企業(yè)智力資本開發(fā)與管理

內(nèi)容概要

　　《企業(yè)智力資本開發(fā)與管理》主要研究了企業(yè)智力資本開發(fā)與管理問題，并且提出了加強(qiáng)企業(yè)智力資本開發(fā)與管理的建議。主要內(nèi)容有：智力資本理論研究、智力資本相關(guān)概念、智力資本與人力資本、企業(yè)智力資本開發(fā)、企業(yè)智力資本的轉(zhuǎn)移、企業(yè)智力資本的測(cè)量、微軟公司的智力資本開發(fā)與管理實(shí)踐、智力資本對(duì)我國(guó)企業(yè)的貢獻(xiàn)等。

作者簡(jiǎn)介

　　萬(wàn)希，1970年8月出生，江西臨川人，廣東商學(xué)院管理學(xué)院副教授，管理學(xué)博士。2008年被確定為廣東省高校第五批“千百十工程”培養(yǎng)對(duì)象，2005年度獲得廈門大學(xué)研究生科研三等獎(jiǎng)，2006年度獲得廈門大學(xué)研究生科研特獎(jiǎng)獎(jiǎng)。主持或參與教育部人文社科研究和企業(yè)委托課題10多項(xiàng)，在《南開管理評(píng)論》等期刊上發(fā)表論文100多篇，其中11篇被人大報(bào)刊復(fù)印資料等期刊全文轉(zhuǎn)載，1篇被《新華文摘》摘要轉(zhuǎn)載。

書籍目錄

第一章 緒論第一節(jié) 研究背景與研究目的第二節(jié) 研究思路與結(jié)構(gòu)安排第三節(jié) 研究方法和研究創(chuàng)新第二章 智力資本理論研究綜述第一節(jié) 智力資本的理論來源、概念與分類第二節(jié) 智力資本的特征第三節(jié) 智力資本管理領(lǐng)域研究重點(diǎn)與研究方法第四節(jié) 我國(guó)智力資本理論的研究現(xiàn)狀第三章 智力資本相關(guān)概念框架及其理論基礎(chǔ)第一節(jié) 企業(yè)的數(shù)據(jù)、信息、知識(shí)和智力之間的關(guān)系第二節(jié) 智力資本的資本邏輯及幾個(gè)相關(guān)概念的比較第三節(jié) 智力資本的理論基礎(chǔ)第四章 人力資本是智力資本構(gòu)成的核心第一節(jié) 人力資本理論的研究第二節(jié) 人力資本、組織資本和關(guān)系資本三者的相互關(guān)系第五章 企業(yè)智力資本開發(fā)第一節(jié) 知識(shí)積累第二節(jié) 知識(shí)共享第三節(jié) 知識(shí)創(chuàng)造第四節(jié) 從自組織理論視角看智力資本的開發(fā)第五節(jié) 智力資本開發(fā)的新方法：E-learning第六章 企業(yè)智力資本轉(zhuǎn)移第一節(jié) 智力資本轉(zhuǎn)移模式第二節(jié) 智力資本轉(zhuǎn)移的社會(huì)資本視角第三節(jié) 通過實(shí)踐社團(tuán)實(shí)現(xiàn)智力資本的轉(zhuǎn)移第四節(jié) 企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理第五節(jié) 智力資本開發(fā)和轉(zhuǎn)移的領(lǐng)導(dǎo)者第七章 企業(yè)智力資本測(cè)量第一節(jié) 智力資本的內(nèi)部測(cè)量方法第二節(jié) 智力資本的外部測(cè)量方法第三節(jié) 業(yè)務(wù)層面上的智力資本測(cè)量第四節(jié) 智力資本管理與平衡計(jì)分卡的比較第八章 微軟公司的智力資本管理實(shí)踐案例研究第一節(jié) 微軟公司的發(fā)展史第二節(jié) 微軟的人力資本管理第三節(jié) 微軟的組織資本管理第四節(jié) 微軟的關(guān)系資本管理第九章 智力資本對(duì)我國(guó)運(yùn)營(yíng)最佳公司貢獻(xiàn)實(shí)證分析第一節(jié) 智力資本與公司績(jī)效之間的關(guān)系的相關(guān)文獻(xiàn)述評(píng)第二節(jié) 實(shí)證研究的設(shè)計(jì)與分析第十章 總結(jié)和展望第一節(jié) 總結(jié)第二節(jié) 展望參考文獻(xiàn)后記

章節(jié)摘錄

　　第二章　智力資本理論研究綜述　　“新經(jīng)濟(jì)”的出現(xiàn)，信息和知識(shí)成為驅(qū)動(dòng)新經(jīng)濟(jì)的主要因素，如何理解和促使智力資本顯著增長(zhǎng)成為企業(yè)管理者和學(xué)者共同研究的課題?；艏{（Hor-nery，1999）認(rèn)為，由于我們當(dāng)前所擴(kuò)展智力資本的內(nèi)容是全新的，因此也就缺少一致性。智力資本，以一定的形式存在，暗含在最近的經(jīng)濟(jì)、管理、技術(shù)和社會(huì)發(fā)展方面，以先前我們并不知道和很大程度難以預(yù)見的方式存在。我們強(qiáng)調(diào)智力資本的重要性是基于以下情況：信息技術(shù)的革命和信息社會(huì)；不斷提升的知識(shí)的重要性和基于知識(shí)的經(jīng)濟(jì)；人際關(guān)系活動(dòng)模式的根本變革和網(wǎng)絡(luò)社會(huì)以及創(chuàng)新作為決定主要的競(jìng)爭(zhēng)力的出現(xiàn)。　　第一節(jié)　智力姿本的理論來源、概念與分類　　智力資本最早是作為人力資本的同義詞由西尼爾（Senior）于1836年提出的，他認(rèn)為智力資本是指?jìng)€(gè)人所擁有的知識(shí)和技能。根據(jù)斯圖爾特（Stew—art，2002）的觀點(diǎn)，“智力資本”這個(gè)術(shù)語(yǔ)最早出現(xiàn)于1958年，當(dāng)時(shí)，兩位財(cái)務(wù)分析師正在對(duì)股票市場(chǎng)中的幾家以科技為基礎(chǔ)的小公司（其中之一是惠普公司，當(dāng)時(shí)的年銷售額為2800萬(wàn)美元）進(jìn)行評(píng)估，他們得出的結(jié)論是：“這些公司的智力資本可能是其唯一最重要的因素。”

圖書封面

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