培養(yǎng)”
如何培養(yǎng)和提高我院管理人員的管理水平
關(guān)于提高出版社中層干部管理水平的幾點(diǎn)思考
淺談人事干部應(yīng)具備的素質(zhì)修養(yǎng)
如何運(yùn)用政治學(xué)知識(shí)做好本職工作
中國(guó)社科院干部人事制度改革的困難、原因與對(duì)策
——參加“管理干部公共管理核心內(nèi)容培訓(xùn)”的心得體會(huì)
行政與后勤管理
領(lǐng)導(dǎo)同志如何做好下行關(guān)系中的溝通協(xié)調(diào)工作的學(xué)習(xí)體會(huì)
運(yùn)用溝通協(xié)調(diào)以及創(chuàng)新能力完善外事管理與服務(wù)工作
如何提高突發(fā)事件應(yīng)急處置的效率
停止福利分房后應(yīng)加大住房補(bǔ)貼的力度
淺談研究所管理人員的角色定位與能力要求
研究所老干部管理工作體會(huì)
淺談研究所秘書(shū)的基本素質(zhì)和要求
從“破窗理論”看離退休干部工作局的軟環(huán)境建設(shè)
其他
創(chuàng)新決定著國(guó)家與民族的命運(yùn)
——淺識(shí)“創(chuàng)新能力”
加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高創(chuàng)新能力
堅(jiān)持和以處眾，促進(jìn)人際和諧
淺談名人故居、紀(jì)念館的溝通與協(xié)調(diào)
——對(duì)8家名人故居、紀(jì)念館聯(lián)手活動(dòng)的分析
做好調(diào)查研究，為創(chuàng)造良好的輿論氛圍提供有力的參考
博與專：知識(shí)的“T”型結(jié)構(gòu)
后記

圖書(shū)封面

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