現(xiàn)代企業(yè)人力資源價值計量研究

內(nèi)容概要

　　人力資源的計量，包括廣義和狹義兩種理解。廣義的人力資源價值計量是指對人力資源價值的量的、質(zhì)的現(xiàn)狀及增減變動情況進行計價和度量的活動，既包括用貨幣作尺度對人力資源價值的確認、測定，也包括用非貨幣作尺度對人力資源及其組織的現(xiàn)狀、趨勢從心理的、行為的、思想的、作風的各個側(cè)面的綜合素質(zhì)，進行必要的分析、推測、鑒定和評價等定性的量度。狹義的人力資源價值計量僅指前者，即對人力資源價值的貨幣計價，這也是目前廣為國際和國內(nèi)相關(guān)學者所接受的觀點。然而，上述的方法無法襀新經(jīng)濟條件下企業(yè)人力資源價值計量的需求，論文通過對人力資源價值具有的期權(quán)性質(zhì)進行分析和論述，提出未來人力資源價值計量的新理論與方法。

作者簡介

　　劉大為，男，1974年生，管理學博士，副教授。畢業(yè)于哈爾濱工業(yè)大學管理學院，目前在杭州電子科技大學管理學院任教，主要研究方向為人力資源開發(fā)、網(wǎng)絡(luò)營銷與電子商務(wù)應(yīng)用。出版專著、教材多部，在國內(nèi)外期刊、會議發(fā)表學術(shù)論文二十余篇。

書籍目錄

前言第一章 緒論第一節(jié) 研究的背景第二節(jié) 人力資源價值計量的研究意義一 人力資源價值計量在企業(yè)經(jīng)營中的重要作用二 適應(yīng)新經(jīng)濟條件下人才國際化競爭的需要三 人力資源學科快速發(fā)展的要求第三節(jié) 國內(nèi)外人力資源價值計量研究現(xiàn)狀及評述一 國外的研究現(xiàn)狀二 國內(nèi)的研究現(xiàn)狀三 國內(nèi)外研究評述第四節(jié) 本書的研究方法和技術(shù)路線一 本書的主要研究方法二 本書研究的技術(shù)路線第二章 人力資源價值的計量理論第一節(jié) 人力資源及其價值的內(nèi)涵一 人力資源的基本概念二 人力資源價值的內(nèi)涵三 人力資源與相關(guān)概念的辨析第二節(jié) 人力資源價值的增長理論一 人力資源價值的獲得形式二 人力資源價值與技術(shù)進步的正相關(guān)性三 人力資源價值與勞動能力的正相關(guān)性第三節(jié) 人力資源價值計量的工資理論一 建立在工資基礎(chǔ)上的人力資源價值計量二 馬克思的工資理論三 西方的工資理論四 工資函數(shù)和價值函數(shù)的取值原則第四節(jié) 人力資源的價值理論一 人力資源的剩余價值理論二 人力資源的交換價值理論三 人力資源價值的投入價值理論四 人力資源的開發(fā)成本第五節(jié) 企業(yè)人力資源價值非貨幣計量一 人力資源價值非貨幣計量理論二 人力資源價值非貨幣計量方法第三章 新經(jīng)濟與人力資源價值計量第一節(jié) 新經(jīng)濟的相關(guān)理論一 新經(jīng)濟的含義二 新經(jīng)濟的成因與特點三 新經(jīng)濟與傳統(tǒng)經(jīng)濟的區(qū)別和聯(lián)系第二節(jié) 新經(jīng)濟賦予企業(yè)人力資源價值的新內(nèi)涵一 人力資源價值具有的新內(nèi)涵二 智力勞動是新經(jīng)濟價值的主要創(chuàng)造來源三 人力資源的智力勞動價值基礎(chǔ)第三節(jié) 新經(jīng)濟與智力勞動人力資源價值變化趨勢一 理性選擇是勞動者價值增長的前提二 新經(jīng)濟市場中智力勞動者的需求變動趨勢三 新經(jīng)濟市場中智力勞動投資的邊際效應(yīng)第四章 智力勞動的實物期權(quán)計量第一節(jié) 智力勞動的實物期權(quán)化一 智力勞動具有的實物期權(quán)性質(zhì)二 人力資源的實物期權(quán)的分類三 智力勞動的實物期權(quán)理論基礎(chǔ)第二節(jié) 智力勞動價值的實物期權(quán)化計量基礎(chǔ)一 人力資源智力勞動價值的期權(quán)性質(zhì)二 我國人力資源價值期權(quán)存在的前提環(huán)境三 人力資源的期權(quán)存在形式四 基于人力資源期權(quán)的保留分析第三節(jié) 實物期權(quán)化計量方法的應(yīng)用要求第四節(jié) 實物期權(quán)化計量方法的發(fā)展方向第五章 企業(yè)人力資源價值期權(quán)計量模型的構(gòu)建第一節(jié) 實物期權(quán)計量的使用說明一 企業(yè)人力資源價值實物期權(quán)計量的適用范圍二 企業(yè)人力資源價值實物期權(quán)與一般計量方法的關(guān)系第二節(jié) 企業(yè)人力資源價值的實物期權(quán)量化性質(zhì)一 企業(yè)人力資源價值期權(quán)化的構(gòu)建理論二 人力資源價值期權(quán)的數(shù)學特性三 人力資源期權(quán)價值的上下限四 計量模型的選擇第三節(jié) 人力資源價值期權(quán)化模型一 人力資源價值二項式期權(quán)定價模型二 Black-Scholes期權(quán)定價模型第四節(jié) 關(guān)于模型應(yīng)用的說明一 人力資源價值期權(quán)化計量模型的應(yīng)用評價二 人力資源價值期權(quán)化計量模型的適用性三 人力資源價值期權(quán)化計量的政策保障四 人力資源價值期權(quán)化計量的微觀發(fā)展要求第六章 企業(yè)人力資源價值計量實證研究第一節(jié) 實證研究的目的與準則一 實證研究的目的二 實證研究計量的準則第二節(jié) 實證公司的選擇與相關(guān)價值計量一 目標公司的選擇二 HW工廠的生產(chǎn)小組人力資源價值計量三 黑龍江直銷團隊價值計量四 個體人力資源價值的計量五 研發(fā)部門人力資源價值計量第七章 人力資源價值計量的準則與制度第一節(jié) 人力資源價值計量的現(xiàn)狀與建議一 建立與之有關(guān)的法律法規(guī)二 盡快建立完善的人力資源市場三 減少人力資源的投機行為第二節(jié) 人力資源評估的法律法規(guī)評價一 現(xiàn)有法律法規(guī)的不足二 人力資源會計制度設(shè)計與應(yīng)用三 人力資源會計制度的改進第三節(jié) 企業(yè)人力資源內(nèi)部制度與規(guī)范一 企業(yè)人力資源內(nèi)部制度與規(guī)范現(xiàn)狀介紹二 企業(yè)人力資源內(nèi)部制度與規(guī)范改進若干建議參考文獻

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