人力資源開發(fā)與管理研究

內(nèi)容概要

本書作者借鑒人力資本理論，對(duì)人力資源開發(fā)與管理中的招聘、培訓(xùn)、激勵(lì)、考核等各環(huán)節(jié)，綜合運(yùn)用了經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)和管理學(xué)的研究方法進(jìn)行了系統(tǒng)分析，從人力資本的選擇、投資、使用和價(jià)值計(jì)量出發(fā)，構(gòu)建了人力資源開發(fā)與管理的理論新框架，提出了可操作的參考建議。

書籍目錄

1  導(dǎo)論  1.1　研究背景  1.2　研究目的與研究現(xiàn)狀  1.3　研究意義  1.4　研究方法  1.5　研究思路和框架  1.6　可能的創(chuàng)新2  文獻(xiàn)綜述  2.1　人力資本理論  2.2　人力資源管理理論  2.3　分析與評(píng)價(jià)3　基于人力資本的人力資源開發(fā)與管理的框架  3.1　有關(guān)的基本概念  3.2　人力資源轉(zhuǎn)化為人力資本的意義  3.3　人力資源轉(zhuǎn)化為人力資本的基本框架4　招聘——人力資本的選擇  4.1　招聘  4.2　招聘的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析　4.3　人員信息預(yù)測(cè)制度　4.4　人員信息甄別制度　4.5　人員信息傳遞制度5　培訓(xùn)——人力資本的投資  5.1  培訓(xùn)  5.2　培訓(xùn)的投資方式  5.3　培訓(xùn)的實(shí)施  5.4　培訓(xùn)的環(huán)境6　激勵(lì)——人力資本的使用  6.1　激勵(lì)  6.2　人力資本的激勵(lì)  6.3　人力資本激勵(lì)方式  6.4　人力資本約束方式7　評(píng)估——人力資本的價(jià)值計(jì)量  7.1　績(jī)效評(píng)估  7.2　人力資源會(huì)計(jì)的出現(xiàn)和發(fā)展  7.3　人力資本的價(jià)值計(jì)量  7.4　人力資本價(jià)值評(píng)估的方法8　結(jié)論  8.1　結(jié)論  8.2　進(jìn)一步研究的問題參考文獻(xiàn)后記

圖書封面

圖書標(biāo)簽Tags

無

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    人力資源開發(fā)與管理研究 PDF格式下載

---