組織創(chuàng)業(yè)氣氛機制研究

內容概要

　　組織創(chuàng)業(yè)氣氛是脫胎于組織氣氛和公司創(chuàng)業(yè)理論的概念，是組織成員對其所在組織創(chuàng)業(yè)特性的整體知覺，可以作為從社會認知視角對公司創(chuàng)業(yè)研究的有益嘗試。從這一研究思路出發(fā)，本書嘗試人社會認知視角研究組織創(chuàng)業(yè)氣氛及其作用機制，基于對以往相關研究的回顧與思考，針對以往研究的局限，結合公司創(chuàng)業(yè)的特征，建立和驗證組織創(chuàng)業(yè)氣氛概念構思及其作用模型。

作者簡介

李晶，1982年7月出生，2008年獲浙江大學管理學博士學位。現為蘇州大學商學院講師，主要教學和研究方向為企業(yè)戰(zhàn)略管理、創(chuàng)業(yè)。公開發(fā)表學術文十余篇，作為主要骨干成員參與；家自然科學基金項目2項。

書籍目錄

第一章　緒論　第一節(jié)　研究背景　第二節(jié)　研究問題　第三節(jié)　概念界定　第四節(jié)　研究方法　第五節(jié)　研究流程第二章　相關文獻綜述　第一節(jié)　創(chuàng)業(yè)與公司創(chuàng)業(yè)　第二節(jié)　組織氣氛　第三節(jié)　創(chuàng)業(yè)效能感　第四節(jié)　本章小結第三章　組織創(chuàng)業(yè)氣氛訪談研究和內容分析　第一節(jié)　研究的目的、假設與方法　第二節(jié)　組織創(chuàng)業(yè)氣氛要素訪談資料內容分析　第三節(jié)　組織創(chuàng)業(yè)氣氛在公司創(chuàng)中的作用分析　第四節(jié)　訪談結果總結和討論第四章　不同創(chuàng)業(yè)發(fā)展階段的組織創(chuàng)業(yè)氣氛?！〉谝还?jié)　組織創(chuàng)業(yè)氣氛內容結構驗證　第二節(jié)　不同創(chuàng)業(yè)發(fā)展階段的組織創(chuàng)業(yè)氣氛模式比較　第三節(jié)　本章小結第五章　不確定性環(huán)境下組織創(chuàng)業(yè)氣氛對創(chuàng)業(yè)效能感的影響　第一節(jié)　研究目的　第二節(jié)　理論拓展與研究假設　第三節(jié)　研究方法　第四節(jié)　研究結果　第五節(jié)　本章小結第六章　組織創(chuàng)業(yè)氣氛對創(chuàng)業(yè)績效的影響　第一節(jié)　研究目的　第二節(jié)　理論拓展與研究假設　第三節(jié)　研究方法　第四節(jié)　研究結果　第五節(jié)　本章小結第七章　結論與展望　第一節(jié)　主要結論與討論　第二節(jié)　研究展望參考文獻附錄1　訪談提綱附錄2　調查問卷

圖書封面

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