論公司的環(huán)境責(zé)任

內(nèi)容概要

　　現(xiàn)代環(huán)境問題是伴隨著工業(yè)化與現(xiàn)代化進(jìn)程產(chǎn)生的，由于早期公司立法上強(qiáng)烈的個(gè)人本位主義使人們?cè)趯?duì)公司的認(rèn)識(shí)上一直停留在把公司看成僅僅是股東共同出資共同受益的組織體，追求股東利益最大化也就成了公司的惟一目的。20世紀(jì)初，受全球環(huán)境保護(hù)氛圍的影響，公司自覺主動(dòng)地或外部壓力導(dǎo)致被動(dòng)地將環(huán)境保護(hù)、環(huán)境管理納入企業(yè)的經(jīng)營決策之中，尋求自身發(fā)展與社會(huì)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的一致性。本著作的研究體系的脈絡(luò)是“導(dǎo)論—理論篇（環(huán)境責(zé)任的緣起及理論基礎(chǔ)）—結(jié)構(gòu)要素篇（概念界定、外延分析及拓展）—對(duì)策設(shè)計(jì)篇（環(huán)境責(zé)任內(nèi)化及管理模式、制度保障設(shè)計(jì)）—結(jié)束語（趨勢篇）”，顯現(xiàn)出理論與現(xiàn)實(shí)、歷史與邏輯、過程與結(jié)構(gòu)、現(xiàn)在與未來的統(tǒng)一。

作者簡介

　　吳椒軍，男，1965年9月出生，博士，教授，現(xiàn)任合肥工業(yè)大學(xué)人文經(jīng)濟(jì)學(xué)院副院長，碩士研究生導(dǎo)師。主要研究方向?yàn)榄h(huán)境法學(xué)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法學(xué)。安徽省人大常委會(huì)立法咨詢專家?guī)斐蓡T，中國法學(xué)會(huì)法學(xué)教育研究會(huì)理事，安徽省法學(xué)會(huì)理事，安徽綠色文化與綠色美學(xué)學(xué)會(huì)副會(huì)長兼秘書長，先后主持及參與國家社科基金項(xiàng)目2項(xiàng)、省部級(jí)項(xiàng)目10項(xiàng)，其中科研成果獲安徽省科學(xué)技術(shù)進(jìn)步三等獎(jiǎng)1次。出版著作4部，其中2部獲安徽省社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果著作二等獎(jiǎng)。

書籍目錄

第一章 導(dǎo)言第一節(jié) 研究背景第二節(jié) 公司環(huán)境責(zé)任的研究現(xiàn)狀第三節(jié) 研究重點(diǎn)與結(jié)構(gòu)安排第二章 公司環(huán)境責(zé)任的緣起及理論基礎(chǔ)第一節(jié) 公司環(huán)境責(zé)任的緣起一 環(huán)境保護(hù)運(yùn)動(dòng)與可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的選擇二 綠色浪潮——市場經(jīng)濟(jì)競爭的動(dòng)力三 環(huán)境立法的加強(qiáng)四 國際組織的積極倡導(dǎo)五 各類環(huán)境管理標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)六 公司環(huán)境責(zé)任的實(shí)踐第二節(jié) 公司環(huán)境責(zé)任產(chǎn)生的理論基礎(chǔ)一 環(huán)境經(jīng)濟(jì)學(xué)二 可持續(xù)發(fā)展理論三 利益關(guān)系人理論四 企業(yè)環(huán)境倫理學(xué)理論五 法理學(xué)（法的正義、秩序、價(jià)值）基礎(chǔ)第三章 公司環(huán)境責(zé)任概念的界定第一節(jié) 公司環(huán)境責(zé)任概念界定上的分歧第二節(jié) 公司環(huán)境責(zé)任概念的界定第三節(jié) 界定公司環(huán)境責(zé)任概念必要性一 控制公司向社會(huì)外化環(huán)境成本二 適應(yīng)循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的需要第四章 公司環(huán)境責(zé)任的外延分析第一節(jié) 公司決策中的環(huán)境責(zé)任一 決策趨向綜合性二 環(huán)境與發(fā)展綜合決策的趨勢三 公司決策中的環(huán)境責(zé)任第二節(jié) 公司生產(chǎn)經(jīng)營過程中的環(huán)境責(zé)任一 大力推行清潔生產(chǎn)二 清潔生產(chǎn)的內(nèi)容三 以清潔生產(chǎn)為核心的環(huán)境責(zé)任第三節(jié) 公司的環(huán)境教育責(zé)任一 環(huán)境教育二 公司環(huán)境教育是我國環(huán)境教育系統(tǒng)中的關(guān)鍵三 環(huán)境教育——公司法定義務(wù)四 環(huán)境教育與環(huán)境意識(shí)第五章 公司環(huán)境責(zé)任內(nèi)化與公司環(huán)境管理第一節(jié) 公司環(huán)境責(zé)任的內(nèi)化機(jī)制一 環(huán)境意識(shí)二 公司環(huán)境責(zé)任的內(nèi)化過程第二節(jié) 綠色管理理念一 綠色管理的興起二 綠色管理的原則與目標(biāo)三 綠色管理理念與環(huán)境競爭力第三節(jié) 環(huán)境管理體系認(rèn)證與規(guī)范公司環(huán)境管理一 ISO14000環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)二 公司環(huán)境管理的規(guī)范化模式三 公司環(huán)境管理體系的構(gòu)建第六章 生產(chǎn)者責(zé)任延伸制度——公司環(huán)境責(zé)任的拓展第一節(jié) 生產(chǎn)者責(zé)任延伸的提出及內(nèi)涵第二節(jié) EPR的理論基礎(chǔ)一 產(chǎn)品生命周期理論二 循環(huán)經(jīng)濟(jì)理論三 環(huán)境權(quán)理論四 外部性內(nèi)部化理論五 生態(tài)契約論第三節(jié) 生產(chǎn)者責(zé)任延伸的立法實(shí)踐一 國外立法實(shí)踐二 國外生產(chǎn)者責(zé)任延伸制度的主要特點(diǎn)第四節(jié) EPR制度的要素分析一 主體分析二 實(shí)施的客體三 內(nèi)容界定第七章 強(qiáng)化公司環(huán)境責(zé)任——構(gòu)筑我國生產(chǎn)者責(zé)任延伸制度第一節(jié) 建立生產(chǎn)者責(zé)任延伸制度作用性分析一 減少固體廢物排放，提高資源利用率二 發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，導(dǎo)向企業(yè)行為三 應(yīng)對(duì)綠色壁壘，提高市場競爭力四 促進(jìn)生態(tài)效益、經(jīng)濟(jì)收益、社會(huì)效益統(tǒng)一第二節(jié) 大力發(fā)展靜脈產(chǎn)業(yè)一 靜脈產(chǎn)業(yè)的內(nèi)涵二 國外發(fā)展靜脈產(chǎn)業(yè)的經(jīng)驗(yàn)三 大力發(fā)展我國靜脈產(chǎn)業(yè)第三節(jié) 構(gòu)筑我國生產(chǎn)者責(zé)任延伸制度一 構(gòu)建EPR的法治體系二 構(gòu)筑實(shí)施EPR的輔助體系三 建立和完善有關(guān)環(huán)境稅費(fèi)制度四 我國實(shí)施生產(chǎn)者責(zé)任延伸制度的困境認(rèn)識(shí)第八章 公司環(huán)境責(zé)任實(shí)現(xiàn)的制度設(shè)計(jì)第一節(jié) 建立公司環(huán)境信息公開制度一 環(huán)境信息公開二 公司環(huán)境信息公開三 構(gòu)建我國公司環(huán)境信息公開制度第二節(jié) 公司環(huán)境責(zé)任的動(dòng)力——經(jīng)濟(jì)激勵(lì)制度一 環(huán)境資源稅制度——外部成本內(nèi)部化二 實(shí)施環(huán)境補(bǔ)貼制度——發(fā)展模式的導(dǎo)向三 建立生態(tài)環(huán)境補(bǔ)償機(jī)制——趨向公平四 政府綠色采購——政府導(dǎo)向第三節(jié) 建立環(huán)境責(zé)任保險(xiǎn)制度一 環(huán)境責(zé)任保險(xiǎn)二 建立環(huán)境責(zé)任保險(xiǎn)制度的意義三 構(gòu)建我國環(huán)境責(zé)任保險(xiǎn)制度結(jié)語附錄 中國公司責(zé)任報(bào)告編制大綱（征求意見稿）參考文獻(xiàn)后記

章節(jié)摘錄

　　第一章　導(dǎo)言　　第一節(jié)　研究背景　　現(xiàn)代環(huán)境問題是伴隨著工業(yè)化與現(xiàn)代化進(jìn)程產(chǎn)生的。隨著生產(chǎn)力的提高，人類利用和改造環(huán)境的能力空前增強(qiáng)，對(duì)資源的消耗和廢棄物的排放急劇增長，由此帶來了前所未有的嚴(yán)峻的環(huán)境問題。當(dāng)今世界五大問題：人口、資源、能源、糧食和環(huán)境，實(shí)質(zhì)都是生態(tài)失衡問題?，F(xiàn)代環(huán)境問題引發(fā)了諸如酸雨、臭氧層破壞、溫室效應(yīng)、突發(fā)性環(huán)境污染事故和大規(guī)模生態(tài)破壞等全球性　　的環(huán)境危機(jī)?！　∮捎谠缙诠玖⒎ㄉ蠌?qiáng)烈的個(gè)人本位主義使人們?cè)趯?duì)公司的認(rèn)識(shí)上一直停留在把公司看成僅僅是股東們共同出資共同受益的組織體，追求股東利益最大化也就成了公司的惟一目的，因此公司的定義也往往被說成是依法設(shè)立的以營利為目的的社團(tuán)法人或企業(yè)法人?！　≡?9世紀(jì)末和20世紀(jì)初，隨著企業(yè)的力量不斷壯大，以及工業(yè)發(fā)展對(duì)社會(huì)負(fù)面影響的日益暴露，社會(huì)對(duì)企業(yè)的關(guān)注程度提高。人們開始探討企業(yè)在追求自身經(jīng)濟(jì)利益最大化以外，還要承擔(dān)帶有一定公共性的社會(huì)責(zé)任。公司的社會(huì)責(zé)任問題引起關(guān)注，學(xué)術(shù)界對(duì)此一直爭論不休?！　　?/pre>








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