企業(yè)智力資本開發(fā)與管理

內容概要

　　《企業(yè)智力資本開發(fā)與管理》主要研究了企業(yè)智力資本開發(fā)與管理問題，并且提出了加強企業(yè)智力資本開發(fā)與管理的建議。主要內容有：智力資本理論研究、智力資本相關概念、智力資本與人力資本、企業(yè)智力資本開發(fā)、企業(yè)智力資本的轉移、企業(yè)智力資本的測量、微軟公司的智力資本開發(fā)與管理實踐、智力資本對我國企業(yè)的貢獻等。

作者簡介

　　萬希，1970年8月出生，江西臨川人，廣東商學院管理學院副教授，管理學博士。2008年被確定為廣東省高校第五批“千百十工程”培養(yǎng)對象，2005年度獲得廈門大學研究生科研三等獎，2006年度獲得廈門大學研究生科研特獎獎。主持或參與教育部人文社科研究和企業(yè)委托課題10多項，在《南開管理評論》等期刊上發(fā)表論文100多篇，其中11篇被人大報刊復印資料等期刊全文轉載，1篇被《新華文摘》摘要轉載。

書籍目錄

第一章 緒論第一節(jié) 研究背景與研究目的第二節(jié) 研究思路與結構安排第三節(jié) 研究方法和研究創(chuàng)新第二章 智力資本理論研究綜述第一節(jié) 智力資本的理論來源、概念與分類第二節(jié) 智力資本的特征第三節(jié) 智力資本管理領域研究重點與研究方法第四節(jié) 我國智力資本理論的研究現(xiàn)狀第三章 智力資本相關概念框架及其理論基礎第一節(jié) 企業(yè)的數(shù)據(jù)、信息、知識和智力之間的關系第二節(jié) 智力資本的資本邏輯及幾個相關概念的比較第三節(jié) 智力資本的理論基礎第四章 人力資本是智力資本構成的核心第一節(jié) 人力資本理論的研究第二節(jié) 人力資本、組織資本和關系資本三者的相互關系第五章 企業(yè)智力資本開發(fā)第一節(jié) 知識積累第二節(jié) 知識共享第三節(jié) 知識創(chuàng)造第四節(jié) 從自組織理論視角看智力資本的開發(fā)第五節(jié) 智力資本開發(fā)的新方法：E-learning第六章 企業(yè)智力資本轉移第一節(jié) 智力資本轉移模式第二節(jié) 智力資本轉移的社會資本視角第三節(jié) 通過實踐社團實現(xiàn)智力資本的轉移第四節(jié) 企業(yè)知識產(chǎn)權管理第五節(jié) 智力資本開發(fā)和轉移的領導者第七章 企業(yè)智力資本測量第一節(jié) 智力資本的內部測量方法第二節(jié) 智力資本的外部測量方法第三節(jié) 業(yè)務層面上的智力資本測量第四節(jié) 智力資本管理與平衡計分卡的比較第八章 微軟公司的智力資本管理實踐案例研究第一節(jié) 微軟公司的發(fā)展史第二節(jié) 微軟的人力資本管理第三節(jié) 微軟的組織資本管理第四節(jié) 微軟的關系資本管理第九章 智力資本對我國運營最佳公司貢獻實證分析第一節(jié) 智力資本與公司績效之間的關系的相關文獻述評第二節(jié) 實證研究的設計與分析第十章 總結和展望第一節(jié) 總結第二節(jié) 展望參考文獻后記

章節(jié)摘錄

　　第二章　智力資本理論研究綜述　　“新經(jīng)濟”的出現(xiàn)，信息和知識成為驅動新經(jīng)濟的主要因素，如何理解和促使智力資本顯著增長成為企業(yè)管理者和學者共同研究的課題。霍納（Hor-nery，1999）認為，由于我們當前所擴展智力資本的內容是全新的，因此也就缺少一致性。智力資本，以一定的形式存在，暗含在最近的經(jīng)濟、管理、技術和社會發(fā)展方面，以先前我們并不知道和很大程度難以預見的方式存在。我們強調智力資本的重要性是基于以下情況：信息技術的革命和信息社會；不斷提升的知識的重要性和基于知識的經(jīng)濟；人際關系活動模式的根本變革和網(wǎng)絡社會以及創(chuàng)新作為決定主要的競爭力的出現(xiàn)?！　〉谝还?jié)　智力姿本的理論來源、概念與分類　　智力資本最早是作為人力資本的同義詞由西尼爾（Senior）于1836年提出的，他認為智力資本是指個人所擁有的知識和技能。根據(jù)斯圖爾特（Stew—art，2002）的觀點，“智力資本”這個術語最早出現(xiàn)于1958年，當時，兩位財務分析師正在對股票市場中的幾家以科技為基礎的小公司（其中之一是惠普公司，當時的年銷售額為2800萬美元）進行評估，他們得出的結論是：“這些公司的智力資本可能是其唯一最重要的因素?！?/pre>








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