勞動合同法HR應(yīng)用指南

內(nèi)容概要

《勞動合同法》頒布以前，在勞資關(guān)系上，用人單位處于強(qiáng)勢地位，但頒布后，看似強(qiáng)悍地位的企業(yè)明顯變成了弱勢一方?；诖?，本書的作者以《勞動合同法》為主線，依據(jù)自己多年的勞動關(guān)系法律實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，撰寫此書，以幫助人力資源相關(guān)人員認(rèn)清目前的形勢，做好相應(yīng)的策略調(diào)整。 　　本書沒有直接按照《勞動合同法》教材設(shè)計(jì)內(nèi)容，只是針對人力資源管理的需要，側(cè)重具體實(shí)務(wù)操作，書中所列舉的案例全面豐富，內(nèi)容言簡意賅。這其實(shí)就是一本細(xì)化人力資源規(guī)矩的圖書。 　　不以規(guī)矩，不成方圓，《勞動合同法》頒布后，意味著人力資源管理規(guī)范化時代的到來。

作者簡介

陸敬波，資深律師、專家級講師。江三角律師事務(wù)所首席合伙人、主任，著名勞動法專家，國內(nèi)著名勞動法專業(yè)網(wǎng)站——勞動法苑laodongfa.com主任，《勞動法苑》總策劃。北京市法學(xué)會勞動和社會保障法學(xué)研究分會特邀理事；亞太總裁協(xié)會中國分會人力資源委員會主任；上海市法學(xué)會勞

書籍目錄

前言 第一章 《勞動合同法》對人力資源管理的十大影響 　第一節(jié)　 管理意識轉(zhuǎn)變 　　一、對強(qiáng)勢、弱勢的認(rèn)識 　　二、對企業(yè)居高臨下姿態(tài)的調(diào)整 　　三、對人本管理的提倡 　第二節(jié)　人工成本提高 　　一、入職成本提高 　　二、開發(fā)成本提高 　　三、使用成本提高 　　四、 離職成本提高 　第三節(jié)　違法成本加重 　　一、被勞動者解約的成本 　　二、應(yīng)簽未簽的成本 　　三、違法解雇的成本 　第四節(jié)　用工風(fēng)險(xiǎn)增長    一、勞動者離職風(fēng)險(xiǎn)    二、勞動者適任風(fēng)險(xiǎn)    三、商業(yè)秘密保護(hù)風(fēng)險(xiǎn)　第五節(jié)　管理難度加大    一、依法管理的要求提高    二、成本與風(fēng)險(xiǎn)控制的要求提高    三、工會的權(quán)利擴(kuò)大    四、人力資源管理的地位提升　第六節(jié)　用工規(guī)范加強(qiáng)    一、規(guī)范的內(nèi)容要合法    二、規(guī)范的內(nèi)容要完備    三、規(guī)范的制定程序要合法　第七節(jié)　用工方式調(diào)整    一、勞務(wù)派遣用工的再考慮    二、非全日制用工的采用    三、專業(yè)外包的推廣　第八節(jié)　人才競爭加劇    一、勞動者辭職權(quán)的擴(kuò)大    二、競業(yè)限制的收緊    三、培訓(xùn)服務(wù)期的限制　第九節(jié)　勞動爭議增多    一、新舊法“交叉”與“轉(zhuǎn)型”    二、勞動者權(quán)利的增加    三、勞動者維權(quán)意識的提高　第十節(jié)　異地管理統(tǒng)一    一、異地管理有難題    二、合同管理可統(tǒng)一    三、異地規(guī)定仍有異第二章　勞動關(guān)系與勞動合同　第一節(jié)　勞動關(guān)系的認(rèn)定    一、勞動關(guān)系的基本特征及其認(rèn)定的重要性    二、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系    三、勞動關(guān)系與特殊勞動關(guān)系    四、勞動關(guān)系與其他民事關(guān)系　第二節(jié)　用人單位與勞動者    一、用人單位的認(rèn)定意義    二、用人單位的認(rèn)定范圍與方法    三、勞動者的認(rèn)定范圍與方法　第三節(jié)　勞動合同    一、勞動合同的主體    二、勞動合同的內(nèi)容    三、勞動合同的形式第三章　規(guī)章制度　第一節(jié)　規(guī)章制度與勞動合同    一、規(guī)章制度的含義  　二、規(guī)章制度的功能    三、規(guī)章制度與勞動合同　第二節(jié)　規(guī)章制度的制定及生效    一、制定主體    二、制定內(nèi)容    三、規(guī)章制度生效三要件    四、懲罰制度的制定    五、舉證責(zé)任　第三節(jié)　規(guī)章制度的制定與審查修訂    一、制定理念    二、制定原則    三、制定步驟    四、專業(yè)性審查  第四章  勞動合同的信息披露與擔(dān)保禁止　第一節(jié)　信息披露    一、為何披露    二、披露什么    三、如何披露　第二節(jié)　擔(dān)保禁止    一、擔(dān)保禁止的內(nèi)容    二、違反禁止的后果第五章　勞動合同的文本與效力　第一節(jié)　文本的形式    一、書面勞動合同    二、勞動合同版本　第二節(jié)　文本的內(nèi)容    一、文本的必要條款    二、文本的任意條款    三、文本的禁止條款    四、文本內(nèi)容的解釋　第三節(jié)　文本的制作、提供與簽訂    一、文本的制作    二、文本的提供    三、文本的簽訂　第四節(jié)　勞動合同的效力    一、勞動合同的生效    二、勞動合同的無效第六章　事實(shí)勞動關(guān)系　第一節(jié)　事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定    一、何謂事實(shí)勞動關(guān)系    二、事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定糾紛    三、事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定要件  　四、事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定證據(jù)    五、事實(shí)勞動關(guān)系的舉證責(zé)任    六、事實(shí)勞動關(guān)系的起始時間  第二節(jié)　事實(shí)勞動關(guān)系的法律后果  第三節(jié)　事實(shí)勞動關(guān)系的避免    一、調(diào)整招聘流程    二、規(guī)范管理勞務(wù)派遣工    三、建立合同到期預(yù)警機(jī)制    四、約定到期自動順延條款    五、加強(qiáng)對非員工人員的管理    六、及時補(bǔ)簽勞動合同第七章　勞動合同期與試用期 第一節(jié)　勞動合同期    一、勞動合同期的種類    二、無固定期限勞動合同    三、勞動合同期的合理選擇 第二節(jié)　試用期    一、嚴(yán)格適用    二、嚴(yán)格工資    三、嚴(yán)格解約    四、嚴(yán)格后果第八章　培訓(xùn)、服務(wù)期與違約金　第一節(jié)　服務(wù)期與勞動合同期　第二節(jié)　特殊培訓(xùn)協(xié)議　　一、服務(wù)期與勞動合同期的差異　　二、服務(wù)期與勞動合同期的聯(lián)系　第二節(jié)　特殊培訓(xùn)協(xié)議    一、可約定服務(wù)期與違約金的出資培訓(xùn)    二、培訓(xùn)費(fèi)與違約金的數(shù)額規(guī)定    三、試用期內(nèi)的出資培訓(xùn)　第三節(jié)　特殊福利待遇    一、面臨的難題    二、應(yīng)對策略第九章　保密與競業(yè)限制　第一節(jié)　商業(yè)秘密的界定    一、企業(yè)如何界定商業(yè)秘密    二、涉秘人員的確定　第二節(jié)　競業(yè)限制的運(yùn)用    一、競業(yè)限制的適用人員    二、競業(yè)限制的適用范圍、地域與期限    三、競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償    四、競業(yè)限制的違約責(zé)任  　五、競業(yè)限制條款的效力    六、競業(yè)限制的解除    七、競業(yè)限制協(xié)議的簽訂    八、競業(yè)限制中的時效問題　第三節(jié)　商業(yè)秘密的法律保護(hù)方法    一、勞動法保護(hù)方法    二、民法保護(hù)方法    三、刑法保護(hù)方法第十章　勞動合同的履行與變更　第一節(jié)　勞動合同的履行    一、勞動合同的履行原則    二、  《勞動合同法》對勞動合同履行的幾點(diǎn)強(qiáng)調(diào)    三、用人單位發(fā)生變更時的履行　第二節(jié)　勞動合同的變更    一、勞動合同變更的認(rèn)定    二、勞動合同變更的程序與效力第十一章　協(xié)商解除勞動合同　第一節(jié)　勞動合同的解除    一、解除與終止、開除、除名    二、解除的方式　第二節(jié)　協(xié)商解除    一、協(xié)商解除的適用范圍    二、協(xié)商解除的法律后果    三、協(xié)商解除的重要性    四、協(xié)商解除的有效運(yùn)用第十二章　用人單位單方解除勞動合同  第一節(jié)　用人單位過錯性解除勞動合同    一、過錯性解除的理由    二、過錯性解除的程序    三、過錯性解除的后果    四、過錯性解除的適用范圍  第二節(jié)　用人單位非過錯性解除勞動合同    一、非過錯性解除的理由    二、非過錯性解除的程序    三、非過錯性解除的后果    四、非過錯性解除的適用范圍  第三節(jié)　經(jīng)濟(jì)性裁員    一、裁員理由    二、裁員界定    三、裁員程序    四、裁員后果    五、裁員保護(hù)　第四節(jié)　用人單位合法解除的認(rèn)定與違法解除的法律責(zé)任    一、合法解除的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)    二、違法解除的法律后果第十三章　勞動者單方解除勞動合同　第一節(jié)　勞動者提前通知解除勞動合同的情形    一、勞動者提前通知的期限    二、提前通知　第二節(jié)　勞動者即時解除勞動合同的情形    一、試用期內(nèi)勞動者解除勞動合同    二、事實(shí)勞動關(guān)系中勞動者終止勞動關(guān)系    三、用人單位違法、違約時勞動者解除勞動合同    四、解除勞動合同的程序以及法律后果　第三節(jié)　勞動者違法解除勞動合同的法律責(zé)任    一、勞動者違法解除勞動合同的情形    二、勞動者違法解除勞動合同所需承擔(dān)的法律責(zé)任第十四章　勞動合同的終止　第一節(jié)　勞動合同終止的事由    一、終止的法定事由    二、終止的約定事由　第二節(jié)　勞動合同終止的限制    一、限制的情形 　二、限制期間的勞動合同　第三節(jié)　勞動合同終止的程序    一、終止的通知程序    二、終止的附隨程序　第四節(jié)　勞動合同終止的后果    一、合法終止的后果 　 二、違法終止的后果第十五章　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金      第一節(jié)　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的特征與類型    一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金、違約金    二、單位賠償與勞動者賠償    三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的類型  第二節(jié)　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付范圍    一、應(yīng)當(dāng)支付的情形    二、無需支付的情形  第三節(jié)　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)與時間    一、支付標(biāo)準(zhǔn)    二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付限制    三、支付時間第十六章　勞務(wù)派遣  第一節(jié)　《勞動合同法》對勞務(wù)派遣的影響  第二節(jié)　勞務(wù)派遣單位    一、勞務(wù)派遣單位的資格問題  　二、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任與義務(wù)　第三節(jié)　被派遣勞動者    一、被派遣勞動者的權(quán)利    二、被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)履行的基本義務(wù)　第四節(jié)　用工單位    一、用工單位的獲益    二、用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)    三、對使用派遣勞動者的用工單位的建議    四、用工單位應(yīng)當(dāng)注意的法律問題  第五節(jié)　勞務(wù)派遣三方關(guān)系    一、勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系示意圖    二、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者的關(guān)系    三、勞務(wù)派遣單位與用工單位的關(guān)系    四、用工單位與被派遣勞動者的關(guān)系  第六節(jié)　與勞務(wù)派遣近似的法律關(guān)系    一、勞務(wù)派遣與職業(yè)介紹    二、勞務(wù)派遣與工程承攬    三、勞務(wù)派遣與勞務(wù)中介    四、勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)借調(diào)    五、勞務(wù)派遣與人事代理、外包第十七章　非全日制用工  第一節(jié)　非全日制用工的界定  第二節(jié)　非全日制用工的靈活性體現(xiàn)  第三節(jié)　招用非全日制用工時的注意事項(xiàng)　　一、簽訂非全日制用工合同時的注意事項(xiàng)    二、非全日制用工的工資支付    三、非全日制用工勞動爭議的解決第十八章　集體合同  第一節(jié)　集體合同的概念及特征      一、集體合同的概念及特征      二、集體合同與勞動合同  第二節(jié)　集體合同的協(xié)商與簽訂    一、集體合同平等協(xié)商的原則    二、集體合同的協(xié)商代表    三、集體合同的內(nèi)容    四、集體合同的簽訂程序  第三節(jié)　集體合同的變更、解除與終止    一、集體合同的變更    二、集體合同的解除    三、集體合同的終止  第四節(jié)　集體合同的爭議處理    一、集體合同簽訂過程中的爭議處理    二、集體合同履行過程中的爭議處理附錄一  《中華人民共和國勞動合同法》附錄二 Law of the People's Republic of China on Employment Contracts

章節(jié)摘錄

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