企業(yè)知識論

內(nèi)容概要

　　《企業(yè)知識論基于知識生產(chǎn)的企業(yè)理論框架》是關(guān)于企業(yè)理論的。這里有兩層含義：其一，《企業(yè)知識論基于知識生產(chǎn)的企業(yè)理論框架》將集中于企業(yè)性質(zhì)和企業(yè)組織，因為企業(yè)性質(zhì)和企業(yè)組織在企業(yè)理論中處于基礎(chǔ)地位；其二，鑒于企業(yè)性質(zhì)和企業(yè)組織的基礎(chǔ)理論地位，基于知識生產(chǎn)基礎(chǔ)上對企業(yè)性質(zhì)和企業(yè)組織的理解，將會對企業(yè)發(fā)展、企業(yè)制度和企業(yè)治理等主題的討論和企業(yè)實務(wù)提供新意?！　∑髽I(yè)研究是現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)和工商管理學(xué)兩大學(xué)科的重要主題，但是，我們可以清楚地意識到兩者在關(guān)于企業(yè)的基本認(rèn)識上存在明顯的分歧。在由新制度經(jīng)濟學(xué)和新古典經(jīng)濟學(xué)分析方法結(jié)合的現(xiàn)代企業(yè)理論中，企業(yè)主要是作為（事前的）合約集存在的，其理論宗旨是論證資本主義企業(yè)的合理性。在那里，盡管承認(rèn)不完全合同的普遍性，但是，合同的不完全性恰恰是被作為論證資本主義企業(yè)制度合理性的原因，而不是批評資本主義企業(yè)制度的依據(jù)。在工商管理學(xué)中，所有的研究都以企業(yè)具有獨立行為能力、具有獨立調(diào)整自身行為的生存和發(fā)展能力為前提，并著力研究企業(yè)的行為、組織、結(jié)構(gòu)、戰(zhàn)略、人力資源、資本等這些所謂要素調(diào)整的技能和技巧。從工商管理學(xué)的視角來看，所有這些調(diào)整所涉及的領(lǐng)域和范圍是極為廣泛的，調(diào)整的方法和技巧也是多種多樣的。

書籍目錄

導(dǎo)言第一章 生產(chǎn)組縱和企業(yè)的歷史第一節(jié) 從原始生產(chǎn)組織到現(xiàn)代企業(yè)形式一 古代生產(chǎn)組織二 近代經(jīng)濟組織和企業(yè)的出現(xiàn)三 現(xiàn)代企業(yè)和兩權(quán)分離四 公眾化和管理深化五 社會主義中央計劃經(jīng)濟中的企業(yè)六 新興知識企業(yè)的出現(xiàn)第二節(jié) 現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展和企業(yè)治理一 美國企業(yè)發(fā)展與企業(yè)治理二 德國企業(yè)發(fā)展與企業(yè)治理三 法國企業(yè)發(fā)展與企業(yè)治理四 英國企業(yè)發(fā)展與企業(yè)治理五 日本企業(yè)發(fā)展與企業(yè)治理六 回顧與比較第三節(jié) 簡要總結(jié)第二章 理論溯源第一節(jié) 占典經(jīng)濟學(xué)中的生產(chǎn)、分工和企業(yè)第二節(jié) 新古典的企業(yè)理論及其補充一 新古典經(jīng)濟學(xué)家關(guān)于組織和知識的討論二 新古典體系的精致表述及其補充第三節(jié) 馬克思體系的分工、勞動和生產(chǎn)關(guān)系第三章 企業(yè)理論的形成和發(fā)展第一節(jié) 新古典經(jīng)濟學(xué)的困境和關(guān)于企業(yè)的討論一 不確定性和企業(yè)家利潤二 現(xiàn)代公司與私有財產(chǎn)問題第二節(jié) 新制度經(jīng)濟學(xué)的發(fā)現(xiàn)和發(fā)展一 交易費用二 交易、治理結(jié)構(gòu)和資產(chǎn)專用性三 團隊生產(chǎn)和監(jiān)督四 產(chǎn)權(quán)理論第三節(jié) 企業(yè)理論發(fā)展“談判成本”和“影響成本”二 聲譽三 委托一代理四 多產(chǎn)品企業(yè)的經(jīng)濟解釋五 理查德森的產(chǎn)業(yè)組織第四章 管理學(xué)文獻(xiàn)中的企業(yè)研究第一節(jié) 管理理論的開創(chuàng)和一般管理第二節(jié) 戰(zhàn)略管理理論及其發(fā)展一 戰(zhàn)略管理的興起二 戰(zhàn)略管理的繁榮笫三節(jié) 組織理論一 韋伯的組織理論二 巴納德組織理論三 關(guān)于組織的定義四 組織的結(jié)構(gòu)五 關(guān)于組織和個人的關(guān)系第四節(jié) 價值鏈分析與管理創(chuàng)新一 價值鏈分析方法二 創(chuàng)新與知識管理三 管理創(chuàng)新第五章 歷史視野中的企業(yè)第一節(jié)企業(yè)產(chǎn)生的歷史條件第二節(jié)企業(yè)歷史研究的主要結(jié)論一 企業(yè)史學(xué)的結(jié)論二 產(chǎn)業(yè)革命、企業(yè)家、企業(yè)和政府第三節(jié)食業(yè)史學(xué)派的公司治理理論一 經(jīng)濟發(fā)展、技能基礎(chǔ)和公司控制二 關(guān)于創(chuàng)新企業(yè)和組織學(xué)習(xí)三 關(guān)于公司治理四 關(guān)于企業(yè)理論的社會基礎(chǔ)第六章 當(dāng)代中國企業(yè)改革與企業(yè)理論第七章 企業(yè)理論質(zhì)疑第八章 企業(yè)理論體系第九章 知識產(chǎn)生的企業(yè)經(jīng)濟第十章 企業(yè)的性質(zhì)第十一章 企業(yè)組織第十二章 企業(yè)制度第十三章 企業(yè)治理第十四章 企業(yè)知識論框架與企業(yè)知識創(chuàng)新第十五章 中國企業(yè)發(fā)展參考文獻(xiàn)后記

章節(jié)摘錄

　　本書是關(guān)于企業(yè)管理的。這里有兩層含義：其一，本書將集中于企業(yè)性質(zhì)和企業(yè)組織，因為企業(yè)性質(zhì)和企業(yè)組織在企業(yè)理論中處于基礎(chǔ)地位；其二，鑒于企業(yè)性質(zhì)和企業(yè)組織的基礎(chǔ)理論地位，基于知識生產(chǎn)基礎(chǔ)上對企業(yè)性質(zhì)和企業(yè)組織的理解，將對企業(yè)發(fā)展、企業(yè)制度和企業(yè)治理等主題的討論和企業(yè)實務(wù)提供新意?！　￡P(guān)于兩個學(xué)科領(lǐng)域的分歧可以有兩種看法，一種看法認(rèn)為兩者思路不同、不必理會，另一種看法認(rèn)為分歧意味著理論沖突。當(dāng)我們把兩者理解為并存的不同研究領(lǐng)域、忽視矛盾強調(diào)一致性和互補性時，兩種思路沿著各自的既定邏輯發(fā)展；當(dāng)我們把這種分歧理解，為理論沖突時，就意味著存在邏輯上另外的或者更本質(zhì)的東西，它會為這里的沖突提供結(jié)實或者令這些沖突走向統(tǒng)一和融合。

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