家族企業(yè)繼承人問(wèn)題研究

內(nèi)容概要

　　《家庭企業(yè)繼承人問(wèn)題研究》在充分考察現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的背景下，試圖構(gòu)建一個(gè)家族企業(yè)繼承人選擇、培養(yǎng)及控制的簡(jiǎn)單模型：基于過(guò)程分析的角度，為家族企業(yè)設(shè)計(jì)了兩條繼承人選擇路徑，通過(guò)內(nèi)部繼承或外部選拔，最終達(dá)到選擇合適優(yōu)秀繼承人的目的與效果?！都彝テ髽I(yè)繼承人問(wèn)題研究》認(rèn)為中國(guó)家族企業(yè)繼承人選擇的一個(gè)必然趨勢(shì)是，家族企業(yè)將更多地外聘更有能力的經(jīng)理人，在保持家族企業(yè)本性的同時(shí)，家族企業(yè)關(guān)系將轉(zhuǎn)化為“泛家族關(guān)系”。

作者簡(jiǎn)介

　　顧穎，1962年生，陜西安康人，西北大學(xué)副教授。1986年獲經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位；1992—1997年獲德國(guó)阿登納基金會(huì)獎(jiǎng)學(xué)金，赴德國(guó)馬爾堡大學(xué)留學(xué)，獲合作經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位；2003年獲經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位。受歐盟項(xiàng)目資助，2000年赴德國(guó)波恩大學(xué)訪問(wèn)研究，2006年赴德國(guó)富特旺根大學(xué)訪問(wèn)研究。出版學(xué)術(shù)著作8部（包括合著），代表作有《中小企業(yè)發(fā)展及其對(duì)社會(huì)階層結(jié)構(gòu)變遷影響研究》等；在《學(xué)術(shù)月刊》等核心期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文二十余篇；主持和參與國(guó)家級(jí)、省部級(jí)以及國(guó)際合作重大課題15項(xiàng)。

書籍目錄

第一章 緒論1.1 研究背景和研究意義1.1.1 研究背景1.1.2 研究意義1.2 研究方法與設(shè)計(jì)1.3 研究的思路1.4 本課題與相關(guān)著作的差異性第二章 相關(guān)文獻(xiàn)綜述2.1 家族企業(yè)的界定2.1.1 家族企業(yè)的定義2.1.2 關(guān)于家族企業(yè)的相關(guān)假設(shè)2.1.3 家族企業(yè)傳承的定義2.2 家族企業(yè)的組織（治理）演進(jìn)2.2.1 家族企業(yè)的演進(jìn)路徑2.2.2 影響家族企業(yè)演進(jìn)的因素2.3 家族企業(yè)繼承人問(wèn)題2.3.1 家族企業(yè)繼承的模型2.3.2 家族企業(yè)傳承的分類2.3.3 家族企業(yè)傳承的影響因素第三章 國(guó)內(nèi)外家族企業(yè)傳承的經(jīng)驗(yàn)研究3.1 中國(guó)家族企業(yè)傳承的歷史經(jīng)驗(yàn)：徽商與晉商3.1.1 徽商家族企業(yè)傳承的經(jīng)驗(yàn)與啟示3.1.2 晉商家族企業(yè)傳承的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)3.2 國(guó)外家族企業(yè)傳承3.2.1 美國(guó)家族企業(yè)的傳承3.2.2 歐洲家族企業(yè)的傳承3.2.3 日本家族企業(yè)的傳承第四章 社會(huì)傳統(tǒng)文化與家族企業(yè)繼承4.1 中國(guó)社會(huì)傳統(tǒng)文化的特征4.1.1 家國(guó)同構(gòu)文化4.1.2 小農(nóng)經(jīng)濟(jì)文化4.2 家族企業(yè)繼承中的特征與影響：傳統(tǒng)文化的視角4.2.1 中國(guó)傳統(tǒng)文化在家族企業(yè)繼承中的特征表現(xiàn)4.2.2 社會(huì)傳統(tǒng)文化對(duì)家族企業(yè)繼承的影響4.3 傳統(tǒng)社會(huì)文化與家族企業(yè)繼承的內(nèi)在融合4.3.1 家族企業(yè)對(duì)傳統(tǒng)文化的內(nèi)在要求4.3.2 家族企業(yè)繼承與傳統(tǒng)社會(huì)文化的良性互動(dòng)第五章 家族企業(yè)繼承人問(wèn)題的實(shí)證分析——陜西省的案例5.1 樣本數(shù)據(jù)的收集5.1.1 調(diào)研問(wèn)卷的設(shè)計(jì)5.1.2 調(diào)查對(duì)象的確定5.1.3 數(shù)據(jù)的收集5.2 數(shù)據(jù)分析與實(shí)證研究5.2.1 背景數(shù)據(jù)分析5.2.2 陜西省家族企業(yè)繼承人影響因素的實(shí)證分析5.2.3 家族企業(yè)繼承人選擇因素分析第六章 家族企業(yè)繼承人的選擇6.1 家族企業(yè)繼承人的來(lái)源選擇6.1.1 家族內(nèi)部的血緣關(guān)系6.1.2 企業(yè)內(nèi)部選拔的非家族成員6.1.3 外聘職業(yè)經(jīng)理人6.1.4 不同來(lái)源繼承人的利弊比較6.2 家族企業(yè)繼承人選擇的依據(jù)與標(biāo)準(zhǔn)6.2.1 繼承人的可信度6.2.2 企業(yè)主對(duì)繼承者的可控性6.2.3 繼承人應(yīng)具備的能力素養(yǎng)6.3 家族企業(yè)繼承人選擇的兩難境地6.3.1 內(nèi)部繼承還是外部招聘6.3.2 忠誠(chéng)（品德）還是能力6.3.3 情感與現(xiàn)實(shí)6.3.4 保持家族企業(yè)還是成為公眾企業(yè)第七章 家族企業(yè)繼承人的培養(yǎng)與任用：選聘合格的家族企業(yè)繼承人7.1 選聘家族企業(yè)繼承人的模型構(gòu)建7.1.1 構(gòu)建模型的前提假設(shè)7.1.2 模型的構(gòu)建和分析7.2 家族企業(yè)繼承人的培養(yǎng)方式7.2.1 興趣培養(yǎng)7.2.2 正規(guī)教育7.2.3 在職培訓(xùn)7.3 家族企業(yè)繼承人的激勵(lì)、考核與控制7.3.1 對(duì)家族企業(yè)繼承人的激勵(lì)7.3.2 對(duì)家族企業(yè)繼承人的考核7.3.3 對(duì)家族企業(yè)繼承人的控制與約束第八章 主要結(jié)論及需進(jìn)一步研究的問(wèn)題8.1 主要結(jié)論及政策建議8.1.1 主要結(jié)論8.1.2 相關(guān)政策建議8.2 本書的不足8.3 對(duì)后續(xù)研究的建議參考文獻(xiàn)附件 陜西省家族企業(yè)繼承人調(diào)查問(wèn)卷后記

章節(jié)摘錄

　　第一章 緒論　　1.2 研究方法與設(shè)計(jì)　　本課題以家族企業(yè)繼承人作為研究對(duì)象，主要涉及家族企業(yè)的內(nèi)涵與特征、家族企業(yè)繼承人選擇的影響因素、國(guó)內(nèi)外家族企業(yè)繼承人的特征與經(jīng)驗(yàn)、現(xiàn)代國(guó)內(nèi)家族企業(yè)繼承人選擇所面臨的窘境等問(wèn)題。本書主要采用以下幾種研究方法。　　1.歷史經(jīng)驗(yàn)研究方法。通過(guò)對(duì)歷史文獻(xiàn)的回顧，掌握家族企業(yè)、家族企業(yè)繼承的概念內(nèi)涵。并對(duì)美國(guó)、歐洲和日本家族企業(yè)繼承人的特征及影響因素進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)介紹，了解其有關(guān)家族企業(yè)　　繼承人的成功經(jīng)驗(yàn)?！　?.多學(xué)科交叉綜合研究方法。書中運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、管理學(xué)和心理學(xué)等多學(xué)科的基本知識(shí)與原理，力爭(zhēng)全面立體地解析家族企業(yè)繼承人的現(xiàn)狀與問(wèn)題。　　3.理論與實(shí)證相結(jié)合的研究方法。本書首先對(duì)家族企業(yè)及其繼承問(wèn)題進(jìn)行評(píng)述，指出家族企業(yè)繼承人問(wèn)題所面臨的兩難境地。其次構(gòu)建一個(gè)家族企業(yè)繼承人分析模型，從理論上和邏輯上展示家族企業(yè)選擇繼承人的路徑及結(jié)構(gòu)特征。從家族企業(yè)繼承人的選擇、培養(yǎng)以及激勵(lì)考核等系統(tǒng)過(guò)程對(duì)家族企業(yè)繼承人問(wèn)題進(jìn)行整體的過(guò)程研究。同時(shí)，本書還通過(guò)對(duì)陜西省家族企業(yè)的繼承問(wèn)題進(jìn)行實(shí)地調(diào)研，利用客觀調(diào)研數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)量檢驗(yàn)與分析，希望得知家族企業(yè)繼承人問(wèn)題選擇的真正影響因素。

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