企業(yè)員工組織社會化研究

內容概要

　　組織社會化是指員工為了適應所在組織的價值體系、組織目標和行為規(guī)范而調整自己態(tài)度和行為的學習過程?！镀髽I(yè)員工組織社會化研究》在對國內外組織社會化已有研究文獻深入分析的基礎上，結合中國文化和中國國情，通過對全國14個城市55家企業(yè)的1200多名員工進行調查，采用探索性因素分析、驗證性因素分析、結構方程模型和典型相關等多種統(tǒng)計分析技術，首次探討了中國企業(yè)員工組織社會化的內容結構、影響因素、影響效果以及影響機制。上述研究成果對于豐富組織社會化理論和企業(yè)對員工開展干預性培訓提供了理論基礎。

作者簡介

　　王明輝，男，河南蘭考人，現(xiàn)任教于河南大學心理學系，管理學博士，應用心理學碩士。長期從事人力資源管理與組織行為學的教學研究和實踐工作，先后在《心理學報》等學術期刊上發(fā)表論文20余篇；主持博士學位論文創(chuàng)新基金1項，參加國家自然科學基金1項，教育部博士點專項科研基金1項，省部級軟科學項目2項。研究興趣主要集中在員工組織社會化、組織中的工作倫理和領導心理等。

書籍目錄

第一章 引言一 研究背景二 問題的提出第二章 文獻綜述一 社會化的含義二 組織社會化概念辨析（一）前人的定義（二）本研究的定義三 組織社會化的理論基礎（一）不確定降低理論（uncertainty reduction theory）（二）社會認知理論（social cognition theory）（三）認知一理解理論（cognitive and sense making theory）四 員工組織社會化主要研究視角（一）組織社會化策略研究（二）組織社會化過程研究（三）組織社會化內容研究（四）員工主動尋求信息研究五 組織社會化內容與相關變量的實證研究（一）組織社會化內容的影響因素（二）組織社會化內容的效果影響（三）組織社會化內容有關的背景變量六 簡評第三章 研究內容及總體設計一 國內外研究中存在的問題二 研究總體構想及主要研究內容（一）研究的總體構想（二）研究的主要內容和假設三 研究方法和研究過程（一）研究被試和方法（二）研究過程第四章 企業(yè)員工組織社會化內容結構研究一 組織社會化內容結構的預研究（一）研究目的（二）研究方法（三）研究過程（四）預試二 組織社會化內容結構模型建構（一）研究目的（二）研究方法（三）結果與討論三 組織社會化內容結構問卷的驗證（一）研究目的（二）研究方法（三）研究假設（四）結果分析四 組織社會化內容問卷的信度和效度（一）研究目的（二）研究方法（三）結果分析五 結果與討論六 小結第五章 員工組織社會化內容的影響因素研究第六章 員工組織社會化內容對其行為績效影響的研究第七章 員工組織社會化內容的中介效應研究第八章 不同人口學組織學特征變量的差異分析第九章 研究結論與展望參考文獻附錄一 訪談提綱附錄二 研究采用的問卷一 員工組織社會化內容問卷（部分）二 集體的與個別的組織社會化策略三 固定的與變動的組織社會化策略四 伴隨的與分離的組織社會化策略五 績效評估問卷六 員工滿意感問卷七 組織認同問卷八 員工離職意愿問卷九 內外控個性問卷十 主動個性問卷附錄三 研究涉及的有關結構模型協(xié)方差矩陣后記

章節(jié)摘錄

　　第二章　文獻綜述　　組織社會化（organizational socialization）這一概念，是由美國管理心理學家薛恩（Schein）在1968年首先引入到組織管理中的，迄今累積的研究成果已相當可觀，儼然成為組織行為學中一個重要的研究議題。1997年《Interna-tional Journal of Selection and Assessment》開辟了?？瘉斫榻B組織社會化相關的研究成果。到目前為止，組織社會化研究雖然已經有近40年的歷史，但國外組織行為學界仍存在著不同的爭論。而我國對組織社會化的研究尚處于起步階段，僅有少量文獻介紹該方面的研究。由于組織社會化這個術語是從社會學、心理學等多學科領域引介到管理學領域的一個概念，因此，了解什么是組織社會化，必須先了解什么是社會化（socialization）。　　一　社會化的含義　　在日常生活中，我們常常聽到諸如“服務社會化”、“后勤管理社會化”、“養(yǎng)老社會化”等詞語，其含義是指將原來由國家或單位承擔的事務推向社會，準許、提倡或要求全社會共同參與。這和社會學、心理學等學科領域中的社會化含義相差較遠。在社會科學領域，社會化（socialization）是一個具有特定內涵的專門術語，它源于西方心理學界，后來逐漸引起了社會學家的關注。因此，社會化的研究內容涉及心理學、社會學、文化人類學、人類學等多學科視角和領域。目前，對社會化含義的解釋主要集中在三個不同的學科，即心理學、社會學和人類文化學。下面是國內外不同學科領域的學者對社會化含義的不同觀點?！　　?/pre>




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　　《企業(yè)員工組織社會化研究》是企業(yè)員工組織社會化研究專著。全書共九章，主要包括企業(yè)員工組織社會化研究內容及總體設計，社會化內容結構研究，社會化內容的影響因素研究，社會化內容對其行為績效影響的研究，社會化內容的中介效應研究，不同人口學組織學特征變量的差異分析，研究結論與展望等?！镀髽I(yè)員工組織社會化研究》在一定程度上填補了國內組織社會化實證研究的空白，豐富了組織社會化的理論研究成果，對企業(yè)改制或重組后員工組織社會化學習具有重要理論參考價值。





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