企業(yè)員工組織社會化研究

內(nèi)容概要

　　組織社會化是指員工為了適應(yīng)所在組織的價值體系、組織目標(biāo)和行為規(guī)范而調(diào)整自己態(tài)度和行為的學(xué)習(xí)過程。《企業(yè)員工組織社會化研究》在對國內(nèi)外組織社會化已有研究文獻深入分析的基礎(chǔ)上，結(jié)合中國文化和中國國情，通過對全國14個城市55家企業(yè)的1200多名員工進行調(diào)查，采用探索性因素分析、驗證性因素分析、結(jié)構(gòu)方程模型和典型相關(guān)等多種統(tǒng)計分析技術(shù)，首次探討了中國企業(yè)員工組織社會化的內(nèi)容結(jié)構(gòu)、影響因素、影響效果以及影響機制。上述研究成果對于豐富組織社會化理論和企業(yè)對員工開展干預(yù)性培訓(xùn)提供了理論基礎(chǔ)。

作者簡介

　　王明輝，男，河南蘭考人，現(xiàn)任教于河南大學(xué)心理學(xué)系，管理學(xué)博士，應(yīng)用心理學(xué)碩士。長期從事人力資源管理與組織行為學(xué)的教學(xué)研究和實踐工作，先后在《心理學(xué)報》等學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文20余篇；主持博士學(xué)位論文創(chuàng)新基金1項，參加國家自然科學(xué)基金1項，教育部博士點專項科研基金1項，省部級軟科學(xué)項目2項。研究興趣主要集中在員工組織社會化、組織中的工作倫理和領(lǐng)導(dǎo)心理等。

書籍目錄

第一章 引言一 研究背景二 問題的提出第二章 文獻綜述一 社會化的含義二 組織社會化概念辨析（一）前人的定義（二）本研究的定義三 組織社會化的理論基礎(chǔ)（一）不確定降低理論（uncertainty reduction theory）（二）社會認(rèn)知理論（social cognition theory）（三）認(rèn)知一理解理論（cognitive and sense making theory）四 員工組織社會化主要研究視角（一）組織社會化策略研究（二）組織社會化過程研究（三）組織社會化內(nèi)容研究（四）員工主動尋求信息研究五 組織社會化內(nèi)容與相關(guān)變量的實證研究（一）組織社會化內(nèi)容的影響因素（二）組織社會化內(nèi)容的效果影響（三）組織社會化內(nèi)容有關(guān)的背景變量六 簡評第三章 研究內(nèi)容及總體設(shè)計一 國內(nèi)外研究中存在的問題二 研究總體構(gòu)想及主要研究內(nèi)容（一）研究的總體構(gòu)想（二）研究的主要內(nèi)容和假設(shè)三 研究方法和研究過程（一）研究被試和方法（二）研究過程第四章 企業(yè)員工組織社會化內(nèi)容結(jié)構(gòu)研究一 組織社會化內(nèi)容結(jié)構(gòu)的預(yù)研究（一）研究目的（二）研究方法（三）研究過程（四）預(yù)試二 組織社會化內(nèi)容結(jié)構(gòu)模型建構(gòu)（一）研究目的（二）研究方法（三）結(jié)果與討論三 組織社會化內(nèi)容結(jié)構(gòu)問卷的驗證（一）研究目的（二）研究方法（三）研究假設(shè)（四）結(jié)果分析四 組織社會化內(nèi)容問卷的信度和效度（一）研究目的（二）研究方法（三）結(jié)果分析五 結(jié)果與討論六 小結(jié)第五章 員工組織社會化內(nèi)容的影響因素研究第六章 員工組織社會化內(nèi)容對其行為績效影響的研究第七章 員工組織社會化內(nèi)容的中介效應(yīng)研究第八章 不同人口學(xué)組織學(xué)特征變量的差異分析第九章 研究結(jié)論與展望參考文獻附錄一 訪談提綱附錄二 研究采用的問卷一 員工組織社會化內(nèi)容問卷（部分）二 集體的與個別的組織社會化策略三 固定的與變動的組織社會化策略四 伴隨的與分離的組織社會化策略五 績效評估問卷六 員工滿意感問卷七 組織認(rèn)同問卷八 員工離職意愿問卷九 內(nèi)外控個性問卷十 主動個性問卷附錄三 研究涉及的有關(guān)結(jié)構(gòu)模型協(xié)方差矩陣后記

章節(jié)摘錄

　　第二章　文獻綜述　　組織社會化（organizational socialization）這一概念，是由美國管理心理學(xué)家薛恩（Schein）在1968年首先引入到組織管理中的，迄今累積的研究成果已相當(dāng)可觀，儼然成為組織行為學(xué)中一個重要的研究議題。1997年《Interna-tional Journal of Selection and Assessment》開辟了?？瘉斫榻B組織社會化相關(guān)的研究成果。到目前為止，組織社會化研究雖然已經(jīng)有近40年的歷史，但國外組織行為學(xué)界仍存在著不同的爭論。而我國對組織社會化的研究尚處于起步階段，僅有少量文獻介紹該方面的研究。由于組織社會化這個術(shù)語是從社會學(xué)、心理學(xué)等多學(xué)科領(lǐng)域引介到管理學(xué)領(lǐng)域的一個概念，因此，了解什么是組織社會化，必須先了解什么是社會化（socialization）。　　一　社會化的含義　　在日常生活中，我們常常聽到諸如“服務(wù)社會化”、“后勤管理社會化”、“養(yǎng)老社會化”等詞語，其含義是指將原來由國家或單位承擔(dān)的事務(wù)推向社會，準(zhǔn)許、提倡或要求全社會共同參與。這和社會學(xué)、心理學(xué)等學(xué)科領(lǐng)域中的社會化含義相差較遠(yuǎn)。在社會科學(xué)領(lǐng)域，社會化（socialization）是一個具有特定內(nèi)涵的專門術(shù)語，它源于西方心理學(xué)界，后來逐漸引起了社會學(xué)家的關(guān)注。因此，社會化的研究內(nèi)容涉及心理學(xué)、社會學(xué)、文化人類學(xué)、人類學(xué)等多學(xué)科視角和領(lǐng)域。目前，對社會化含義的解釋主要集中在三個不同的學(xué)科，即心理學(xué)、社會學(xué)和人類文化學(xué)。下面是國內(nèi)外不同學(xué)科領(lǐng)域的學(xué)者對社會化含義的不同觀點?！　　?/pre>




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　　《企業(yè)員工組織社會化研究》是企業(yè)員工組織社會化研究專著。全書共九章，主要包括企業(yè)員工組織社會化研究內(nèi)容及總體設(shè)計，社會化內(nèi)容結(jié)構(gòu)研究，社會化內(nèi)容的影響因素研究，社會化內(nèi)容對其行為績效影響的研究，社會化內(nèi)容的中介效應(yīng)研究，不同人口學(xué)組織學(xué)特征變量的差異分析，研究結(jié)論與展望等?！镀髽I(yè)員工組織社會化研究》在一定程度上填補了國內(nèi)組織社會化實證研究的空白，豐富了組織社會化的理論研究成果，對企業(yè)改制或重組后員工組織社會化學(xué)習(xí)具有重要理論參考價值。





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