企業(yè)制度創(chuàng)新與管理創(chuàng)新

內(nèi)容概要

林海斌的《企業(yè)制度創(chuàng)新與管理創(chuàng)新》為馬克思主義中國化理論與實(shí)踐研究學(xué)術(shù)叢書之一，專門研究了企業(yè)制度與管理問題，針對(duì)中國目前企業(yè)的狀況，分析了前景和各種變革的可能，提出了制度創(chuàng)新與管理創(chuàng)新的整套思路，具有重要的參考價(jià)值。

作者簡(jiǎn)介

林海斌，1960年7月8日出生于沈陽。1983年畢業(yè)于遼寧大學(xué)數(shù)學(xué)系，獲理學(xué)學(xué)士學(xué)位，1983年7月分配到遼寧省委黨校工作；1989年9月-1991年7月在東北三省黨校經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)研究生班學(xué)習(xí)?，F(xiàn)任遼寧省委黨校工商管理教研部主任、教授。從事經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)教學(xué)研究24年，撰寫國家級(jí)及省級(jí)論文60余篇，主編教材5部，撰寫專著2部，主持完成國家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目“遼寧老工業(yè)基地技術(shù)改造與產(chǎn)業(yè)升級(jí)研究”。

書籍目錄

前言
制度創(chuàng)新篇
  第一章 企業(yè)制度改革與創(chuàng)新
    一 企業(yè)的產(chǎn)生與發(fā)展
    二 國際視角下的企業(yè)制度變革
    三 中國企業(yè)制度改革路徑與對(duì)策
  第二章 產(chǎn)權(quán)制度改革與國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)優(yōu)化重組
    一 產(chǎn)權(quán)與產(chǎn)權(quán)制度
    二 產(chǎn)權(quán)制度改革
    三 國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)優(yōu)化重組
  第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理體制的構(gòu)建
    一 企業(yè)管理體制變革
    二 中國企業(yè)管理體制改革
    三 公司治理與公司治理模式
  第四章 企業(yè)內(nèi)部管理制度的完善
    一 企業(yè)人事制度改革
    二 企業(yè)分配制度改革
    三 企業(yè)財(cái)務(wù)制度改革
  第五章 發(fā)達(dá)國家現(xiàn)代企業(yè)制度比較
    一 現(xiàn)代企業(yè)制度的比較研究
    二 美國現(xiàn)代企業(yè)制度的運(yùn)行機(jī)理
    三 日本現(xiàn)代企業(yè)制度的運(yùn)行機(jī)理
    四 美日現(xiàn)代企業(yè)制度的比較
管理創(chuàng)新篇
  第六章 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與管理創(chuàng)新
    一 企業(yè)的資源、能力與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
    二 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與核心競(jìng)爭(zhēng)力
    三 中國企業(yè)的管理創(chuàng)新
  第七章 企業(yè)戰(zhàn)略管理創(chuàng)新
    一 企業(yè)戰(zhàn)略與戰(zhàn)略管理
    二 企業(yè)戰(zhàn)略管理時(shí)代的來臨
    三 企業(yè)戰(zhàn)略管理創(chuàng)新
  第八章 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)再造
    一 企業(yè)再造
    二 現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)
    三 企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟
  第九章 企業(yè)生產(chǎn)模式選擇
    一 現(xiàn)代生產(chǎn)管理模式的變革趨勢(shì)
    二 企業(yè)資源計(jì)劃(ERP)
    三 供應(yīng)鏈管理(SCM)
  第十章 企業(yè)營銷的變革與創(chuàng)新
    一 提升中國企業(yè)營銷創(chuàng)新力
    二 營銷理論的演進(jìn)與變革
    三 新趨勢(shì)、新方式、新手段
  第十一章 人力資源開發(fā)和管理
    一 現(xiàn)代人力資源管理
    二 人力資源的開發(fā)
    三 知識(shí)型員工的管理
參考文獻(xiàn)
后記

章節(jié)摘錄

　　企業(yè)制度改革與創(chuàng)新　　企業(yè)是向商品經(jīng)濟(jì)社會(huì)提供物質(zhì)產(chǎn)品或服務(wù)的基本組織，是以滿足社會(huì)需要和盈利為目的，是自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧的具有法人地位的經(jīng)濟(jì)組織。企業(yè)是社會(huì)財(cái)富的主要?jiǎng)?chuàng)造者，是社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要微觀主體。企業(yè)提供產(chǎn)品或服務(wù)的數(shù)量與質(zhì)量，在相當(dāng)程度上決定了一個(gè)國家的生活水平，也決定了一國的總體競(jìng)爭(zhēng)力。隨著經(jīng)濟(jì)全球化及國家和政府在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中作用的削弱，企業(yè)正逐漸成為全球經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主角。作為影響或決定企業(yè)效率和競(jìng)爭(zhēng)能力的重要因素，各國尤其是中國等轉(zhuǎn)型國家的企業(yè)制度正在不斷的改革與創(chuàng)新。面對(duì)這一形勢(shì)，考察和研究世界范圍內(nèi)的企業(yè)制度改革與創(chuàng)新過程，探索中國企業(yè)制度改革與創(chuàng)新的方向與對(duì)策，應(yīng)該是當(dāng)今中國經(jīng)濟(jì)理論與實(shí)踐研究中的重要課題?！　　?/pre>








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