企業(yè)經(jīng)濟運行中人的行為價值分析

內(nèi)容概要

　　《企業(yè)經(jīng)濟運行中人的行為價值分析》通過對價值理論的回顧，明確了價值的本原，按照人的行為特性總結(jié)了行為管理的一般過程和進行行為激勵、評價與控制的基本方法，用價值推理來考察人的行為價值判斷與實現(xiàn)，理解人的行為價值觀其價值觀的關(guān)系，為進一步深入研究企業(yè)經(jīng)濟運行中人的行為價值問題奠定理論基礎(chǔ)。

作者簡介

　　肖媛，管理學(xué)博士，理論經(jīng)濟學(xué)博士后，東南大學(xué)人文學(xué)院副教授，碩士生導(dǎo)師。主要研究方向為管理倫理、發(fā)展倫理等。國家“985”哲學(xué)社會科學(xué)創(chuàng)新基地東南大學(xué)“科技倫理與藝術(shù)”項目研究成員。近年來主持和參與完成江蘇省哲學(xué)社會科學(xué)基金重大項目、江蘇省哲學(xué)社會科學(xué)基金重點項目、江蘇省哲學(xué)社會科學(xué)基金一般項目、江蘇省軟科學(xué)基金項目、江蘇省博士后基金項目、江蘇省高校哲學(xué)社會科學(xué)基金一般項目等9項課題；研究成果獲江蘇省哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀學(xué)術(shù)威果二等獎等獎項：在《中國管理科學(xué)》、《科研管理》等國內(nèi)外學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文20余篇，出版著作兩部。

書籍目錄

第一章 導(dǎo)論1.1 本書的研究背景與意義1.1.1 研究背景1.1.2 研究對象1.1.3 研究意義1.2 本書的研究現(xiàn)狀述評1.2.1 國內(nèi)研究進展1.2.2 國外研究概述1.2.3　對人的行為價值研究的評述1.3　本書的研究路徑和方法1.3.1　研究路徑1.3.2　研究方法1.4　本書的總體框架1.5　本書的研究目標與可能的創(chuàng)新第二章　相關(guān)理論綜述2.1　價值理論2.1.1　價值在不同學(xué)科中的詮釋2.1.2　價值的本原2.1.3　與價值相關(guān)的幾個概念2.1.4　價值與行為2.2　行為科學(xué)理論2.2.1　行為及其特征2.2.2　行為的管理2.2.3　行為的評價與控制2.3　行為價值觀2.3.1　人的價值觀2.3.2　人的行為價值觀2.4　現(xiàn)代企業(yè)理論2.4.1 契約理論2.4.2　企業(yè)家理論2.4.3　管理者理論2.4.4　企業(yè)的企業(yè)家——契約理論2.4.5　現(xiàn)代企業(yè)理論的核心第三章　人的行為動因的系統(tǒng)論解析3.1　行為的要素結(jié)構(gòu)3.1.1　行為的要素3.1.2　行為的結(jié)構(gòu)3.1.3　行為的過程3.2　行為的動因機制3.2.1　人自身的有限性3.2.2　需要和利益的滿足……第四章　企業(yè)經(jīng)濟運行中人的行為特征第五章　企業(yè)經(jīng)濟運行中人的行為價值博弈第六章　以目標為導(dǎo)向的行為激勵機制第七章　結(jié)語參考文獻

章節(jié)摘錄

　　第一章 導(dǎo)論　　1.1 本書的研究背景與意義　　1.1.1　研究背景　　在企業(yè)的經(jīng)濟運行中，人是第一對象或資源，這就決定了企業(yè)管理是以人為出發(fā)點而產(chǎn)生和形成的。而人總是有心理活動的，心理活動直接影響著人的工作和勞動的成效。要實現(xiàn)對人的更好的管理，就需要理解人的心理活動。人有不同的需要、興趣，有不同的能力與性格，只有通過對人的行為規(guī)律的把握，才能充分地調(diào)動人們的工作積極性，才能實現(xiàn)合理、優(yōu)化的管理，實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟運行目標。　　隨著競爭的加劇和企業(yè)面臨的資源約束，使得企業(yè)需要不斷地挖掘其所獲得的各種資源作為競爭優(yōu)勢的來源，并要求各項職能都必須能夠創(chuàng)造價值。在實踐中，幾乎所有的企業(yè)都宣稱在經(jīng)濟運行中人是最寶貴的資源，企業(yè)能否實現(xiàn)自已所期望的目標完全取決于企業(yè)中人的行為。如企業(yè)的所有戰(zhàn)略都是通過人來制定與實現(xiàn)，利用新技術(shù)成果的能力也是依靠人來發(fā)揮作用，人真正決定了企業(yè)在競爭中所處的不同位置。簡而言之，企業(yè)成功或失敗的關(guān)鍵，全都在人的掌握之中。

圖書封面

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