中國(guó)工人的命運(yùn)

內(nèi)容概要

本著作是關(guān)于中國(guó)工人公民權(quán)利衍生的調(diào)查和研究。這項(xiàng)調(diào)查和研究．是依托著20世紀(jì)90年代以來中國(guó)工會(huì)的基層民主選舉進(jìn)行的。其中．以作為引入注目的社會(huì)事件的SD公司工會(huì)的民主選舉為典型案例。工人公民權(quán)利意識(shí)和公民權(quán)利行為的逐漸形成和發(fā)育是工會(huì)基層民主選舉中最有意義的成果。中國(guó)近代以來的民主選舉常常陷入難以正常進(jìn)行的困局．然而工會(huì)基層的民主選舉卻走出了這種困局。走出困局的工會(huì)基層民主選舉．有著很多很多的緣由。而其最重要的緣由是公民權(quán)利的衍生．是會(huì)員的權(quán)利逐漸生出了公民的屬性。這種屬性的權(quán)利既能體現(xiàn)主體性和議價(jià)能力，又賦有責(zé)任感和合作精神．兼顧了選舉的民主性與防范民主性被濫用的安全性。而且，公民權(quán)利的衍生還促動(dòng)著公民社會(huì)孕育多彩的畫面。

作者簡(jiǎn)介

馮同慶，男，1947年出生，祖籍山西汾陽，出生地上海，中學(xué)就讀于北京四中，“文革”中在內(nèi)蒙古農(nóng)村插隊(duì)5年，1976年畢業(yè)于北京師范大學(xué)，1985年在北京師范大學(xué)獲得法學(xué)碩士。1985年到中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院（原中國(guó)工運(yùn)學(xué)院）任教至今，1994年任教授．并先后擔(dān)任工會(huì)理論教研室主任、工會(huì)學(xué)系主任．學(xué)院副院長(zhǎng)等職。長(zhǎng)期從事工會(huì)理論與實(shí)踐的教學(xué)與研究、職工狀況的調(diào)查與分析，以及勞動(dòng)關(guān)系理論的研究。參加和主持過多項(xiàng)國(guó)內(nèi)、國(guó)際大型研究項(xiàng)目，并有多種研究著述在國(guó)內(nèi)、國(guó)外發(fā)表。

書籍目錄

引子導(dǎo)言第一章 相關(guān)的理論文獻(xiàn)和實(shí)證資料  第一節(jié) 相關(guān)的理論文獻(xiàn)  第二節(jié) 相關(guān)的實(shí)證資料第二章 作為引人注目的社會(huì)事件的工會(huì)民主選舉  第一節(jié) 過往常常陷入困局的選舉  第二節(jié) 新時(shí)期對(duì)工會(huì)民主選舉的擔(dān)憂  第三節(jié) 走出困局的SD公司工會(huì)民主選舉案例第三章 工人公民權(quán)利的衍生  第一節(jié) 公民權(quán)利衍生的指標(biāo)  第二節(jié) 本能適應(yīng)環(huán)境與公民權(quán)利的衍生  第三節(jié) 生存和生活的經(jīng)驗(yàn)積累與公民權(quán)利的衍生  第四節(jié) 近代以來中國(guó)制度中的公民權(quán)理想與公民權(quán)利的衍生  第五節(jié) 中國(guó)體制改革諸多要素博弈與公民權(quán)利的衍生第四章 公民權(quán)利促動(dòng)公民社會(huì)孕育  第一節(jié) 中國(guó)公民社會(huì)孕育的模型  第二節(jié) 契約為基礎(chǔ)的權(quán)利對(duì)公民社會(huì)秩序的呼喚  第三節(jié) 選舉權(quán)和結(jié)社權(quán)引領(lǐng)的公民社會(huì)秩序的實(shí)現(xiàn)  第四節(jié) 與政治權(quán)利調(diào)整相伴隨的公民權(quán)體系的生長(zhǎng)第五章 中國(guó)工會(huì)選舉案例的意義  第一節(jié) 案例本身具有的社會(huì)意義  第二節(jié) 案例調(diào)查和研究的理論意義參考文獻(xiàn)后記

章節(jié)摘錄

　　更可喜的是，這種依法突破衍生出過去難以實(shí)行的工會(huì)的民主選舉。在計(jì)劃體制下工會(huì)的選舉是事實(shí)上的委派制。新時(shí)期，情況大不相同了，卻由于“求人建會(huì)”出現(xiàn)了新形式的委派。而建立在“尊重員工意愿”基礎(chǔ)上的工會(huì)，自然而然排除了領(lǐng)導(dǎo)人的委派而產(chǎn)生了民主選舉的氣象。當(dāng)然，這也是依法。《工會(huì)法》規(guī)定：“各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。”依法建會(huì)走到這一步，在工會(huì)選舉上便實(shí)現(xiàn)了兩重突破。突破了計(jì)劃體制下事實(shí)上的委派制，突破了新時(shí)期“求人建會(huì)”中新形式的委派。這種突破是源自“尊重員工意愿”的，又是依法而行后自然生成的，在新中國(guó)成立后的工會(huì)歷史上是有標(biāo)志性意義的。這是一種征兆，預(yù)示工會(huì)逐步進(jìn)入了依法發(fā)展的路徑?！　D公司工會(huì)的民主選舉，當(dāng)時(shí)成為媒體十分關(guān)注的社會(huì)事件。這么一個(gè)引人注目的民主選舉，怎么在SD公司發(fā)生了呢？其實(shí)，也是十分自然的事情。據(jù)我們?cè)L談的該公司臺(tái)籍管理者介紹，這個(gè)選舉，客戶有事先通知，剛好福建省也有發(fā)文到市總工會(huì)要求，剛剛好兩方碰上。不是客戶要求了才關(guān)注，所有的工廠都在關(guān)注。投資區(qū)就是以我們公司做榜樣。我們的整個(gè)選舉過程，上級(jí)工會(huì)都有來攝像的，以后放給其他工廠看?，F(xiàn)在有要求，選舉要公開、公平、公正，不是以前那樣不公開。我作為臺(tái)籍管理者曾經(jīng)問，為什么從臺(tái)商企業(yè)開始做？因?yàn)?，我們這里還有很多私營(yíng)企業(yè)啊，國(guó)有企業(yè)啊。他們說，因?yàn)槟銈儚S比較規(guī)范。既然工會(huì)跟我們合作，我們都是誠心誠意地支持的。當(dāng)然，過程中涉及復(fù)雜的關(guān)系，不容易達(dá)成共識(shí)，不然怎么會(huì)搞了那么久。從結(jié)果上看，還是順利的、成功的?！　〉诙?，從主觀上說，工會(huì)民主選舉由于基層員工的推動(dòng)而深化且安全性提高。

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