領(lǐng)導(dǎo)心理研究

內(nèi)容概要

領(lǐng)導(dǎo)心理是心理學(xué)研究的新領(lǐng)域，不同的學(xué)者從不同的角度進(jìn)行了探討。作者在對(duì)以往研究成果介紹以及有關(guān)文獻(xiàn)分析、整理的基礎(chǔ)上，著重對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的心理素質(zhì)進(jìn)行了實(shí)證研究。通過(guò)運(yùn)用量表取樣測(cè)評(píng)，并對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，建構(gòu)了領(lǐng)導(dǎo)個(gè)性結(jié)構(gòu)模型、領(lǐng)導(dǎo)能力結(jié)構(gòu)模型、領(lǐng)導(dǎo)品德結(jié)構(gòu)模型等，在此理論模型的基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)了以考察領(lǐng)導(dǎo)者的心理素質(zhì)為主的、用以公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的面試測(cè)評(píng)方法和面試測(cè)評(píng)指標(biāo)體系。

作者簡(jiǎn)介

趙國(guó)祥，理學(xué)博士?，F(xiàn)任河南大學(xué)教授、副校長(zhǎng)、博士生導(dǎo)師，省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科（心理學(xué)）帶頭人，享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼專家；兼任中共中央組織部領(lǐng)導(dǎo)干部考試與測(cè)評(píng)中心“面試題庫(kù)建設(shè)”專家組成員、教育部心理學(xué)教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)委員、中國(guó)心理學(xué)會(huì)理事、中國(guó)心理學(xué)會(huì)人格心理學(xué)專業(yè)委員會(huì)副主任、河南省心理學(xué)會(huì)理事長(zhǎng)、《心理研究》雜志主編；被評(píng)為河南省優(yōu)秀中青年骨干教師、跨世紀(jì)學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人、河南省高校創(chuàng)新人才工程培養(yǎng)對(duì)象。     
    學(xué)術(shù)研究主攻方向：管理心理學(xué)、人力資源管理。在《科學(xué)通報(bào)》、《心理學(xué)報(bào)》、《心理科學(xué)》等中外學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文60余篇。在中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社、人民教育出版社等出版《管理心理學(xué)》、《管理心理學(xué)高級(jí)教程》，《領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)性論綱》等16部著作。承擔(dān)國(guó)家級(jí)、省部級(jí)科研課題8項(xiàng)。獲國(guó)家級(jí)、省部級(jí)科研獎(jiǎng)12項(xiàng)。從1998年12月起，先后參加中共中央組織部組織的《公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考試大綱》研究與撰寫工作，并參加面試考試方法的設(shè)計(jì)、試驗(yàn)和使用工作，多次擔(dān)任中組部、水利部等單位高級(jí)干部選拔及多家企業(yè)高層管理人員公開(kāi)選拔考試的面試考官。

書(shū)籍目錄

第一篇  領(lǐng)導(dǎo)心理研究的歷史沿革  第一章  早期的領(lǐng)導(dǎo)心理研究    一  早期領(lǐng)導(dǎo)心理問(wèn)題研究的主要內(nèi)容    二  早期領(lǐng)導(dǎo)心理問(wèn)題研究評(píng)價(jià)  第二章  領(lǐng)導(dǎo)心理研究各流派及發(fā)展走向    一  領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論流派及發(fā)展走向    二  領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格理論流派及研究走向    三  領(lǐng)導(dǎo)行為理論流派及其研究走向    四  領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論流派及其研究走向  第三章  領(lǐng)導(dǎo)心理研究的現(xiàn)狀及趨勢(shì)    一  領(lǐng)導(dǎo)的歸因理論    二  交易型領(lǐng)導(dǎo)    三  魅力型領(lǐng)導(dǎo)    四  領(lǐng)導(dǎo)－成員交換理論的研究及發(fā)展趨勢(shì)    五  內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論的研究與發(fā)展趨勢(shì)    六  變革型領(lǐng)導(dǎo)    七  領(lǐng)導(dǎo)理論的新進(jìn)展——共享領(lǐng)導(dǎo)理論第二篇  領(lǐng)導(dǎo)個(gè)性特質(zhì)研究  第四章  領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)性特質(zhì)研究概述    一  個(gè)性概論    二  問(wèn)題提出及研究的總體構(gòu)想  第五章  領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)性內(nèi)容結(jié)構(gòu)的研究    一  領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)性內(nèi)容結(jié)構(gòu)——個(gè)性特質(zhì)的研究（之一）      二  領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)性內(nèi)容結(jié)構(gòu)——個(gè)性特質(zhì)的研究（之二）    第六章  領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)性特質(zhì)量表的編制    一  問(wèn)題的提出    二  量表的基本維度構(gòu)成    三  題目的編制    四  樣本與施測(cè)    五  實(shí)測(cè)    六  討論    七  結(jié)論第三篇  領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)研究  第七章  領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)研究概述    一  引言    二  領(lǐng)導(dǎo)能力研究的回顧  第八章  我國(guó)處級(jí)黨政干部領(lǐng)導(dǎo)能力的研究    一  研究目的    二  研究方法    三  討論、總結(jié)第四篇  領(lǐng)導(dǎo)品德的研究  第九章  領(lǐng)導(dǎo)品德研究概述    一  引言    二  領(lǐng)導(dǎo)品德的概念    三  領(lǐng)導(dǎo)品德的研究概況    四  問(wèn)題的提出  第十章  研究的總體構(gòu)想    一  國(guó)內(nèi)外研究存在的問(wèn)題    二  關(guān)于處級(jí)黨政干部領(lǐng)導(dǎo)品德的設(shè)想    三  探討的主要問(wèn)題    四  研究方法與工具    五  研究過(guò)程  第十一章  河南省處級(jí)黨政干部領(lǐng)導(dǎo)品德問(wèn)卷的編制    一  預(yù)試性調(diào)查研究    二  正式調(diào)查研究  第十二章  處級(jí)黨政干部的領(lǐng)導(dǎo)品德與其他變量的相關(guān)研究    一  黨政干部領(lǐng)導(dǎo)品德與工作倦怠的相關(guān)研究    二  處級(jí)黨政干部領(lǐng)導(dǎo)品德與組織公民行為的相關(guān)研究    三  處級(jí)黨政干部領(lǐng)導(dǎo)品德與離職意向、自我效能感、績(jī)效的相關(guān)研究  附錄    一  領(lǐng)導(dǎo)者情況調(diào)查問(wèn)卷第五篇  領(lǐng)導(dǎo)者自律品質(zhì)的研究  第十三章  領(lǐng)導(dǎo)者自律品質(zhì)研究概述    一  引言    二  自律品質(zhì)的概念    三  自律品質(zhì)的研究概況    四  問(wèn)題的提出    五  研究設(shè)計(jì)    六  預(yù)試性調(diào)查研究    七  正式調(diào)查研究  第十四章  處級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)者自律品質(zhì)與工作績(jī)效的相關(guān)研究    一  研究目的    二  研究方法    三  結(jié)果與分析    四  小結(jié)  第十五章  人口特征與自律品質(zhì)關(guān)系的研究    一  研究的目的    二  研究方法    三  結(jié)果    四  小結(jié)  第十六章  討論與結(jié)論    一  討論    二  存在的問(wèn)題及未來(lái)努力方向    三  總結(jié)  附錄    一  領(lǐng)導(dǎo)者情況調(diào)查問(wèn)卷第六篇  我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔的新探索  第十七章  我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔考試的推行    一  2000年1月《全國(guó)公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考試大綱（試行）》的頒布（主要內(nèi)容節(jié)選）    二  2002年7月9日《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的頒布（節(jié)選）    三  中共中央組織部關(guān)于印發(fā)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱》的通知（2004年4月11日，中組發(fā)[2004]4號(hào)）    四  2004年4月《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱》的頒布（節(jié)選）    五  關(guān)于《全國(guó)公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考試大綱（試行）》修訂工作情況的說(shuō)明  第十八章  以檢測(cè)領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素養(yǎng)為主的考試方法    ——筆試的運(yùn)用    一  筆試的目的    二  筆試的功能    三  筆試的特點(diǎn)    四  筆試的局限性    五  筆試的范圍    六  筆試試卷的結(jié)構(gòu)    七  筆試各種題型的特點(diǎn)  第十九章  以檢測(cè)領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合心理素質(zhì)為主的考試方法    ——面試方法概述    一  面試的內(nèi)涵和特性    二  面試活動(dòng)的要素及種類    三  面試的歷史演變    四  面試在公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部考試中的作用  第二十章  面試方法的基本原理    一  面試的測(cè)量學(xué)原理    二  面試試題的命制與掌握    三  面試的測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)和方法  第二十一章  面試方法的主要內(nèi)容    一  面試內(nèi)容的確立過(guò)程    二  面試內(nèi)容確立的基本原則    三  面試的主要內(nèi)容  第二十二章  現(xiàn)代科學(xué)的考試工具的開(kāi)發(fā)與應(yīng)用    一  結(jié)構(gòu)化面試界說(shuō)    二  結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)及優(yōu)勢(shì)    三  結(jié)構(gòu)化面試的組織實(shí)施程序    四  結(jié)構(gòu)化面試的具體操作    五  結(jié)構(gòu)化面試題本和評(píng)分實(shí)例  第二十三章  無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法    一  無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法的概念、特點(diǎn)與功能    二  無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的實(shí)施程序    三  無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的結(jié)果判定    四  無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的命題原則    五  無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論試題的主要類型    六  無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的評(píng)分    七  無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試實(shí)例  第二十四章  公文筐測(cè)驗(yàn)法    一  公文筐測(cè)驗(yàn)法界說(shuō)    二  公文筐測(cè)驗(yàn)法的目的和特征    三  公文筐測(cè)驗(yàn)法試題編制過(guò)程    四  公文筐測(cè)驗(yàn)法的實(shí)施程序    五  公文筐測(cè)驗(yàn)法實(shí)例  第二十五章  面試的評(píng)價(jià)    一  面試評(píng)價(jià)的方法    二  面試的評(píng)價(jià)原則  第二十六章  面試的組織    一  面試的組織機(jī)構(gòu)及面試考官的素質(zhì)要求    二  面試考場(chǎng)的設(shè)置    三  面試考場(chǎng)的座次安排    四  面試考官的考前培訓(xùn)后記

章節(jié)摘錄

第一章 早期的領(lǐng)導(dǎo)心理研究對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)心理的研究，中國(guó)歷代的政治家、思想家、哲學(xué)家等都做過(guò)闡述，但卻是散見(jiàn)于其政治、哲學(xué)等論著中，沒(méi)有系統(tǒng)地進(jìn)行專門論述。西方從古希臘時(shí)政治家、哲學(xué)家等就開(kāi)始探討領(lǐng)導(dǎo)心理問(wèn)題，但也缺乏對(duì)心理問(wèn)題的系統(tǒng)研究。真正意義上的領(lǐng)導(dǎo)心理問(wèn)題研究，是在心理學(xué)成為獨(dú)立的學(xué)科之后。早期的領(lǐng)導(dǎo)心理問(wèn)題研究的內(nèi)容主要是領(lǐng)導(dǎo)者自身的素質(zhì)，主要包括智力、性格、品質(zhì)特征等。一 早期領(lǐng)導(dǎo)心理問(wèn)題研究的主要內(nèi)容曼恩（Mann）認(rèn)為，智力要素包含著廣泛的精神能力的所有一般因素。他探討了28項(xiàng)研究，從196個(gè)結(jié)果中，得出88％的人的智力高低與領(lǐng)導(dǎo)力的強(qiáng)弱有著積極的關(guān)系，但其關(guān)系的大小不一定很明顯，這些相關(guān)系數(shù)的中位值為0.25。（二）性格要素臺(tái)曼（Terman，1904）開(kāi)展了領(lǐng)導(dǎo)者與非領(lǐng)導(dǎo)者膽略、冒險(xiǎn)性的比較研究，研究報(bào)告表明，膽略、冒險(xiǎn)性與領(lǐng)導(dǎo)者的相關(guān)系數(shù)為0.57。斯萊塞（Th。asher，1927）進(jìn)行了果敢程度與領(lǐng)導(dǎo)者、非領(lǐng)導(dǎo)者的相關(guān)性研究，研究報(bào)告表明，果敢度與領(lǐng)導(dǎo)者的相關(guān)系數(shù)為0.78?？伎怂梗╟ox，1926）、考利（Cowley，1928）對(duì)自信心的評(píng)價(jià)值與領(lǐng)導(dǎo)者評(píng)分之間的相關(guān)進(jìn)行了研究，結(jié)果表明，自信心的評(píng)價(jià)值與領(lǐng)導(dǎo)者評(píng)分之間存在著一定的相關(guān)。豪茲曼（HoItzman，1952）開(kāi)展了領(lǐng)導(dǎo)者適應(yīng)性研究，研究結(jié)果表明，領(lǐng)導(dǎo)者比非領(lǐng)導(dǎo)者更富有適應(yīng)性，適應(yīng)性與領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)系數(shù)在0.67－0.87范圍內(nèi)。

編輯推薦

《領(lǐng)導(dǎo)心理研究》適用于管理人員。

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