中國民營企業(yè)的群體性勞資沖突

內容概要

　　《中國民營企業(yè)的群體性勞資沖突》以建設中國特色社會主義理論為指導，以建立符合和諧社會要求、兼顧效率和公平的勞資沖突調節(jié)模式為主線，吸收國內外有價值的理論和方法，在對萬余名雇工調查和典型案例剖析的基礎上，對群體性勞資沖突的一系列相關問題，如中國勞資關系的基本性質和根源、沖突主體異質性與勞資沖突的相關性、群體性勞資沖突的形成機理等進行系統(tǒng)探討，并提出了化解和預控群體性勞資沖突的對策建議。

書籍目錄

導論一　問題的提出二　研究立場和方法三　研究的重點和特色四　體系和結構五　樣本材料說明第一章　沖突理論述評第一節(jié)　國外主要沖突理論評述第二節(jié)　國內勞資沖突研究的現狀第二章　勞資沖突演變的歷史軌跡第一節(jié)　資本主義國家及地區(qū)勞資沖突的演變第二節(jié)　中國內地勞資沖突的演變軌跡第三章　勞資沖突產生的根源和性質第一節(jié)　勞資沖突根源的理論分析第二節(jié)　中國勞資沖突根源的實證分析第三節(jié)　中國現階段勞資沖突的基本性質第四章　雇工異質性與勞資關系狀況第一節(jié)　雇工的基本結構第二節(jié)　雇工異質性與對勞資關系的看法第三節(jié)　小結第五章　雇工視野中的勞資沖突原因第一節(jié)　概況第二節(jié)　不同雇工認為引起勞資沖突的主要原因第三節(jié)　小結第六章　雇主視野中的勞資沖突原因第一節(jié)　雇主的基本情況第二節(jié)　雇主對勞資沖突原因的看法第三節(jié)　小結第七章　個體雇工勞資沖突的行為分析第一節(jié)　對個體勞資沖突邏輯分析起點的規(guī)定第二節(jié)　個體勞資沖突的量化分析第三節(jié)　雇工個體沖突行為選擇的理論分析第四節(jié)　個體雇工沖突行為選擇的實證分析第五節(jié)　小結第八章　群體性勞資沖突的形成機理第一節(jié)　常規(guī)性群體勞資沖突的形成機理第二節(jié)　群體性勞資沖突的博弈分析第三節(jié)　雇工異質性與群體沖突傾向實證分析第四節(jié)　群體勞資沖突的突發(fā)性第九章　群體性勞資沖突的化解和預控第一節(jié)　群體性勞資沖突調節(jié)理論第二節(jié)　群體性勞資沖突的化解第三節(jié)　群體性勞資沖突的預控機制附錄　民營企業(yè)突發(fā)性群體勞資沖突現狀調查表

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