組織創(chuàng)業(yè)氣氛機(jī)制研究

內(nèi)容概要

　　組織創(chuàng)業(yè)氣氛是脫胎于組織氣氛和公司創(chuàng)業(yè)理論的概念，是組織成員對(duì)其所在組織創(chuàng)業(yè)特性的整體知覺，可以作為從社會(huì)認(rèn)知視角對(duì)公司創(chuàng)業(yè)研究的有益嘗試。從這一研究思路出發(fā)，本書嘗試人社會(huì)認(rèn)知視角研究組織創(chuàng)業(yè)氣氛及其作用機(jī)制，基于對(duì)以往相關(guān)研究的回顧與思考，針對(duì)以往研究的局限，結(jié)合公司創(chuàng)業(yè)的特征，建立和驗(yàn)證組織創(chuàng)業(yè)氣氛概念構(gòu)思及其作用模型。

作者簡(jiǎn)介

李晶，1982年7月出生，2008年獲浙江大學(xué)管理學(xué)博士學(xué)位?，F(xiàn)為蘇州大學(xué)商學(xué)院講師，主要教學(xué)和研究方向?yàn)槠髽I(yè)戰(zhàn)略管理、創(chuàng)業(yè)。公開發(fā)表學(xué)術(shù)文十余篇，作為主要骨干成員參與；家自然科學(xué)基金項(xiàng)目2項(xiàng)。

書籍目錄

第一章　緒論　第一節(jié)　研究背景　第二節(jié)　研究問題　第三節(jié)　概念界定　第四節(jié)　研究方法　第五節(jié)　研究流程第二章　相關(guān)文獻(xiàn)綜述　第一節(jié)　創(chuàng)業(yè)與公司創(chuàng)業(yè)　第二節(jié)　組織氣氛　第三節(jié)　創(chuàng)業(yè)效能感　第四節(jié)　本章小結(jié)第三章　組織創(chuàng)業(yè)氣氛訪談研究和內(nèi)容分析　第一節(jié)　研究的目的、假設(shè)與方法　第二節(jié)　組織創(chuàng)業(yè)氣氛要素訪談資料內(nèi)容分析　第三節(jié)　組織創(chuàng)業(yè)氣氛在公司創(chuàng)中的作用分析　第四節(jié)　訪談結(jié)果總結(jié)和討論第四章　不同創(chuàng)業(yè)發(fā)展階段的組織創(chuàng)業(yè)氣氛?！〉谝还?jié)　組織創(chuàng)業(yè)氣氛內(nèi)容結(jié)構(gòu)驗(yàn)證　第二節(jié)　不同創(chuàng)業(yè)發(fā)展階段的組織創(chuàng)業(yè)氣氛模式比較　第三節(jié)　本章小結(jié)第五章　不確定性環(huán)境下組織創(chuàng)業(yè)氣氛對(duì)創(chuàng)業(yè)效能感的影響　第一節(jié)　研究目的　第二節(jié)　理論拓展與研究假設(shè)　第三節(jié)　研究方法　第四節(jié)　研究結(jié)果　第五節(jié)　本章小結(jié)第六章　組織創(chuàng)業(yè)氣氛對(duì)創(chuàng)業(yè)績(jī)效的影響　第一節(jié)　研究目的　第二節(jié)　理論拓展與研究假設(shè)　第三節(jié)　研究方法　第四節(jié)　研究結(jié)果　第五節(jié)　本章小結(jié)第七章　結(jié)論與展望　第一節(jié)　主要結(jié)論與討論　第二節(jié)　研究展望參考文獻(xiàn)附錄1　訪談提綱附錄2　調(diào)查問卷

圖書封面

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