企業(yè)管理人員系統(tǒng)思維能力開發(fā)研究

內(nèi)容概要

　　《企業(yè)管理人員系統(tǒng)思維能力開發(fā)研究》內(nèi)容包括有：第一章 緒論；第二章 系統(tǒng)思維能力的構(gòu)成；第三章 系統(tǒng)思維能力的成長機理；第四章 系統(tǒng)思維能力的開發(fā)策略與方法；第五章 企業(yè)管理的基本理論等。

書籍目錄

第一章　緒論第一節(jié)　企業(yè)管理人員系統(tǒng)思維能力開發(fā)研究的意義第二節(jié)　國內(nèi)外研究綜述第三節(jié)　研究的基本思路及方法第二章　系統(tǒng)思維能力的構(gòu)成第一節(jié)　系統(tǒng)思維能力概述第二節(jié)　企業(yè)管理人員的知識體系第三節(jié)　企業(yè)管理人員的社會智力第四節(jié)　企業(yè)管理人員的心力第三章　系統(tǒng)思維能力的成長機理第一節(jié)　對人的思維系統(tǒng)的一個假設第二節(jié)　系統(tǒng)思維的特性第三節(jié)　系統(tǒng)思維能力的成長機理第四章　系統(tǒng)思維能力的開發(fā)策略與方法第一節(jié)　系統(tǒng)思維能力的開發(fā)策略第二節(jié)　聯(lián)結(jié)教學方法第三節(jié)　行動學習方法第四節(jié)　團隊學習中的信息封鎖及對策第五章　企業(yè)管理的基本理念第一節(jié)　企業(yè)的市場性及創(chuàng)新性第二節(jié)　企業(yè)中的政治因素第三節(jié)　企業(yè)管理的特性及首要任務第四節(jié)　企業(yè)管理的易與難第六章　企業(yè)管理系統(tǒng)思維的理論框架第一節(jié)　人力資源管理系統(tǒng)思維的理論框架第二節(jié)　新產(chǎn)品開發(fā)管理系統(tǒng)思維的理論框架第三節(jié)　運營管理系統(tǒng)思維的理論框架第四節(jié)　營銷管理系統(tǒng)思維的理論框架第五節(jié)　財務管理系統(tǒng)思維的理論框架第六節(jié)　戰(zhàn)略管理系統(tǒng)思維的理論框架第七章　個人需要管理第一節(jié)　需要概述第二節(jié)　培養(yǎng)理性偏好第三節(jié)　克服不良心態(tài)第八章　系統(tǒng)思維能力的評價第一節(jié)　系統(tǒng)思維能力的分級第二節(jié)　心力的評價第三節(jié)　社會智力的評價第四節(jié)　系統(tǒng)思維理論框架的評價第五節(jié)　系統(tǒng)思維能力的綜合評價第九章　系統(tǒng)思維能力開發(fā)機制第一節(jié)　管理人員的考評機制第二節(jié)　管理人員的競爭上崗機制第三節(jié)　企業(yè)管理創(chuàng)新機制第十章　總結(jié)與展望后記參考文獻

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