出版時間:2008-4 出版社:中國社會科學(xué)出版社 作者:尤登弘 頁數(shù):204
Tag標(biāo)簽:無
內(nèi)容概要
如何輕松地管理成本、快速降低成本?企業(yè)到底需要多少員工?怎樣提高員工的工作效率?如何建立最優(yōu)化的組織結(jié)構(gòu)?……在本書中,你將找到這一系列困擾企業(yè)的問題的答案。 一直以來。傳統(tǒng)的成本控制方法都是孤立地看待和控制部門、人員等方面的成本,這就好比“頭痛醫(yī)頭,腳瘸醫(yī)腳”。雖然在短時期內(nèi)有一定的效果。卻因忽略了企業(yè)整體而難以持久,甚至面臨著更大的危險。 作為全球四大會計師事務(wù)所之一的安永會計師率務(wù)所的資深會計師、兩岸蓿名的財務(wù)管理專家,尤登弘老師指出了企業(yè)財務(wù)會計工作中存在的諸多誤區(qū),從國際最新的財務(wù)管理理念出發(fā),介入管理會計,從供應(yīng)鏈、作業(yè)活動、責(zé)任中心及績效考核等方面層層分析,并結(jié)合人力資源管理的擐先進內(nèi)容。富有創(chuàng)見性地提出了系列針對企業(yè)的數(shù)字管理方法,是企業(yè)降低戚本、提升管理水平的切實可用的方法。 本書內(nèi)容新穎.實用性強,語言深入淺出,明白易懂,寓深奧理論于實際操作之中,將復(fù)雜的計算闡述得清楚明了。相信企業(yè)管理者、決策者以及財務(wù)管理人員都能從中受益。
作者簡介
尤登弘,數(shù)字管理理念之父、作業(yè)活動管理第一人 著名財務(wù)管理專家---尤登弘先生為聯(lián)合利華、飛利浦、強生、西門子、戴爾、索尼等80余家世界500強企業(yè)長期提供中高階主管的財務(wù)培訓(xùn)和財務(wù)咨詢服務(wù),在業(yè)內(nèi)享有極高的聲望。長達26年的企業(yè)經(jīng)營管理和教學(xué)經(jīng)驗,讓尤老師能從財務(wù)加人力資源的角度闡述極具操作價值的改善盈利水平的管理理念,成本控制更有效,預(yù)算規(guī)劃更科學(xué),管理更具國際競爭力,從而成為國內(nèi)首屈一指的財務(wù)管理大師。
書籍目錄
第一章 成本,企業(yè)的必要之惡 1.傳統(tǒng)成本觀念的誤區(qū) 2.多角度看成本 3.成本管理的核心問題 4.成本管理不能離開人力資源管理第二章 成本在財務(wù)報表中的體現(xiàn) 1.正確解讀損益表 2.財務(wù)人員如何進行成本核算 3.三項必須控制的指標(biāo) 4.讓財務(wù)管理遠離繁瑣第三章 優(yōu)化供應(yīng)鏈 1.產(chǎn)業(yè)供應(yīng)鏈和企業(yè)供應(yīng)鏈 2.微笑曲線下的企業(yè)供應(yīng)鏈 3.選擇和優(yōu)化供應(yīng)鏈第四章 成本表達與管理控制 1.立足全局看問題 2.把行政主題轉(zhuǎn)化為財務(wù)主題 3.擴大衡量成本指標(biāo)數(shù)量第五章 建立成本對話機制 1.變成本歸檔為成本對話 2.建立成本對話機制 3.戰(zhàn)略層級與成本對話機制第六章 供應(yīng)鏈驅(qū)動成本控制第七章 提高經(jīng)營效益的三把刀第八章 時間管理與成本控制第九章 固定成本與變動成本第十章 人力資源成本管理第十一章 職能部門PK整個企業(yè)第十二章 魚骨圖分析法第十三章 財務(wù)部門的職能改進第十四章 僵化的預(yù)算坃法用于成本控制第十五章 優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)第十六章 成本倍減原則
章節(jié)摘錄
第一章 成本,企業(yè)的必要之惡1 傳統(tǒng)成本觀念的誤區(qū)成本這一概念。從某種單一的分類來看。包含著不同的內(nèi)容。從企業(yè)運營目的看。成本是企業(yè)為了達到運營!E1的,而不得不進行的一些活動所產(chǎn)生的費用;從發(fā)生性質(zhì)看。成本包括制造成本、三項費用、營業(yè)外費用、所得稅等:從活動執(zhí)行人角度看,成本是為了完成企業(yè)交付的任務(wù),而必須使用的人、財、物等。以上對成本的理解不可謂不正確。但本書認為,成本最簡單的定義,應(yīng)該是總收人與凈利潤之間的差額。眾所周知。經(jīng)營活動必然產(chǎn)生成本。正是基于這樣的共識。成本便成為一種“罪惡”。這里所說的“罪惡”。包古兩層意思。其一。成本與經(jīng)營目標(biāo)的沖突。企業(yè)追求的是利潤最大化與成本最小化。經(jīng)營管理者需要投入資金,增加成本,而所有者、投資者則希望實現(xiàn)利潤最大化。這便產(chǎn)生了博弈。如此一來,如何使這兩個群體和諧共存。并把成本發(fā)生降到最低。就成為一個令人深思的管理難題。其二。因為成本無法避免且必要。故而很容易使人們同于某種僵化思維。無法深入追尋成本形成的根源,進而造成視野狹窄、方法局限、只重結(jié)果的局面,最終使成本下降的目標(biāo)成為美麗幻想。對于成本這個必要之惡來說,第二點更具有實質(zhì)意義,因為這是真正做事的人曾經(jīng)深思并想要表達的觀點,他們更明白哪個環(huán)節(jié)、哪個作業(yè)活動、哪個人、哪張報表所體現(xiàn)的價值為零甚至是負散,但因為某些傳統(tǒng)理念的阻礙,使得他們沒有資格、沒有辦法表達自己的意見,從而最終無法達到真正降低成本的目的。
圖書封面
圖書標(biāo)簽Tags
無
評論、評分、閱讀與下載